公司考勤与休假管理办法(经典)

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1、公司考勤与休假管理办法第一章总则第一条为了加强公司（以下简称公司）员工的考勤和休假管理工作，规范公司工作秩序，维护员工权益，实现员工身心愉悦的目标，努力做到工作与生活的平衡，根据国家和安徽省有关规定，结合公司实际，特制定本办法。第二条本办法规定了考勤与休假管理的组织与职责，考勤、休假、请假审批，考勤与休假的待遇以及检查与考核等方面的内容。第三条考勤与休假管理的原则是“依法合规、统筹协调、优化管理、提高效率”，如实记录、统计本部门员工正常出勤、迟到、早退、旷工、加班以及请休假等情况。第四条本办法适用于公司全体员工。第五条本办法依据以下规范制定。《中华人

2、民共和国劳动合同法》（主席令第73号）《职工带薪年休假条例》（国务院令［2007］514号）《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令2008年第1号令）《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发［1995］236号）《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［2008］3号）《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）《安徽省人口与计划生育条例》（2014年1月22日安徽省第十二届人民代表大会常务委员会第九次会议通过）第二章组

3、织与职责第一条人力资源部是公司员工考勤与休假的管理的归口部门，负责以下职责：（一）制（修）订公司考勤与休假管理办法；（二）及时准确统计汇总全公司员工的考勤和休假情况；（三）正确计算考勤与休假期间的待遇；（四）办理员工的请销假手续；（五）建立健全考勤与休假台帐。第二条各部门是本部门员工考勤与休假管理的具体执行单位，负责以下职责：（一）执行公司考勤与休假管理办法；（二）及时正确、准确记录并按时上报本部门员工的考勤与休假情况；（三）督促员工办理请销假手续；（四）建立健全本部门员工考勤与休假台账。第三章考勤第三条各部门应指定专人负责考勤工作，并于每月3日前通

4、过人资信息平台输出《部门月度员工考勤统计表》（见附件1），加盖部门章后送人力资源部备案，作为发放薪酬和福利的依据。人资信息平台电子版考勤每月4日由人力资源部进行归档、封存，同时生成下月考勤明细。其中：（一）公司领导班子成员的考勤工作，由总经理工作部负责统计；（二）其他员工的考勤工作，由员工所在部门负责统计。考勤管理流程见附件2：《考勤管理流程》。第一条考勤时间（一）工作日：周一至周五；（二）上班时间：1．正常白班：按公司相关文件执行。2．运行倒班：按公司五班四倒运行倒班制时间执行。（三）考勤周期：以一个自然月为一个考勤周期。第二条迟到早退（一）工作日

5、内，员工迟于上班时间进入厂区为迟到，早于下班时间离开厂区为早退；（二）迟到早退处罚（1个考勤月内）。1．累计迟到或早退3次以内的，本部门给予批评教育；2．超过3次的，每迟到或早退3次，按旷工1日处理。第三条旷工（一）员工有下列情况之一者，视为旷工。1．迟到或早退2小时以上，一个月内累计超过8小时或者一个工作日内未履行请假手续的；2．以虚假理由请假以及未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；3．假期已满，不办理续假手续或续假未获批准而逾期未归以及假期已满不办理销假手续的；4．申请调离公司，未经批准而擅自离职的。（二）旷工处罚1．可视其情节给予行政处

6、分，并按规定扣发薪酬；2．连续旷工15天或全年累计旷工达30天的，公司可与其解除劳动合同。第一条加班各部门应严格控制员工加班，保障员工休假权利。确因工作需要加班的，应根据《公司加班管理办法》执行。第四章休假第二条员工享有法定休假日、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假、年休假等假期。第三条法定休假日（一）国家法定的员工带薪假期（逢星期六、日，则在工作日补假）；节假日名称休假日期元旦一天（1月1日）春节三天（农历正月初一、初二、初三）清明节一天（农历清明当日）劳动节一天（5月1日）端午节一天（农历端午当日）中秋节一天（农历中秋当日）国庆节三天（10月1日、

7、2日、3日）（二）国家法定部分员工的带薪假期（逢星期六、日，则不补假）。节假日名称休假日期适用人群妇女节半天（3月8日）女性员工青年节半天（5月4日）28周岁以下的员工少数民族习惯的节日由各少数民族聚居的地方政府，按照民族习惯，规定放假假期。第一条婚假员工结婚享受3天的婚假；晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）婚假增加7天，可延长至20天，婚假必须一次休完。再婚不再享受晚婚假。第二条丧假员工直系亲属（配偶、父母、子女）、岳父母（公婆）死亡时，给予3天的丧假，并按路程远近给予路程假。第三条产假、护理假女员工享有产假；属于晚婚、晚育者，男员工在配偶

8、生育时可享受护理假10天，夫妻异地生活且不能在公休假日团聚的，护理假为20天。女员工产假分为生育产假和流产假