退休职工养老金制度改革的探究

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1、精品文档退休职工养老金制度改革的探究企业退休职工养老金制度改革的探究摘要本文针对我国企业退休职工养老保险基金收支平衡的问题，根据2005年颁发的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，建立养老保险基金收支平衡模型[1]，即缴存的养老保险金E与得到的养老保险金F保持一致；和对养老金替代率讨论模型，退休职工养老金制度改革的探究。分析了在该政策背景下，当已知基金收益率和缴费率时，各个因素对基金收支平衡的影响。对问题一采用阻滞增长模型，用曲线拟合[3]的方法预测从2011年至2035年山东省职工的年平均工资。对于问题二计算出各年龄段职工工资与该企业平均工资之比，再使用加权平

2、均得出缴费指数参考值。针对问题三根据一个职工他所交的养老保险金和他退休后总共领取到的养老金的差值来计算其缺口，最后找到该职工领取养老金到多少岁时，达到收支平衡。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创30/30精品文档问题四为了保证我国社会养老保险基金不仅实现当期收支平衡，而且还要在未来长时期内保持收支平衡，并要达到目标替代率，结合我国国情实际，从就业年龄，退休年龄，养老金替代率，工资增长率等影响养老保险基金收支平衡的各相关变量作了定量和定性分析讨论，得到了既要达到目标替代率，又要维持养老保险基金收支平衡可以采取以下措施：(1)提高就业年龄,根据社会保险基金

3、“以收定支”的原则进行测算,推迟职工的就业年龄有利于减少养老金负担，缓解就业压力。(2)提高退休年龄，退休年龄是决定养老金负担水平的一个基本因素，在平均预期寿命和保障水平一定的情况下，提高退休年龄，不仅可以缩短平均享用养老金年限，降低养老金支付总负担，而且还可以相对延长职工缴纳养老保险费的期限，增加养老保险基金收入，从双向有利于实现养老基金收支的平衡。（3）缩短养老金替代率降低时间，在假定其他因素不变的情况下，可以保证基金在2050年之前不出现赤字，可更好的维系养老金收支平衡，并达到养老金目标替代率。（4）降低工资增长率,工资增长率对职工领取的保险费额的影响幅度远远超过对其所

4、缴纳的保险费额的影响幅度，从而使E与F的正差额变小，即使积累或结余变少。因此，降低工资增长率可以缓解养老金支付负担,维持收支平衡。本文建立模型算出的结果与实际情况没有太大偏差，且模型四的结论在模型一、二、三算出的实际数据得到了验证。关键词：阻滞增长模型加权平均收支平衡曲线拟合替代率2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创30/30精品文档一问题重述随着经济发展，工资增长，养老金（也称退休金，是一种根据劳动者对社会所作贡献及其所具备享受养老保险的资格，以货币形式支付的保险待遇，用于保障职工退休后的基本生活需要）亦在不断改革。由于我国国情决定了现在我国养老保险改

5、革正处于过渡期，养老保险管理的一个重要的目标是养老保险基金的收支平衡，按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险的目标替代率确定为58.5%。替代率较低，退休职工的生活水准低，养老保险基金收支平衡容易维持；替代率较高，退休职工的生活水准就高，养老保险基金收支平衡较难维持，可能出现缺口（所谓缺口，是指当养老保险基金入不敷出时出现的收支之差）。本题要求：1、对未来中国经济发展和工资增长的形势做出简化、合理的假设，并参考附件1，预测从2011年至2035年的山东省职工的年平均工资。2、根据附件2计算2009年该企业各年龄段职工工资与该企业平均工资之比，并把这些比值看作职

6、工缴费指数的参考值，计算该企业职工自2000年起分别从30岁、40岁开始缴养老保险，一直缴费到退休（55岁，60岁，65岁）各种情况下的养老金替代率。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创30/30精品文档3、根据给出条件计算养老保险基金的缺口情况，并计算该职工领取养老金到多少岁时，其缴存的养老保险基金与其领取的养老金之间达到收支平衡。4、找到既要达到目标替代率，又要维持养老保险基金收支平衡的合理可行措施。二问题分析问题一要预测从2011年至2035年山东省职工的年平均工资，从前几年数据可以得到它们的工资增长率符合阻滞增长模型，因此本文采用此模型并进行曲线

7、拟合来解决该问题。问题二要用各年龄段职工工资与该企业平均工资之比作为作职工缴费指数的参考值，为了让数据更具有合理性，使用加权平均得出缴费指数参考值，再算出替代率。问题三根据一个职工他所交的养老保险金和他退休后总共领取到的养老金的差值来计算其缺口，最后找到该职工领取养老金到多少岁时，达到收支平衡。问题四需找到既要达到目标替代率，又要维持养老保险基金收支平衡的措施，那就需找到影响它们的相关变量，并对其做定量和定性分析讨论，最后找出合理且可实行的措施。三模型假设1、不会出现金融危机，大型自然灾难等大幅度影响人