企业人事信息管理系统的设计与实现

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1、南开大学硕士学位论文企业人事信息管理系统的设计与实现姓名：孙婷申请学位级别：硕士专业：软件工程指导教师：殷爱茹2012-05中文摘要公司人力资源管理是公司管理的重要部分，伴随社会的不断发展，公司员工的规模在不断扩大，分工合作不断加强，行业间彼此关联性也不断紧密，因此对人力资源的管理也更加的严格。怎样将公司内部员工的资料信息进行有效管理，怎样对员工实行合理的宏观调整，将企事业单位的员工组合状况及发展趋向进行完整的统筹规划、分析制定高效的人力资源管理战略，这是具有战略性意义的任务。初期以人工管理人力资源的方式已被现代化

2、的企业与公司所淘汰，它们所追求的是人力资源管理上的规范化、系统化与自动化。笔者从人力资源管理系统建设中的人力资源管理下级系统的设计与成功出发，运用系统开发原理及相关路径，详尽阐述了系统方案的设计、开发以及测试阶段的数据信息。开发工具以VisualBacis6．0为平台，后台资源管理系统以SQLserver2000为主，成功完成了包括员工信息、考勤数据、评价资料、工资领发与整体查询在内的几大核心功能的系统开发。为公司人力资源管理提供数据咨询、数据搜索、数据整理等服务，系统投入使用后基本能实现现代公司对人力资源管理的需

3、求，为公司人力资源管理效率的提升提供了切实可行的途径。关键词：人力资源管理系统；VisualBasic6．O；SQLserver2000AbstractTheHumanResourceManagementplaysanimportantroleinthemanagementofacompany．Withtheconstantlydevelopmentofthesociety,thesizeoftheworkforceexpands，thecooperationamongworkersenhancesandtheco

4、nnectionbetweendifferenttradesbecomescloser．SothestandardoftheHumanResourceManagementisstricterandstricterthanever．Ithasstrategicsignificancetoarrangetheinformationoftheworkersefficiently,tomakeamacroadjustmentoftheworkersreasonably,tomakeasystemplanningofthec

5、ompositestateandthedevelopmenttrendoftheworkersandtoformulateanefficientstrategyoftheHumanResourceManagement．ThemoderncompanieshavealreadytakentheplaceoftheartificialwaysoftheHumanResourceManagementintheearlydays．Whattheyareinthepursuitofisthestandardizationsy

6、stematizationandautomationoftheHumanResourceManagement．StartingfromthedesignandSuccessofthesubordinatesystemintheHumanResourcesManagementsystem，theauthorillustratesthedataofthedesigning，exploitingandtextofthesystemplanwithdetailsbyusingtheprinciplesandrelevant

7、path．UsedVisualBacis6．0astheplatform，utilizedSQLserver2000asthebackgroundresourcesmanagementsystem，successfullycompletedtheexploitofseveralsystemsofthecentralfunctionincluding：employeeinformation，staffattendanced瓶evaluationdata,thedistributionandreceptionofthe

8、salaryandoverallquery．Provideddataconsultation，datasearch，datacollectionforhumanresourcemanagementofthecompany．Itwillbasicallyrealizethedemandofhumanresourcemanagementofthemodemcom