公司考勤、休假管理办法

《公司考勤、休假管理办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、公司考勤、休假管理办法版本:V0.1第一节总则第一条为加强考勤、休假的管理，建立正常的工作秩序，提高工作效率，保障文德集团（以下简称〃集团〃）经营活动的正常运行，制定本规定。第二条本规定所称的考勤是指考核员工出勤、迟到、早退、外出、旷工情况；休假是指事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、年假、公假等。第三条公司行政部门负责员工考勤、休假管理工作。第二节考勤管理制度第四条本公司除各部门经理外，其余员工均实行每天7个半小时、毎周40小时，周7X周日休息工作制。公司工作时间：普通员工：周一至周五上午9:00~11:45;下午13:15^18:00部门经理：周一至周五上午9:40~11

2、:45;下午13:15^18:00午休时间11:45-13:15按照行政部门分配,轮流在办公区值班。第五条员工上下班时必须进行指纹签到、签退。每天进行上下班打卡，凡考勤机没有刷卡记录的则记录为未打卡，若指纹无法打卡需到前台进行登记签到。第六条所有员工每月均允许有两次20分钟以内（含20分钟）迟到的机会•两次以内，不扣当月工资.第七条公司劳动纪律以及违反劳动纪律有关规定：（一）考勤规定：1、当天迟到、早退半小时以内（含半小时）罚款50元，半小时以上，未及时请假且无特殊原因按当日旷工处理。2、在规定时间内未到达工作岗位且无正当理由（未经过行政部门审批）者视为迟到；未到规定时间，提前离开工作

3、岗位，做与工作无关之事务，且无正当理由者视为早退。3、未及时履行请假手续不来公司或无故中途离开公司，按旷工处理。旷工者扣除当月工资的300%,当月超过两次以上（含两次）扣除当月工资并给予解聘处理。超过三天的给予解聘处理同时视为自愿放弃所有未结款项。4、代人签到、签退或伪造出勤记录者，经查明双方均按旷工论处。5、外出：员工外出应由直接上级批准并在考勤记录表上签字确认。员工未经批准且无正当理由在工作时间外出的，按旷工处理。A、拜访客户及公事办理a、凡北京市内拜访客户和公事办理需汇报部门经理后到前台填写《出门登记》；b、出门登记流程：告知部门经理——前台登记B、出差a凡是需要出差拜访客户的需

4、要报总经理批准填写出差申请单；b、技术部出差流程：销售部需求申请…-工程师填写出差申请单-…经理签…财务部申请出差所需款项——到前台填写《出门登记》…-保留出差所开发票回公司报销使用第三节休假管理第八条请假必须有工作交接，在指定工作交接人后，各级主管方可批假。如请假之后，该员工的相关工作无人处理，被指定的工作交接人为第一责任人，该员工部门主管为第二责任人。第九条有任何一层主管未予批准而擅自离岗的行为一律按旷工处理。第十条事假（一）员工因办理个人事务需占用工作时间的，应提前一天填写《文德集团请假申请单》（附件1）。1、请假三天（不含三天）以内，需征得本部门直属领导批准,签字确认后，再由行

5、政经理审核通过。2、请假三天（含三天）以上，需征得本部门上两级领导的批准，并且经行政经理审核通过。3、员工事假期满，因特殊原因不能按时上班的，应提前通过电话方式说明情况，经批准后方可续假，并在事后及时补办请假手续。4、如遇紧急情况不能事先办理请假手续的，须通过电话及时说明情况，经过直属领导和行政主管口头应允，并在事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。任何短信请假，都按旷工处理。（二）事假按每天工资的100%扣除，请半天事假按半天工资扣除；注：月基本工资额/22天二每天工资。（按实际天数计算）第^一条病假（-）病假需提前填写请假条，特殊情况可以电话形式告知本部门直属领导（视病情严重程度决

6、定请假形式）。1.病假在一天以内（含一天）由本部门直属领导批准，并由该部门领导邮件通告行政经理、前台人员。2・一天以上需本部门直属领导和行政部主管分别审批。3.病假结束后需到行政部进行销假，销假时必须提供三级甲等以上医院开具的诊断证明。4.任何医院收据挂号单等都不能作为请病假的依据。如以病假为由，却不能提供诊断证明的，按照旷工处理。（二）正式员工享有全薪病假。全薪病假需开具医保定点单位（三级甲等医院）的“休假诊断证明”，特殊情况可休假后三天之内补办。每月带薪病假时间为一天半时间，超出此时间按照实际口期扣除基本工资；（三）病假医疗期满后仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定

7、解除劳动合同。假期届满不归，又未履行补假手续的，视为旷工。第十三条婚假（一）达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚,凭结婚证可按请假程序请法定婚假3天;男年满25周岁，女年满23周岁，双方均为初婚的属于晚婚,晚婚婚假在法定婚假之外增加7天。（二）员工请婚假需提前10天填写《请假申请单》，经批准后方可休假。婚假当年有效，一次性休完。第十四条丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，给予三天以内的丧假。第十五条产假、哺乳假期1、