公司员工休假及日常考勤管理办法

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1、公司员工休假及日常考勤管理办法1目的建立正常的生产秩序，规范公司员工休假及考勤管理，使全体员工养成良好的工作习惯，保障企业与员工的合法权益。2范围本办法适用于分公司全体员工。3职责3.1公司经理负责员工请假的最终审批；总经办负责员工请假手续的管理工作。4内容一：休假管理4.1休假种类4.1.1法定假日包括：元旦1天(1月1日)；春节3天(农历除夕、正月初一、初二)；清明节1天(农历清明当日)；劳动节1天(5月1日)；端午节1天(农历端午当日)；中秋节1天(农历中秋当日)；国庆节3天(10月1日、2日、3日)4.1.2公休假日是指：星期日。4.1.3员工请假包括：病假、事假、

2、婚丧假、产假、哺乳假、节育假、、年休假、工伤假等。4.2请假的审批流程4.2.1员工填写《员工请假申请单》，报请部门负责人审批。4.2.2总经办接受员工的请假申请单，按请假有关规定进行审核后报经理审批（在“部门负责人”栏填写）。4.2.3总经办将审批意见通知请假员工的直接主管，直接主管通知请假员工。4.2.4员工请假届满或提前结束休假，向总经办办理销假手续。4.2.5因突发性疾病或意外事故无法自行或事先办理请假手续的，应委托家属或他人代办，事后申明原因补办请假手续。4.2.6员工因特殊情况需续假，必须提前申请，经批准后方可续假。4.3事假4.3.1员工因私事必须由本人亲自办

3、理的，可请事假。4.3.2员工请事假期间，按日计扣基本工资，计算公式为：应扣工资=月基本工资÷21.75×事假天数。4.3.3当月事假累计超过5天，除按日计扣基本工资外，停发当月奖金。4.4病假4.4.1员工因病可凭病历请病假。4.4.2员工请病假期间，病假每满一天，扣发基本工资的规定如下：4.4.2.1连续工龄满10年不满20年的，扣日基本工资的10%；4.4.2.2连续工龄满5年不满10年的，扣日基本工资的20%；4.4.2.3连续工龄不满5年的，扣日基本工资的30%。4.4.2.4具体计算公式为：应扣工资=月基本工资÷21.75×病假天数×应扣比例。4.4.3员工患大

4、病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，须持企业定点医院或（区）县级以上医疗机构证明，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3～24个月的医疗期。医疗期的具体计算按照劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[1994]479号）规定执行。医疗期从病休的第一天开始，累计计算，公休日和法定节假日包括在内。4.4.4员工患大病或非因工负伤，在规定的医疗期内，按以下标准计发病假工资：4.4.4.1停止工作医疗累计在6个月以内（含6个月）的，按基本工资和规定扣除比例，核发病假工资。4.4.4.2停止工作医疗累计在6个月以上的，停发基本工资，发给疾

5、病救济费的标准：a)连续工龄满10年不满20年的，发给本人基本工资的60%；b)连续工龄不满10年，发给本人基本工资的50%。4.4.5.3医疗期间停发各类奖金。月病假工资或疾病救济费应不低于当地最低工资标准的80%。4.4.6员工医疗期满，须持医疗保险指定医疗机构出具的康复证明到总经办办理销假手续，其中，长期病假在6个月以上的，由公司根据员工劳动能力恢复情况，视情安排1—3个月的试岗期或调换适当工作。4.4.7凡属弄虚作假的病历，一经查实，按旷工论处。4.5婚、丧假4.5.1员工符合国家有关规定办理结婚登记手续后，可享受婚假3天。男女双方超过法定结婚年龄3年以上（男年满2

6、5周岁，女年满23周岁）依法登记结婚的初婚者为晚婚，另延长假期20天。4.5.2员工请婚假，需执结婚证明，经县分公司经理同意，报市分公司人力资源部备案。4.5.3员工直系亲属、岳父母、公婆死亡，办理丧事，可酌情给予1—3天的丧假，员工需到外地办理丧事的，可根据往返路程所需时间另外核给路程假。4.5.4婚丧假期包括公休日，但不包括法定节假日。4.5.5员工请婚丧假（含晚婚假）期间不影响基本工资和各类补贴的给付。4.6产假4.6.1有关规定4.6.1.1女员工生育产假为90天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个增加产假15天。女员工24周岁以上初产生育的为晚育，延

7、长产假30天（晚育奖励假）。在产假期间申请领取独生子女证的，延长产假30天（独生子女奖励假）。4.6.1.2女员工怀孕流产，应根据医院证明，怀孕在两个月以内给予15天产假；两个月以上三个月以内给予20天产假；三个月以上四个月以内给予30天产假；四个月以上七个月以内给予42天产假；七个月以上给予90天产假。4.6.1.3员工因采取计划生育措施需要休息的或因避孕措施失败，造成计划外怀孕人工流产者，可凭医院诊断证明按计划生育条例的有关规定休假。4.6.1.4怀孕女员工在工作时间内进行产前检查的，按出勤处理；男员工在其配偶