工会工作量化考核方案

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1、工会工作量化考核方案（试行）为进一步加强和规范工会工作，落实学院党委和上级工会的各项任务，推动工会工作不断创新和进步，充分发挥工会组织团结广大教职工的凝聚力，调动广大职工在学院建设事业中的积极性、主动性，为学院“两申”发展目标做贡献。经工会委员会研究，2008年在全院工会组织中开展工会工作量化考核。希望学院各分会认真组织各项工会活动，积极参与工会工作量化考核，以量化考核活动推动工会工作的深入开展，为广大职工多办实事和好事，充分利用各种条件加强工会组织建设，推进“职工之家”建设活动的深入开展，为学院发展做出更大贡献。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要

2、思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，以立足学院发展大局、服务教工群众、保障会员权益、完善规章制度，推进学院中心工作。以帮助解决广大教职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以开展创建和谐校园为载体，扎实推动工会工作的创新和进步，更好地团结和动员广大教职工为学院发展贡献力量。二、考核内容1、组织领导与工会自身建设（满25分）2、所在单位领导关心和支持工会工作（满10分）3、职工权益保障工作（满分20分）4、工会文体活动开展（满分30分）5、工会宣传工作（满分10分）6、各项工作成效加分（基本分15分，上不封顶）strictimplement

3、ationoftheprincipleofdoublehandling.ThroughtheGovernmenthousing,landdivisionsysteminquiryrealestatemortgageregistration,canbehandledbyanaccountexecutive.CDs,bonds,bankacceptancebillsandothervalueddocumentpledges,pledgeofmovablepropertyaswellasunabletoquerythroughthesystemofrealestate

4、mortgage,youmustdoublethemortgage,pledgeregistration,queriesandalllevelsoftheBankshallnotandtheborrowers'creditoperationsenteredintobytheparties,suchasnon-richtextcontract(Agreement),shallnotbeintheformatofthecontract(Agreement)freetoagreespecialterms,effectivelypreventingindividualc

5、reditlegalrisk.Personalcreditbusinessrelatestoarrive(MS)chargeregistratio5三、量化考核标准（一）组织领导与工会自身建设（满分25分）1、分会班子团结，成员配合默契，组织领导得力。各分会委员热心工会工作，积极参与各项工会活动。按规定进行换届。能集体讨论和决定分会的重大事项，视情况加1—3分。2、分会组织机构完善，至少设有主席、女工委员、福利委员、青年委员、文体委员的人选安排，若工会委员工作变动及时调整人选和安排，活动正常开展，得5分。若缺少上述人选安排每缺1项扣1分。3、服从工会纪律，参加工

6、会的各项会议、培训等活动。根据工会签到表进行考核，全部到齐得10分，每缺一次扣1分，迟到一次扣0.2分，扣完10分为止。4、做好年度计划与总结工作。及时上交年度工作计划和总结得2分。工作计划认真细致，结合本部门实际，具有可行性，计划执行落实率高视情况加1—2分。（二）单位领导重视和支持工会工作（满分10分）1、所在单位党组织或行政领导重视工会工作，每半年至少召开工会工作专题会议1次得2分。（以会议记录和照片为准）主要领导经常过问和关心工会工作，主动参加工会组织的各项活动，视情况加1—3分。2、所在单位在经费、设备、场地等硬件条件上给予支持和帮助，其中有经费支持加

7、2分，其它支持视情况给予加1—3分。（三）权益保障（满分20分）1、建立本部门事务公开制度，有实际性的公开内容，得5分。2、召开本部门二级职代会，有请示、正式程序和实际内容，得5分。strictimplementationoftheprincipleofdoublehandling.ThroughtheGovernmenthousing,landdivisionsysteminquiryrealestatemortgageregistration,canbehandledbyanaccountexecutive.CDs,bonds,bankacceptanceb

8、illsandother