哈拉海农场小学教师考核制度

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1、.哈拉海农场子弟校小学教师考核细则时间：2012-5-216哈拉海农场子弟校小学教师考核细则一、师德考核细则（10）（一）依法廉洁从教1、积极参加政治学习，能按要求按时完成师德计划、总结、学习心得及论文等相关师德材料，每缺一项扣1分。2、不得巧立名目乱收费；不能强制学生推销学习资料和其他物品。不得有偿补课； 举报经查属实的。则发现一次扣5分。（二）爱岗敬业、团结协作  1、服从组织分配，听从领导安排，工作态度端正，有奉献精神。如发现不服从分配，不听从学校安排，劳动纪律涣散；有损学校利益的语言行为；上班时间做与工作无关的事情；工作情绪化，

2、语言冲动对工作造成影响；有损学校利益的事情采取事不关已的态度扣2分。（三）热爱学生1、不体罚、变相体罚学生，不得讽刺、挖苦学生，否则，查实一次扣2分。2、不得偏爱学生，不得歧视学生，更不得强行要求学生离校或将学生撵出教室，否则，查实一次扣2分。（四）为人师表1．  仪表端庄、穿着得体、整洁大方，装饰符合教师特点，树立教师的良好形象，对学生起示范作用，否则扣2分。2．  举止文明，作风正派，在平时工作中，发扬批评与自我批评的优良作风，对同志、对领导有建议或意见应通过正确途径、渠道提出，不要凭主观意愿随意评价，做到心胸坦荡，建立良好和谐的人

3、际关系，否则扣2分。3．  对同志、对学生讲话态度谦和，语言文明，不说粗话脏话，否则，发现一次扣1分。4． 工作时间不酗酒，因饮酒而造成不良社会影响或影响正常教育教学工作，查实一次扣2分。5． 在办公室内不许大声喧哗，注重教师形象，不许上网玩游戏或者做与工作无关的事。否则，发现一次扣1分。（五）尊重家长1、每位教师都应接受社会和家长的监督，正确处理与社会及家长的关系。62、应经常及时地与家长联系，积极进行家访，合理处理家长的反馈意见，与学生家长积极配合，为更好的教育学生而努力。3、与家长建立合作、平等的关系，不利用家长办私事，不因孩子的

4、问题而呵斥、指责家长。如属主观原因与家长争吵。一次扣5分，打架一次。扣5分（六）团结协作1、同志之间应相互尊重，相互理解，相互学习，取长补短，不挑拔离间，搬弄是非。做到心胸坦荡，建立良好和谐的人际关系。 2、不能在学生和家长面前及其他场合暴露同事之间的问题。以上情况每出现一次扣5分。备注：在师德评价中，对发生以下问题之一的，实行一票否决，视其师德为不合格，取消当年评优晋职资格，并视其情节予以处理。（1）对违反师德标准某一方面，后果严重，在师生中乃至社会上造成恶劣影响的。（2）体罚、变相体罚学生造成恶劣影响的。（3）因工作失职，导致恶性事

5、件的。二、教学常规及工作量考核细则（共20分）1.事假、病假一天扣1分（住院的，还有直系亲属有重大疾病的除外）；教师本人结婚给3天假；直系亲属如有婚丧给3天假（父母儿女）；请假教师，必须把课串好，否则每节课扣本人0.5分。如连续请假半个月以上，取消此项得分。随意旷课一节扣2分，随意旷工一天扣5分。2.教师上班时间不准随便外出，如有急事必须外出可向领导请假，但必须签临时假，每次临时假不超过一小时，每学期临时假累计最多10次，每超过一次扣1分。执行中途查岗制，如查岗不见本人又未请假者视为一次旷工，扣5分。3、值日教师必须按照要求认真值日。值

6、日教师不按要求到岗或课间不检查的每次扣1分。值日教师值日期间不履行值日职责发生重大事故，值日教师没发现的，扣值日教师5分。4、班主任每学期加5分，学年组长、教研组长每学期加2分（不重复加分），教导处主任每学期加6分。少先队辅导员每学期加2分。5、小学统考科目一二年级18节为满负荷，三四五年级16节为满负荷。（班会课除外）不满负荷每节扣0.2分，超课节每节加0.2分，非统考科目18节满负荷。数语外每跨一个学段每月加2课时；副科每跨一个学段每月加1课时。教师代课（学校安排的公出人员）每节加0.2分，私事请假必须串课。6中层工作量为教师的一半

7、。两个人教同年级同学科的成绩，算两个班的平均分。6、对学校临时安排的各项工作不推脱，毫无怨言地承担者加0.5分，能主动承担学校工作的加1分。三、教学、科研工作（30分）1、备课（1）备课栏目（教学目的、教学要求、重点、难点、板书设计、后记等）填写齐全，少一项扣1分。（2）教学目的（要求）确定准确，体现知识和能力、过程与方法、情感态度和价值观三维目标，教案要有单元教学目标。否则扣1分。（3）教材重点、难点的确定要准确，否则扣1分。（4）教学过程设计和教学方法的选择要符合新课标要求，否则扣1分。（5）板书设计合理，体现主要内容，否则扣1分。

8、（6）后记或反思要体现出教与学的得失及改进措施，否则扣1分。（7）、教案字迹工整，否则扣1分。2、课堂教学（1）、铃响入班，学生做好课前准备，不恪守时间一次扣1分。（2）、教师上课不负责任、对学生要求不严格