公司员工考勤休假管理办法.doc

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1、公司员工考勤休假管理办法第一章　总　则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强和规范员工出勤和休假管理，根据国家有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于公司全体员工。第三条办公室负责建立、健全考勤休假管理制度，负责员工考勤休假的日常监督、检查及管理工作，并将考勤与绩效考核挂钩。办公室不定期对各部门员工出勤情况的真实性进行稽查，各部门负责人负责做好本部门人员出勤休假的日常管理工作，凡出现瞒报、漏报的，经公司研究对当事人和部门负责人给予适当处罚。第二章出勤管理第四条员工工作时间为每周一至周五上午8时30分至12时，下午14时00分至18时00分；周六、周日为公休日。

2、因其他因素影响需调整工作时间时，按公司另行通知执行。第五条除实施标准工时制外，还实行不定时工作制和综合计算工时制。董事长、总经理、副总经理（总经理助理）、总工、司机实行不定时工作制。第六条员工每日上班、下班应在门卫处亲自打卡签到，签到记录作为考勤依据。第七条员工出勤情况统计实行日清月结，各部门考勤要如实进行统计，并于每月30日前上报《员工考勤统计表》到办公室。《员工考勤统计表》需经部门考勤负责人和部门负责人签字确认，办公室考勤负责人于每月最后一个工作日前做好所有员工考勤汇总，并报公司总经理签字审批，作为当月工资制作的参考依据。第八条员工在上班时间开始至30分钟内到岗者，按迟到处理；

3、员工超出规定上班时间30分钟（含）后到岗的，需在到岗后办理请假审批手续，按事假半天处理；到岗后未按规定办理请假审批手续的，以旷工半天处理。第九条员工在规定下班时间提前30分钟之内离岗的，按早退处理；员工需在超过规定下班时间30分钟（含）以上离岗的，应在离岗前办理请假审批手续，以事假半天计；员工因突发原因未能在离岗前办理手续的，应于次日到岗后做出说明并办理相关手续；员工出现超过规定下班时间30分钟（含）以上离岗未按规定办理请假审批手续的，以旷工半天计。第十条员工因工作特殊情形漏签或因公外出未及时打卡签到，应在上班后一个工作日内向办公室说明情况，否则按迟到或早退处理。第十一条员工工作时

4、间内因公需外出的，应提前向部门负责人说明，经部门负责人同意在办公室办理外出登记手续；因紧急情况未在外出前办理手续的，应电话告知部门负责人和办公室考勤人员，在回岗后及时补办登记手续，否则视为擅自脱离工作岗位。员工一个考勤月内擅自脱离岗位3次（含）以上的，计一天旷工。第十二条有下列行为的，视为严重违反公司规章制度的行为，公司可以与员工本人解除劳动合同。（一）凡连续旷工3天（次），或月累计旷工5天、全年累计旷工达10天以上者。（二）发生迟到、早退、脱岗等违纪行为，当月违纪累计10次及以上或年内违纪累计达15次以上的。（三）违反公司和部门其他要求和规章制度规定的，按相关要求和制度的处罚规定

5、进行处理。第十三条加班公司原则上不安排员工加班，工作应在上班时间内完成。（一）员工因工作需要而加班，均需提前申请,填写《加班审批单》，经公司领导批准后执行。特殊紧急情况需要事后第一个工作日当天补办审批手续。（二）员工加班一小时以上才能计算加班时间。（三）因公司安排加班到22:00以后的，员工可自离开公司之时起，向后顺延11小时，再返回公司上班。（四）公司若决定给予加班员工补休，该员工应先填写《调休单》，经公司领导审批同意后方可休假。（五）加班补偿形式分为以下两种形式：1、补休：休息日安排加班的，公司可同等时间安排其补休，如公司的运行状况不允许补休，则经公司领导审批后按公司相关规定支

6、付加班费。2、支付加班费：在周一至周五上班时间以外安排加班，或法定节日（元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节）安排加班，填写《加班审批单》经领导审批同意后支付加班费。3、加班费的计算基数及标准如下：（1）加班工资基数：每日基数=基本工资/2；（2）休息日加班费：工资基数的2倍；（3）节假日加班费：工资基数的3倍；（4）公司各部门员工每人每月加班不得超过《中华人民共和国劳动法》规定的36个小时。4、因工作或岗位特殊性长期需要值班的，公司将采取补贴方式给予补助。第三章出差管理第十四条员工因处理公务须离开工作所在地一日以上的，视为出差。员工出差应办理出差审批手续：（一）员工

7、出差前应填写《公司出差审批单》，经公司领导审批同意后持审批单至办公室办理登记手续。（二）员工应在出差返回公司两天内到办公室办理差后确认手续，确认实际出差时间。（三）员工出差期间发生的差旅费由计划财务部根据出差审批单、差旅费报销审批单及相应票据按《公司财务报销制度》相关规定予以报销。员工参加上级单位组织的学习（培训）的，须持相关文件办理出差审批手续。第十五条员工因紧急情况未能在出差前办理出差审批的，需在返回公司后两天内补办手续。第四章休假管理第十六条员工各类假期包括：事