公司各店考勤、请假及休假制度

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1、目录一、目的2二、适用范围2三、管理职责2四、具体条款2（一）作息时间2（二）考勤方式2（三）迟到、早退、旷工3（四）请假31、请假方式32、病/事假43、年假54、婚假65、产假66、哺乳假77、丧假7（五）加班78一、目的为提高公司员工工作效率，维护公司正常运作，本着公正公平的原则，根《劳动法》等国家法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制订本规定。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、管理职责人力资源部负责该制度的制定、更正及追踪执行情况。本制度的解释权归人力资源部所有。四、具体条款（一）作息时间各店内工作人员根据各店具体情况制定相应的工作时间。（二）

2、考勤方式1、各店考勤以指纹机记录为准，要求员工上下班必须使用指纹机考勤。2、指纹机由专人负责维护，一旦出现故障需立即向行政部报修并将故障时间向人力资源部报备，正常使用期间内由于外出、培训、会议等工作原因及特殊情况未使用指纹机考勤但正常出勤者，需填写《员工补勤记录表》（见附表1）由相关负责人签字确认其正常出勤，否则一律视为旷工。8（三）迟到、早退、旷工1、迟到、早退：上班时间延后5--30分钟到岗未请假者，按迟到论处；提前5—30分钟下班未请假者，按早退论处。2、旷工：延后30分钟以上上班及提前30分钟以上下班未请假者按旷工论处。员工未请假或请假未批准不出勤者，无

3、正当理由不考勤且事后未补报请假者，一律按旷工处理。当日迟到、早退、旷工合计达60分钟以上，不足4小时间按旷工半天计，不足8小时按旷工一天计；每自然月内累计迟到、早退达60分钟，按旷工一天计，以此类推；3、迟到、早退者，普通员工每次罚款10元，管理人员每次罚款30元；普通员工旷工一次按旷工时间扣除双倍薪资，管理人员旷工一次按旷工时间扣除三倍薪资。罚款在当月工资中扣除。（四）请假1、请假方式请假者需提前填写《员工请假表》（见附表2）并由相关负责人签字并报人力资源部备案，未能提前请假者在假期结束后上班第一天内补填《员工请假表》，未补假者及补假未被批准者视为旷工处理。2

4、、病/事假（1）所有正式员工均每月享有1天带薪病/事假；（2）病假员工因生病无法正常出勤的，可申请病假，病假不足4小时按半8天计，超过4小时不足8小时按一天计；所有正式员工可享受每年带薪住院假10天；员工申请带薪住院假，需提供医院出具的住院证明和病例原件及复印件，经主管上级批准后方可休病假，并将住院证明及病例复印件报人力资源部备案；员工因疾病不能提前请假的，应在第一时间电话联系主管上级请假，并于返岗后的1个工作日内持医院开具的病假条（原件），补办请假手续。未能及时通知公司且无法提交医院出具的医疗证明的，被视为旷工。（3）事假员工因事无法正常出勤的，可申请事假，事

5、假不足4小时按半天计，超过4小时不足8小时按一天计；员工每次最多可申请5个工作日的连续事假。（4）病/事假申请与批准根据请假天数，须获得相应等级审批人的批准，并报人力资源部备案。3、年假（1）享受资格：正式员工工作时间满一年，均有权享有带薪年假。8（2）标准：正式员工按工作年限每年可享受的年假天数包括法定年假和公司福利年假：（3）当年内有以下情形之一的，不享受当年的带薪休假：实际工作年限满1年不满10年的职工，当年请假累计2个月以上；实际工作年限满10年不满20年的职工，当年请假累计3个月以上；实际工作年限满20年以上的职工，当年请假累计4个月以上。如果员工已享

6、受当年的休假，年度内又出现上述规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。（4）申请与批准：根据请假天数，须获得相应等级审批人的批准，并报人力资源部备案。备注：以上请假批准，审批人以不影响公司正常运转为请假批准原则。84、婚假（1）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；（2）符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁，初婚）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。（3）婚假期间含公休日、法定休假日。（4）婚假申请需提前2周提交，并出具结婚证原件及复印件一份，由主管上级或部门经理和人力资源负责人审核批准；婚假申请应在领取结婚证后12个月内提出并一

7、次性使用完毕。5、产假（1）休假天数顺产：可享受产前假30天及产假120天；难产：增加产假15天；生育多胞胎：每多生育一个婴儿增加产假15天；晚育：女员工满24周岁初育为晚育，增加奖励假30天；流产：（2）员工申请产假，须符合国家计划生育规定，提前1个月提交申请，8持医院出具相关证明，报部门主管审批后报人力资源部备案。6、哺乳假（1）女员工在产假结束后至婴儿满1周岁时，每天享有两次授乳时间，每次三十分钟，亦可将两次时间合并使用。（2）多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次授乳时间增加三十分钟。7、丧假（1）员工因直系亲属（父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、岳父母

8、、公婆）丧亡者，可请丧假