羊流镇机关考核办法2012年度

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1、羊流镇机关工作人员考核奖惩办法第一章总则为加强机关干部管理，充分调动机关干部工作的积极性，强化责任意识、竞争意识和效率意识，鼓励敬业爱岗、真抓实干，形成客观公正、奖优罚劣的工作机制，特制定本考核奖惩办法。第一条考核实行“目标管理，责任考核，考奖挂钩，年底兑现”的管理方式。第二条考核对象：机关全体在职在岗工作人员。第三条考核内容：对在职在岗工作人员的岗位工作、包村工作、点名考勤、上级表彰奖励及其它工作进行考核并兑现奖惩。第二章组织领导第四条成立镇机关工作考核领导小组，专职副书记为组长，其他班子成员为副组长，相关部门负责人为

2、成员，全面负责对考核的组织、领导和协调。领导小组下设考评办公室,办公室设在组织办公室，由党委组织委员兼任办公室主任，有关人员为办公室成员，具体负责考核办法的实施、管理和督查。第五条考核采取分类考核、分类计算、年终兑现的形式，（机关干部综合成绩=机关干部岗位考核成绩+包村考核成绩），考核结果与奖金挂钩。所有奖项由组织办统一汇总，由考核领导小组研究确定。7第三章机关干部考核第一部分：：机关干部岗位工作考核第六条认真完成年初签定的《工作目标责任书》。1、按市级主管部门考核排名得分：第1名得50分，第2名得45分，第3名得40分

3、，4-10名得30分，后3名扣10分2、本年度市以上报刊刊登调研(含信息)文章，每一篇得分。3、因工作失误受到上级通报批评的，扣10分。第二部分：机关干部包村考核第七条每个村设包村干部1-2名，通过机关干部自愿报名，然后由全体机关干部、支部书记进行公开投票推荐，按得票从高到低确定出包村干部，再由村支部书记和包村干部双向投票选择，最后经镇党委研究确定包村人员及所包的村。第八条包村工作人员原则上一年一民主测评，对评议出的不合格的要及时调换，特殊情况下可及时调整。第九条根据各村支部书记考核成绩，结合各村年度发展目标，将全镇90

4、个村划分为一类村（系数为1）、二类（系数为1.2）村、三类村(系数为1.4)三种类型（具体分类根据实际情况综合分析，一年一调整）。第十条包村实行风险抵押金制度。每名包村人员每年度交风险抵押金600-1000元。第十一条包村干部的包村成绩与所包村的党支部书记的年终考核挂钩（包村干部的包村成绩=支部书记的年终绩效考核成绩×所包村的系数）。7第十二条阶段性、突击性工作的考核1、镇党委、政府安排的党建、综合治理、合作医疗、新农保、党报党刊征订、新农村建设、各类现场会、迎检等工作，考核方式由各负责单位视工作目标完成情况确定并报镇考

5、核领导小组研究决定。2、没有按时完成党委、政府交办的临时性工作的，一项扣20分，从总分中扣除。3、消极对待，组织不力，影响工作开展的，一项扣10分，从总分中扣除。第三部分：管理区考核第十三条管理区的考核奖励以所辖村的平均成绩确定，并实行责任风险抵押金制度，书记、主任每人交纳风险抵押金2000元，副职每人交纳1500元，工作人员每人交纳1000元。第四部分：综合考核奖惩办法1、各机关干部写出书面总结，自我鉴定，镇组织办再根据规定计算并汇总出机关干部的考核成绩（机关干部综合成绩=机关干部岗位考核成绩+包村考核成绩），由镇考核

6、工作领导小组进行审核研究。2、考核总分不满600分的，扣罚风险金。73、考核成绩达到900（含）分以上者，返还抵押金，按实交抵押金的3倍进行奖励；考核总分801-899分，返还抵押金，按实交抵押金的2倍进行奖励；考核总分701-799分，返还抵押金，按实交风险抵押金的1倍进行奖励；考核总分在601--699分的，只返还风险抵押金，不奖不罚。4、包村人员享受每月60元包村补助。5、未参加包村的机关人员不缴纳风险抵押金，不享受包村补助。6、管理区的考核。管理区的考核成绩达到900（含）分以上者，授予先进单位称号，返还抵押金，

7、按实交抵押金的3倍进行奖励；凡综合成绩在801分至899分者，返还抵押金，按实交抵押金的2倍进行奖励；凡综合成绩在701分至799分者返还抵押金，按实交抵押金的1倍进行奖励；凡综合成绩在601分至699分者，返还抵押金，不奖不罚；凡综合成绩在600分以下者，扣发抵押金，并视情况给予相应处罚和组织处理。第四章机关考勤第十四条考勤对象是全体机关在职在岗人员。机关工作人员的考勤，实行每天早8：00点名；设立全勤奖，每月60元。全勤指除公休节假日外，无旷工、迟到、早退、事假的，产、婚、丧、病假按规定执行。第十五条有公务外出等特殊

8、情况的事后写明情况，经分管领导签字后交党政办。党政、人大班子成员外出或因事请假的，须经党政主要负责人批准。部门人员向分管领导请假。第十六条7凡请假的，必须填写统一印制的请假条；因公外出的，填写因公外出证明。假条或因公外出证明须经分管领导签字批准后交党政办备查汇总。电话请假、捎假的一律无效。特殊情况下可由分管领导予以说