公司考勤及休假制度

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1、公司考勤及休假制度　　一、制定目的　　为完善公司福利制度，加强考勤管理，规范考勤和休假流程，特制定本制度。　　二、适用范围　　1、本制度适用于公司高管人员以外的全体员工。　　2、高管人员实行综合工时制度，根据部门业务需要决定上下班时间，不计日常考勤及加班;同时高管人员实行严格的工作责任制度，对其主管的部门的工作进度和质量负完全责任，不得以任何借口推卸责任。　　三、工作时间　　公司实行每天8小时，每周40小时的综合工时制度。　　1.正常办公时间：　　周一至周五：9:00-18:00　　午餐时间：12:00-13:00

2、　　2.可选工作时间：　　(研发部门可选弹性工作时间，保证每天8小时工作时间，上午最晚不能超过10点，下午下班不能早于18：00点。)　　3.公司根据实际情况，可以调整员工上下班时间以及要求员工加班。　　四、考勤办法和考勤统计　　公司建立员工上下班签到、签退、异常出勤登记核准和休假审批制度。　　员工正常上下班通过门禁系统或公司规定的其他方式进行签到、签退;异常出勤应在《个人异常出勤表》(见附件)上标注并经主管核准;休假应按规定填写《请假单》(见附件)，办理请假手续，并在个人异常出勤表上记录。　　考勤和请假最小以2小

3、时为单位。　　员工正常签到、签退记录;异常出勤记录和请假记录3个部分共同构成员工每月个人考勤记录。员工个人考勤记录是计算员工工资和午餐补贴的依据。　　每月结束后3个工作日内，部门秘书或考勤负责人将本部门(处)全体员工上个月的签到、签退记录、请假单、"个人异常出勤表"收齐，报部门经理和分管领导审核签字认可后报人力资源部;成都分公司由成都VSP中心综合管理部将考勤统计资料经分管领导审核后电子邮件报给人力资源部;上海、广州办事处行政助理每月将当地员工的考勤统计资料以电子邮件报给人力资源部，并将员工个人异常出勤表快递报给人

4、力资源部，由人力资源部分别请各有关主管确认。　　人力资源部在7个工作日内完成上月考勤统计，公布通报各部门考勤情况，并按规定对违纪人员予以处罚。　　五、签到、签退：　　公司总部、分支机构及办公地，分别采用以下签到、签退办法：　　1.公司总部：北京中信国安数码港　　采用公司门禁系统进行签到、签退，每天的第一次刷卡记录为签到，最后一次刷卡为签退记录。　　2.上地软件评测中心办公地(QA部门)　　采用打卡考勤机，上、下班打卡。　　部门经理要对部门员工考勤记录的真实性、完整性负责。　　3.成都分公司：　　在前台打卡机打卡签到

5、、签退，前台秘书有权利和义务对签到、签退进行监督，综合管理部经理对成都分公司的考勤负责。　　4.广州、上海办事处：　　由办事处行政助理负责驻当地员工的考勤登记，办事处负责人对当地员工考勤纪录的真实和完整性负责。　　凡是签到记录不全、不符合规范者，视为至少半天缺勤;委托或代人签到、签退者，　　一经查明属实，双方均按旷工处理;弄虚作假、伪造出勤记录者，按旷工处理。　　各办公地点考勤负责人，要对有关员工签到、签退记录的真实性负责，人力资源部会定期检查和不定期抽查各办公地点的考勤记录情况，凡考勤记录不全或发现弄虚作假行为的

6、，除按规定对当事人进行处罚外，还要对考勤负责人进行批评和处罚。　　六、异常出勤：　　㈠异常出勤包含以下情况：　　1.迟到、早退　　2.异地出差;　　3.市内公出;　　4.加班;　　5.休假;　　6.旷工;　　员工异常出勤要在本人当月的个人异常出勤表上标注。　　㈡加班　　公司实行工作目标责任制度，员工应按公司和职位说明书要求，按质按量完成工作，因个人原因未完成工作而自愿延长工作时间的，不计加班。　　按公司要求加班的，须经部门分管公司领导批准，并办理审批手续;　　加班审批单，经审批后报人力资源部备案。　　对加班的考勤统

7、计，以实际的加班时间为准。　　加班原则上以倒休的方式处理，特殊情况个案处理。　　㈢异常出勤的记录和核准：　　1.异常出勤，须在个人异常出勤表上标注。　　2.个人异常出勤表，每月底需经部门经理和部门副总确认。　　3.部门经理需要在本部门每位员工的个人异常出勤表上签字确认。部门经理在员工个人异常出勤表上每周签字确认。　　4.部门副总，每月审核所分管的部门考勤记录后，在部门考勤确认单上签字确认。　　5.部门经理个人的考勤记录表，需经分管公司领导签字确认。　　七、休假　　㈠加班补休　　1.经公司审批确认的加班，可补休同等时

8、间。　　2.因项目需要，长期连续异地出差时间超过15天的，出差期间占用公休日工作的，可补休同等时间;　　3.上述补休，可以在加班或出差结束后的6个月内完成，过期未补休的，此项补休权利作废。因工作原因确实没有时间补休的，经部门副总同意并报人力资源部核准后可以顺延半年。　　4.补休要填写请假单，经领导批准后交人力资源部备案。连续补休超过三天的需提前15天经部门负