街道工会工作量化考核细则.doc

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5、考核方案》。一、考核内容主要由基础工作、重点工作和创新工作三部分。1、基础工作、重点工作包括组织建设、民主管理、经济技术与劳动保障、生活保障、工会宣教和信息、法律、女工工作以及财务和经审等八大项25条内容。2、创新工作包括工会联合会建设、信息平台建设、工会活力建设、试点探索农民工工资优先支付制度等项内容。二、考核办法基础工作、重点工作考核实行百分制。城市、农口分别排序。综合得分第一名最终评分为12分，其他街道按城市、农口分类折算出具体得分。1、基础工作考核----组织建设方面建会任务：完成全年建会任务指标，得1

6、0分；每降低10个百分点，扣1分。3a五好工会创建示范点：开展创建选树“3a五好工会”示范点活动。要求在去年开展3a五好工会创建活动的基础上，各街道实现“1a”工会组织标准的达到85%，实现“2a”标准的20%，实现“3a”标准的10%。工会组织类型要求多样性，采取年初街道自查、申报，年终区总抽查、考评。开展组织年报：按照市工会要求，及时准确上报工会组织年报报表。----民主管理方面建立民管工作示范联系点：各街道结合民管工作创建民管示范联系点，申报3家不同类型企事业单位作为示范联系点，开展跟踪调研、总结经验、探

7、究方法，确保民管作用发挥。采取年初街道自查、申报，年中市区总调研、考察，进行考评。民管工作论文征集：按照市工运学会下发命题编撰民管工作论文，要求结合自身工作实际撰写，抄袭0分。开展民管年报：根据市总工会民管部要求按时完成民管年报表。落实民主管理各项制度：贯彻落实省、市民管文件要求，开展企事业单位的职代会制度、厂务公开制度、职工董事、监事制度检查工作。----生活保障方面上报报表：按要求上报各种报表失误一次扣1分。开展“双合同月”活动。独立建会企业集体合同签订率要达100%，每降低10%扣1分。困难职工档案建立、

8、使用。困难职工档案调整无失误和漏洞，无困难职工档案不得分，操作失误一次扣1分。就业工作：没有按要求开展“春季就业集中”行动用工洽谈会，没有完成就业各项指标，视情况扣分或不得分。----工会宣教、信息方面每月上报本级工会工作信息不少于1篇，年内在区级以上媒体发表工会信息不少于6篇。2、重点工作考核----组织建设方面网络数据规范化行动：组织开展网络数据规范工作，要求网络数据与年报数据一致