人事信息管理系统的设计与实现

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1、防灾科技学院毕业设计(论文、综合实践报告)人事信息管理系统的设计与实现作者张三指导教师李四摘要人事信息管理系统能够加快系统传递速度,提高生产和管理效率。本论文按照软件工程的开发流程,对人事信息管理系统进行了需求分析、总体设计、数据库设计、详细设计与实现,完成了该系统。系统具有职位管理、角色管理、人员管理、考勤管理四大功能,可以方便进行对公司内部的职位升迁,角色变换,人员更替,考勤等进行管理。系统经测试后可以运行。关键词:人事信息管理系统;C#;SQLServer11防灾科技学院毕业设计(论文、综合实践报告)目录引言11系统需求分析21.1系统可行性分析21.2

2、系统需求分析21.3关键技术22系统总体设计22.1模块设计22.2系统功能模块图33数据库设计33.1概念设计43.2逻辑设计43.3物理设计44系统的详细设计与实现54.1系统硬件环境54.2系统软件环境54.3开发工具简介54.4系统的详细设计与实现6结论10致谢10参考文献10附件清单1111防灾科技学院毕业设计(论文、综合实践报告)引言随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,有着手工管理所无法比拟的优点。例如:检

3、索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。从微观上讲,建立一套人事管理系统能够加快系统传递速度,提高生产和管理效率,从而加强了管理的信息化手段,提高了本单位的经济效益。人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。从宏观上讲,顺应了社会的信息化、社会化潮流,缩短了整个社会化大生产的周期。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案,这种管理方式

4、存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。因此,开发这样一个管理系统成为很有必要的事情。目前,国外的状况据统计,美国在财务会计上90%的工作由计算机完成;人事管理中80-100%的信息处理由计算机完成;计划管理是80—90%;在计算机应用发展较快的国家中,计算机应用于经济管理的占80%;用于科技计算的占8%,用于生产过程控制的占12%;由此看出,在国外计算机被广泛应用于各个领域,并发挥着其独有的优势。国内的状况据调查大致如下,由于种种原因,我国的信息资源建设水平远远落后于信息基础设施的

5、建设的水平[1]。我国的计算机应用要比西方国家落后十几年,在我国、人事管理等信息系统的开发应用是从1973年开始的,83年以后才开始了大量的实际的开发和研究工作。因此,信息资源的开发和利用已被确立为国民经济信息的核心内容,信息数字化,传输的网络化是缩小发展中国家与发达国家差距的捷径,我国要迎头赶上,就必须利用现有的信息基础设施,重点开发和推广应用于各类科技经济等数据库和网络资源服务系统[2],以便取得巨大的社会效益和经济效益。本系统设计的目的是针对企业、机关办公中存在的信息不畅、效率低下、操作不规范等一系列问题,利用信息化手段和新一代的管理思想,提供了强有力的

6、网络化,电子化支持,把协同办公的理念、知识管理的思想融入办公生活,帮助工作单位实现信息化程度的全面提升。11防灾科技学院毕业设计(论文、综合实践报告)1系统需求分析1.1系统可行性分析21世纪,以计算机技术为主体的高新技术群体已经将触角深入到生产经济的方方面面。在市场经济的大环境下,越来越多的人士逐渐认识到用计算机技术进行名类管理和交流的便捷。其中最突出的是厂矿企事业单位的人事档案的计算机管理了。如何利用先进的管理手段,提高人事管理的水平,是每一家厂矿企业所面临的重要课题。使用计算机进行的管理、提供的服务是规范的、统一的,它在人事管理当中的应用不仅可以简化、规

7、范厂矿企事业单位的日常操作,而且可以使厂矿企人事管理更加简单、方便、快捷、清晰、从而减轻工作人员的劳动强度、减低厂矿企的财政消耗。1.2系统需求分析本系统的总目标是为管理者提供迅速、高效的服务,减免手工处理的繁琐与误差,整个系统包括四大模块:职位设置模块、角色设置模块、人员管理模块、考勤设置模块。1.3关键技术本系统是用C/S模式开发的。主要由客户应用程序(Client)、服务器管理程序(Server)和中间件(middleware)三个部件组成。采用了用户界面和系统功能分开的方式来实现,每个模块所实现的功能都在相应的类中完成,这样给代码的维护与升级带来了极大

8、的便利,对于数据库的存取全部都是用存储

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