工会工作量化考核标准

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1、水泥分厂基层工会工作量化考核标准项目内容考核要求考核分值一、组织建设（20分）1、进一步加强工会干部队伍建设工会干部组织坚定，作风正派，熟悉工会工作和本单位的生产经营及管理工作，在分厂改革和发展中，识大体，顾大局，团结协作，勇于改革，纪律观念强。按要求换届选举加2分；按要求参加公司、分厂工会干部培训加4分。2、建立健全工会工作制度统一布置，制度健全，有工会学习、会议纪录等制度按要求建立有关规章制度加2分3、按时参加工会工作会议和有关活动准时参加工会有关会议，积极参加工会组织的有关活动（包括文体活动等）参加会议加2分；按要求参加加4分；按要求参加公司、分厂工会举办的活动

2、一次加4分二、为职工办实事（15分）做好劳动争议调解工作建立健全劳动争议调解机构和有关规章制度按要求建立机构的加4分；出现争议及时调解一次加4分（指出现争议）积极为职工办实事、好事关心职工，积极为职工办实事、办好事，成效明显，以纪录为准有纪录加2分；每办一件实事加2分；最高加6分三、民主管理（20分）1、坚持职代会制度、落实职代会职权每月召开一次单位职工大会；每月召开一次班组民主生活会；按要求进行一次加6分2、坚持厂务公开制度建立和完善厂务公开栏制度，按期上报分厂工会要求的公开事项，及时公开本单位的公开内容，公开内容做到规范、真实及时上报公开事项加2分；及时公开加2分

3、；填写及时的加2分3、坚持职代会民主评议领导干部制度按照民主评议领导干部制度，每年由职工代表大会民主评议中层领导干部和班组长一次有民主评议领导干部制度加2分；进行评议的加2分4、落实“四级”民主管理单位（车间、科室、班组）实行考勤、分配、成本（管理）“三公开”制度按要求进行的加4分２四、宣传教育（8分）职工思想教育每季度最少对职工进行一次思想、文化或先进典型教育，提高职工的思想认识，以抽查班组学习纪录为准有记录加2分宣传报道按分厂《精神文明考核意见》要求执行每报道一篇奖2分，最高加6分；单位自行举办单项文体活动一次加3分五、创争活动（10分）创建学习型企业争做知识型员

4、工有活动组织机构，领导重视，活动方案切实可行，考核评比落实到位，成绩显著。能够积极参加工会组织的各项技术比武活动有活动机构及活动方案加2分；落实到位加2分；每参加一次活动加2分，最高加6分六、女工工作（15分）组织健全，工作有布置、有检查、有落实有女工组织，明确专人负责，按照基层《女职工工作考核标准》和有关要求，认真开展各项工作，有女工工作活动纪录。按要求建立女工组织的加1分；有活动纪录加1分；为女职工每办一件好事加2分；最高加6分。单位女工孕检缺一人次扣2分；发现一例计划外怀孕扣５分；发现一例计划外出生扣10分。七、其它工作（12分）1、工会工作做到年初有计划，年终

5、有工作总结工作计划切实可行，工作总结真实、简明扼要，以书面材料为准1、制定工作计划的加1分。2、按要求进行总结评比的加1分。2、完成指令性任务办理及时准确，保证政令畅通按要求完成工作任务的一次加1分２