大佛镇2012年度综合目标考核办法

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1、大佛镇2012年度工作绩效目标考核办法(讨论稿)为完善镇村干部工作绩效考核评价体系，着力营造干事创业的良好环境，经党委会研究决定，对镇村两级干部工作绩效目标进行量化考核。根据上级有关文件及会议精神，结合我镇实际，对2012年度镇村干部工作绩效目标制定如下考核办法。一、指导思想以科学发展观为指导，围绕“打造无公害农产品生产基地、构建生态和谐大佛”的目标，突出以加快发展为第一要务，以强化责任意识，完善目标责任考核机制为重点，将目标管理责任制与镇领导、一般干部、村班子及成员年度考核紧密结合，坚持注重工作实绩的用人导向，建立客观公正、科

2、学合理的干部政绩评价体系，健全奖优惩劣、兼顾公平的激励机制，进一步激发各级干部的工作积极性、主动性和创造性，推动全镇经济社会健康快速发展。二、考核工作原则(一)实事求是、客观公正的原则。坚持规范程序，尊重事实，客观公正地反映考核对象的实际情况，克服人为因素对考核结果的影响。(二)注重实绩、兼顾全面的原则。评价工作坚持既看经济发展，又看社会进步；既看经济增长的总量，又看群众得到的实惠；既看物质文明建设，又看政治文明和精神文明成果。(三)切实可行、便于操作的原则。7坚持从实际出发，提高质量，注重过程，追求实效，避免形式过于繁琐、内容

3、过于复杂，体现考评的原则性、严密性和方法的灵活性、可操作性。(四)定量考核与定性分析相结合的原则。坚持把定量统计和定性分析有机结合起来，增加钢性，减少弹性，确保考核结果真实可靠。设置责任目标，能量化的尽量量化，不能量化的提出定性标准和要求，尽量减少伸缩性和不确定性。三、考核范围与对象镇领导、一般干部、村班子及成员（村支书、主任、副主任）。四、考核体系与内容建立将目标管理责任制与镇领导、干部职工、村班子及成员年度考核紧密结合的考核制度，出发点是转变工作作风，核心是推进工作落实，突出考核事关经济社会发展的重要指标，用目标管理责任制的

4、落实情况评价镇领导、干部职工及村干部。（一）镇领导考核指标体系：镇领导的考核实行积分制，主要分为分管工作、重点工作、民主测评、加分项目以及扣分项目等五个方面进行综合积（扣）分。1、分管工作（50分）：由书记、镇长根据党政副职分管工作进行考核评分，书记、镇长得平均分。2、重点工作（30分）：由书记、镇长根据党政副职在阶段性、突击性工作中划片包干完成情况考核评分，书记、镇长得平均分。3、民主测评（20分）：召开干部职工大会分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行民主测评。计分公式：考核得分＝20×（优秀票数÷总票数）＋15×（称职

5、票数÷总票数）＋10×（基本称职票数÷总票数）＋5×（不称职票数÷总票数）。74、加分项目：分管工作得到县级部门先进表彰（以文件或奖牌、证书为准，下同）加0.1分，县委县政府或市级部门加0.2分，市委市政府或省级部门加0.3分，省委省政府或中央部委加0.5分，主要领导得平均分；个人得到县级部门表彰加0.3分，县委县政府或市级部门加0.5分，市委市政府或省级部门加0.7分，省委省政府或中央部委加1分。同一项工作重复表彰的按最高分值奖项计算，不重复奖分，表彰加分最多不超过5分。5、扣分项目：分管工作受到县级以上通报批评的扣0.5分/

6、次，个人受到县以上通报批评的扣2分/次，个人受党纪政纪处分的扣5分。（二）镇干部考核指标体系：镇干部的考核实行积分制，主要分为业务工作、民主测评、综合工作、加分项目以及扣分项目等六个方面进行综合积（扣）分。1、驻村工作（1分）：驻村年终补助金额按《驻村干部管理办法》考核结果发放。按额外1分的总分值计入镇干部年终考核得分，计分方法：2×（驻村考核得分÷100），未驻村的镇干部不得此项分。2、业务工作（40分）：由镇考核领导小组牵头，党委分管领导参与，由各站、所、室负责人根据各站所室干部职工工作的综合情况直接进行打分考评。3、民主测

7、评（30分）：党委、政府组织召开职工干部大会进行民主测评。计分公式：考核得分＝30×（优秀票数÷总票数）＋20×[称职（合格）票数÷总票数]＋15×[基本称职（基本合格）票数÷总票数]＋10×[不称职（不合格）票数÷7总票数]。下派干部原则上不参与业务考核，其该项得分为满分。4、综合工作（30分）：由党委政府班子成员对每个人进行考评，最终得分为各自的平均得分。重点考核出勤、政令畅通、中心工作完成情况。（1）出勤考核（10分）。遵守纪律，按时上班、参加各种会议、学习，做好夜间值班工作。迟到一次扣0.5分，缺席一次扣1分，扣完为止。

8、（2）政令畅通（10分）。以镇相关领导安排布置的工作为考核内容，不服从领导（包括站、所、室负责人）工作安排扣2分/次，对造成工作损失的、影响极坏的，加倍扣分。（3）中心工作（10分）。根据镇党委政府下达的阶段性、突击性工作任务完成情况考核到人。对未能按时完成的每