小学教师绩效工资分配方案

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1、小学教师绩效工资分配方案为了全面贯彻落实<，充分调动全镇教职工教书育人的工作积极性，全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据《**区义务教育学校绩效考核工作实施意见》教研津贴：积极参与各类教科研活动和执行听课评课制度。不得迟到、缺席，做到有事履行请假手续。各科组组长要认真组织学科教师利用资源共享的优势进行集体备课和业务学习，每位教师每月交一份自已编写的优质教案及教学反思或教学案例到教导处，然后由教导处及教研组长评出20%优秀作品，优秀的奖励5元，同时每学期要读一本

2、教育理论专著，写好一篇学习心得或一篇教学总结，40岁以下的要上一堂公开教学课，坚持科研兴校理念，发挥教育科研对教育改革和发展的促进作用，密切教育科研与教育思想、教育实践关系，使教育科研工作规范化，制度化和科学化。进一步调动，保护教职工的教育科研积极性，使我校教育科研工作登上新台阶，为此，有下列情况之一的，从教研津贴中扣除：1、认真按要求做好教研工作的按100%发放，听课不达要求，每少一节扣5元。2、积极参加校镇举办的公开课、示范课，每节奖励20元，没按教研要求上公开课的扣10元。3、一学期，没有读

3、教育理论书籍，没交心得体会和教学论文，缺一篇扣10元。4、无故不参加教研活动一次扣5元工作量津贴第4页1、工作量主要体现教师多劳多得原则，教师超课时工作，每节课补贴按每10人0.4元计算。其计算标准为按每学期学校课时总数除以全校校教师数为每教师平均任课课时为标准。2、因工作需要加班加点，每天30元。贡献奖：1、荣获镇、区、市以上先进教师、先进教育工作者、科研工作者，学科成果奖的，每人次奖励30、50、100元。2、所在学校获区、市级先进集体或镇举办的各项活动获得奖励的每位教师奖励20元，行政领导、

4、主任奖励50元，村小校长或中心校副校长奖励80元。3、荣获区级或区以上各项竞赛活动优胜指导奖每位教师奖40元，学校级指导教师一、二、三等奖分别奖励15、10、5元。4、教师在教学中撰写的教学论文或总结、优质教案在区、市、自治区及国家级参评获奖或刊物上发表的，每篇分别获奖：获市及市以上的一、二、三等奖分别奖励50元、40元、30元，获区级一、二、三等奖分别奖励30元、20元、10元，发表在报刊上的加奖每篇50元。5、教师积极参加镇、区、市、自治区教学研讨和优质课、示范课或参加各级比赛的教师获奖每次奖

5、励：乡镇学校级：一、二、三等奖分别奖励40元、30元、30元。区级一、二、三等奖分别奖励60元、50元、40元。市级一、二、三等奖分别奖励150元、100元、80元。第4页6、按区教研室要求和结合本校实际申报市、自治区、国家级课题研究，自主立项课题，对课题组人员认真研究科研工作，有科研成果的每人每月奖50元，获上级部门奖的或结题的每参加研究人员奖励200元。七、其他事项1、绩效工资发放以学校为单位的在编在岗教师按自治区核发绩效的标准拨入学校帐户。2、教师绩效奖励工资是在服从学校安排完成一定的教学工

6、作任务进行奖励。3、本镇借调人员绩效工资发放按教科局核定的发放绩效工资，借调区级按标准的1：1.2发放，借调其他学校按本人的70%计算。4、支教教师领取全校教师绩效工资的平均津贴，每月另行津贴50元。5、外籍外村教师到边远学校任教，榕木小学每人每月补贴50元，龙贵小学每人每月补贴40元，大成小学每人每月补贴35元，垌心小学北里教学点外村外屯教师每人每月补贴50元。6、根据具体规定，符合计划生育条例规定的女教师，分娩、产假期间津贴补贴的按实际个人绩效工资的70%领取。7、发生班级重大安全事故的班科任

7、教师不享受当月绩效工资，校长及第一责任人按教科局管理条例承担相应责任。8、在学校质量测评中教师有意作弊的，取消当月或本期绩效奖励工资。9、若当月全校教师需发放的绩效工资总额超过上级当月拨款总额，则当月全校教师需发放的绩效工资按同样的百分比进行下调。若当月全校教师需发放的绩效工资总额不足上级当月拨款总额，则剩余部分结存区核算中心。第4页10、在年度考核中评为不合格或延期转正不定等次的，其下一年度的绩效津贴按50﹪发放。11、连续病假超过一个月的或行政拘留期间或有损害学校声誉的，停发期间当月绩效津贴。

8、八、特别说明1、执行本方案时，各学校可再把制度细化具体实施。2、执行中如出现重大偏差或出现未尽事宜，由各科组组长将问题提交学校行政会议或教代大会讨论修订。3、本方案报区教科局备案。第4页