契约心理学论文范文-浅论企业人力资本心理契约的博弈与管理word版下载

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4、明，现代企业之间的竞争，毫无疑问表现为对于具有创新特性的人力资本的竞争。刘迎秋（2008）甚至明确提出，企业人力资本就是企业的核心竞争力。因此，一个现代企业的经营是否具有竞争性、是否能够实现其可持续发展，其中最为关键的因素就取决于对其人力资本所奉行的理念、态度和管理模式。按照贝克尔（Becker契约心理学论文范文:浅论企业人力资本心理契约的博弈与管理word版下载导读：本论文是一篇关于企业人力资本心理契约的博弈与管理的优秀论文范文,对正在写有关于契约论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段：、定期的与不定期的等各种形式实施沟通；第二，沟通体现的是

5、心理契约所蕴涵的平等、协商、交流、理解、合作的契约精神，而非管理者主宰的单向指令；第三，沟通是明晰了各自的责任与义务，调整预期、化解矛12下一页内容摘要：本文通过建立企业人力资本心理契约动态重复博弈模型，分析企业人力资本契约维系的均衡条件，并在此基础上提出企业人力资本激励的企业沟通文化氛围营造、全方位激励机制的构建和企业团队精神的培育等柔性化管理策略。　　关键词：企业人力资本心理契约博弈分析柔性管理　　理论和实践都已充分证明，现代企业之间的竞争，毫无疑问表现为对于具有创新特性的人力资本的竞争。刘迎秋（2008）甚至明确提出，企业人力资本就是企业的核心

6、竞争力。因此，一个现代企业的经营是否具有竞争性、是否能够实现其可持续发展，其中最为关键的因素就取决于对其人力资本所奉行的理念、态度和管理模式。按照贝克尔（Becker契约心理学论文范文:浅论企业人力资本心理契约的博弈与管理word版下载导读：本论文是一篇关于企业人力资本心理契约的博弈与管理的优秀论文范文,对正在写有关于契约论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段：、定期的与不定期的等各种形式实施沟通；第二，沟通体现的是心理契约所蕴涵的平等、协商、交流、理解、合作的契约精神，而非管理者主宰的单向指令；第三，沟通是明晰了各自的责任与义务，调整预期、化

7、解矛12下一页内容摘要：本文通过建立企业人力资本心理契约动态重复博弈模型，分析企业人力资本契约维系的均衡条件，并在此基础上提出企业人力资本激励的企业沟通文化氛围营造、全方位激励机制的构建和企业团队精神的培育等柔性化管理策略。　　关键词：企业人力资本心理契约博弈分析柔性管理　　理论和实践都已充分证明，现代企业之间的竞争，毫无疑问表现为对于具有创新特性的人力资本的竞争。刘迎秋（2008）甚至明确提出，企业人力资本就是企业的核心竞争力。因此，一个现代企业的经营是否具有竞争性、是否能够实现其可持续发展，其中最为关键的因素就取决于对其人力资本所奉行的理念、态度

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