石佛寺镇2012年度计划生育目标管理考核办法1

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1、石政发[2012]3号石佛寺镇人民政府关于2012年度计划生育目标管理考核办法的通知各村、居委会：为全面、客观、公正的考核评估各村2012年度人口和计划生育目标管理责任制的执行情况，不断强化推进“以村为主”，促进村级落实经常性与突击性工作相结合，进一步提高我镇人口和计划生育工作水平，按照武穴市和我镇计划生育目标管理责任书的要求制定本办法。一、指导思想以稳定低生育水平，提高出生人口素质，综合治理出生人口性别比为核心，坚持实事求是，实行“分项评分、综合评估”的办法，促进全镇人口和计划生育事业持续健康发展。二、考核内容1、镇政府与

2、各村签订的《2012年度计划生育目标管理责任书》的完成情况。2、镇政府下达的计划生育经常性工作任务。三、考核办法考核指标：分四术、B检，基层基础，社会抚养费征收，数据上报进行考评，总分值100分。每季度开展一次集中活动，实行一月一考评，一月一公示。按完成情况等比得分。1、四术、B检，共60分（按完成情况等比得分）①补救25分；②结扎20分；③上环5分；④B检10分。2、基层基础，共5分（本项实行倒扣分）①工作手册每漏登1大项扣2分，每漏登1人扣1分；②育龄妇女登记卡每漏登1人扣2分，每漏登1项扣1分；③各项合同每漏1份扣1分

3、；④户外公开栏每漏1人扣1分，漏1项扣2分；⑤各项资料每漏缺1项扣2分。3、社会抚养费征收，共25分4、数据上报，共10分（本项实行倒扣分）①及时参加月例会的得2分，未按时参加缺会，每缺会一次扣5分；②及时反馈信息平台核查信息的得2分，否则扣2分；③及时上报月报单的得2分，否则扣2分；④上报孕情、出生准确及时的得2分，否则扣5分；⑤及时上报各项临时性报表数据的得2分，否则扣2分。5、加分指标①提供“典型两非案”线索查处到位的每例加10分，提供“外地两非案”线索查处到位每例加5分；②每扎1例“纯女儿户”加10分；③迎接湖北省、

4、黄冈市、武穴市各级考核，为我镇计划生育工作取得较好成绩的加10分。6、扣分指标因未正确处理好计划生育信访事件，而造成不良影响的扣10分；四、奖惩措施为强化“以村为主抓经常”的工作思路，考核实行一月一考评，一月一公示，国家干部、村书记、专干全年每人拿出2000元作为计划生育考核工资，纳入考评奖惩，实行政治与经济挂钩。1、每月考评对前三位的村发流动红旗，第一次得红旗的村奖该村书记、专干、住点国家干部各100元；连续第二次得红旗的村，奖该村书记、专干、住点国家干部各300元；连续第三次得红旗的村，奖该村2000元，住点国家干部10

5、00元。2、每月考评对后三位的村发流动黄旗，第一次得黄旗的村，全镇大会通报批评；连续第二次得黄旗的村，对该村书记实行诫勉，并由其作出深刻书面检讨并在镇公示栏予以张贴，书记、专干扣当年计划生育考核工资500元，住点国家干部扣计生考核工资500元；连续三次得黄旗的村，该村书记免职、专干停职、住点国家干部取消当年评先评优资格，并扣除当年计生考核工资2000元，该片负责同志和工作组长在大会上作表态发言，并分别扣除计生考核工资1000元。3、每季度对各片计划生育工作进行考核，第一名奖工作组工作经费2000元。第一次考核排位倒数第一通报

6、批评，连续二次倒数第一的扣工作组工作经费1000元，连续三次倒数第一的，片区负责人、组长在大会作公开检讨，并分别扣计划生育考核工资1000元，片区住点国家干部扣计划生育考核工资1000元。对结帐进位幅度排位前三位的村，分别给予村1000元、800元、600元奖励。4、在各片各村独立开展工作并定期上报基础上，镇不定期开展抽查或交叉检查，通过检查，查出1例近三年度出生漏报的，扣该村专干工资200元；查出1例一孩孕情漏报的扣专干工资200元；查出1例二孩孕情漏报的扣该村书记、专干各200元；查出帐卡报表及户外公布栏未及时更新的，扣

7、专干工资200元。在交叉检查中查出1例漏报的，奖励该检查组成员每人50元。5、在迎接上级（省、黄冈市、武穴市）检查考核中因工作不力影响全镇计划生育工作水平的，实行“一票否决”，并扣除住点国家干部、村书记、专干全年的计生考核工资。6、当年无政策外生育且完成常规工作的村，奖该村现金5000元。全面完成责任指标且综合排位前三名的村给予通报表扬，对未完成当年主要指标（包括符合政策生育率、政策外多孩率、社会抚养费征收率、长效节育措施落实率）且排位处在后二名的村实行重点管理，对该村及有关责任人全面实行“一票否决”；对虽已完成当年主要责任

8、指标，但综合排位处在后二名的村给予通报批评。石佛寺镇人民政府2012年2月8日主题词：2012年计划生育考核办法通知石佛寺镇人民政府2012年2月8日印发共印75份