哈拉苏农场学校小学教师绩效工资分配方案

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1、哈拉苏农场小学教师奖励性绩效工资实施方案根据市教育局《义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配指导意见》的文件精神。为充分调动广大教职工参于教育教学工作的积极性，进一步提高教育教学质量，按照按劳分配、优绩优酬，公正、公平、公开，科学合理、总量控制的原则，结合我校实际，特制定本方案。一、指导思想　　以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。　　二、考核分配原则　　1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原

2、则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。　　2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、绩效优先，重实绩、重贡献、重工作质量，多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒。三、奖励性绩效工资发放形式　　1、教师奖励性绩效工资分上半年（1—6月）、下半年（7—12月）两次考核造册，由学校审核后报市教育局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。　　7    2、教师绩效考核将教师的各项工作量化成分数，算出教师绩效总分，然后以考核分数的多少，

3、根据计算公式计算出教师个人工资额。公式为：全校用于教学的绩效补贴总额÷全校教学绩效考核得分总和×教职工个人教学绩效考核得分＝教职工个人教学绩效工资额四、绩效考核内容及量化计分办法　　（一）教师考核方法（100±10分）　　【师德师风】（15分）　　　主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行评估：　　1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生，记15分。　　2、有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，一次扣5分。造成恶劣影响，被中心校、市教育局通报批评的一票否决，记0分。　　3、因赌博抹牌被抓（以派出所记录为准

4、），一次扣5分。因情节严重，被派出所拘留的一票否决，记0分。　　4、擅自兜售教辅资料，进行有偿家教的一票否决，记0分。　　5、有存在道德品质败坏或作风不正派，严重妨碍和谐社会安定团结的行为，且影响恶劣的一票否决，记0分。　　6、不承担学校分派的任务，不遵守学校规章制度，校长戒勉谈话三次不改的一票否决，记0分。　　77、工作失职，造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决，记0分。　　8、参加非法组织，通过网络等媒体散布反动言论的一票否决，记0分。　　【教师工作量】（30分）　　以教师周人均工作量为标准进行评估，计算公式为：　　教师周人均工作量=学校各个岗位周工作量

5、总和÷教师总人数　　1、凡完成学校标准工作量的，记30分。　　2、教师工作量得分=每周课时÷教师周人均工作量×30。　　【考勤】（10分）　　以值日领导的巡课记载为依据进行考评：　　1、严格遵守学校《考勤制度》，按时坐班上课的，记10分。　　2、迟到、早退一次（5分钟内）扣0.5分；旷办一节扣1分；旷课一节扣2分。　　3、事假（法定假日除外）全学期累计5天之内不扣分；超出一天扣2分；病假（不含住院治疗）全学期累计5天之内不扣分，超出一天扣1分。　　4、无故缺席应参加的政治业务学习、网络培训、专题讲座、教师例会、集体活动等作旷办处理。（每次按2节课计算）　　【教学过程

6、】（15分）　　依据《教师上课制度》、《备改量化细则》、《听课评课制度》、《校本培训制度》等要求进行评估：　　17、严格按照学校《教师上课制度》要求，圆满完成教学任务的记3分。没完成教材的，按每一课（节）扣1分计算。无案上课，坐着讲课，上课接打手机，歧视、谩骂、侮辱、驱赶学生的，一次扣0.5分。　　2、严格按照学校《备改量化细则》要求，圆满完成教学任务的记5分。备改月查受到通报表彰的一次加0.5分，受到中心学校通报表彰的一次加1分。备课缺一课时扣0.5分，教学反思缺一次扣0.5分，作业（不含大作文）缺一次扣0.5分，大作文缺一次扣1分，上级检查通报批评一次扣2分。　

7、　3、严格遵守学校《教育科研制度》，按时参加各级组织的教研活动，圆满完成授课、听课、评课任务，并做好记录，记2分。无故缺席活动一次扣0.5分，听课节次（每周1节），缺一节扣0.2分。　　4、按时参加校本培训，每月完成2000字以上的学习笔记，记2分。缺一次学习笔记扣0.5分。　　5、全学期完成一篇优秀教学设计和一篇优秀论文，记2分，缺一项扣1分。　　6、学初有计划，期末有总结，记1分，缺一次扣0.5分。　　【教学效果】（30分）　　（一）、教育教学过程：(10分)   教师的备、上、批、辅、考、研等常规教学落实情况，依据教导处常规检查数据为准，一次检查时按时上交