公司考勤与休假制度

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1、员工考勤与休假制度一、目的第一条为加强公司劳动管理，规范员工行为，维护工作秩序，提高工作效率，根据《劳动法》以及其他法律、法规和政策的规定，结合公司的实际情况，制定本制度。第二条除特殊说明本制度适用于公司行政班员工，公司行政班员工必须严格遵守。适用于项冃部员工的在制度条款后做特殊说明。三.管理规定第三条员工出勤分为办公室出勤和项目岀勤两种，办公室出勤由行政人事部考勤员记录并核实；项目出勤由各项目人员单独发送相关考勤资料至行政人事部考勤员邮箱，由考勤员核实出勤情况。注：项冃出勤按照各项冃部管理制度执行。第四条除特殊岗位的员工按项目要

2、求实行考勤，其余员工正常工作时间为；夏季：周一至周五上午&3012:00,下午13:0017:30冬季：周一至周五上午9:0012:00,下午13:0018:00第五条员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。工作时间超过10分钟以后到工作岗位算迟到，提前10分钟及以上离开工作岗位算早退。单次迟到超过10分钟不足1小时或早退一次处以20元/次罚款。第六条员工上班时间禁止做与工作无关的事情。如：玩游戏、睡觉、看电视、查阅无关资料等。办公室严禁吸烟。第七条项目出勤资料均在每月初5日之前以邮件形式提交。第八条办公室员工因公外岀，应

3、提前告知行政人事部，否则按外出办私事处理，扣除当天工资的50%,并给予警告一次。第九条公司因工作需要，经与员工协商可以适当延长工作时间，原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。第十条旷工10』下列情形按旷工处理：（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者；（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期未归者；（3）不服从调动和工作分配，未按吋到工作岗位报到者；（4）请假原因不属实者。10.2旷工的处罚：按照月薪资标准-（21.75X8）X旷工时数X300%扣罚。10.3年累计旷工达15天及以上或连续旷工5天及以上，公司有

4、权按严重违反劳动纪律予以辞退。第十一条请假调休规定口』员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，经公司领导批准进行工作交接后方可离开工作岗位。因突发事件或急病来不及事先请假的，可通过电话、短信、邮件等方式及吋向相关部门和公司领导汇报，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。11.2请假程序办公室人员直接填写《请假申请单》，请假小于等于1天的由部门负责人批准后交行政人事部备案登记方可；请假大于1天的由部门负责人和总经理批准后交行政人事部备案登记。项目工作人员填写《请假申请单》后请部门负责人或项目

5、负责人批准后以邮件形式发送给行政人事部相关人员，剩下流程由行政人事部完成。11.3请休假结束后返回工作岗位请及时告知行政人事部相关人员作销假处理，以免造成不必要的麻烦。第十二条公假规定员工依法享受国家法定休假FI共11天：元旦，放假1天（1月1H）春节，放假3天（农历止月初一、初二、初三）清明节，放假1天（农历清明半口）劳动节，放假1天（5月1H）端午节，放假1天（农历端午当日）中秋节，放假1天（农历中秋当日）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）以上节口具体放假时间按公家颁布的规定实行。第十三条事假规定13.1事假是指员工因

6、个人私事请假不能上班，按公司请假程序办理。13.2公司员工事假年累积超过15天者失去公司优秀员工评选资格。13.3员工请事假期间按事假时间扣除薪资。第十四条病假规定14』病假是指员工因患病或非因公负伤而暂时丧失劳动能力，需要停工治疗或休养而获得的假期。14.2员工请病假须持区级以上医院开具的有效病休证明，按公司请假程序办理。14.3员工在病假后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的将解除劳动合同。14.4病休期间，公休口包括在内。14.5凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。第十五条工伤假规定15.1工伤假是指发

7、生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间。15.21伤休假和待遇按照《工伤保险条例》执行。《工伤保险条例》屮的工伤待遇完全丧失劳动能力大部分丧失劳动能力部分丧失劳动能力一级伤残二级伤残三级伤残四级伤残五级伤残六级伤残七级伤残八级伤残九级伤残1•级伤残一次性伤残补助金保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇保留原劳动关系，由用人单位安排适当工作27个月25个月23个月21个月18个月16个片13个月11个月9个月7个月按月支付伤残按月支付伤残津贴，标准以本人工资的基数难以安排工作的，山原单位按月支付伤残津贴津贴90%85%8

8、0%75%70%60%第十六条丧假16.1员工直系亲属丧亡包括：父母（养、继）、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假3天；16.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假1天。第十七条婚假17.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含