人事代理信息管理系统的设计与实现

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1、第37卷第5期唐山师范学院学报2015年9月Vol.37No.5JournalofTangshanNormalUniversitySep.2015人事代理信息管理系统的设计与实现郑洋（华北理工大学信息工程学院，河北唐山063000）摘要：以VisualStudio为开发工具，采用ASP.Net、ADO.Net等技术，基于SQLServer2008数据库，设计并实现了基于B/S模式的人事代理信息管理系统。对系统进行了需求分析，设计了系统模型，开发出了操作简单、实用性强、界面友好、具有良好的扩展性的人事代理信息管理系统。关键词：人事代理；信息管理系统；B/S；SQ

2、LServer2008；ASP.Net；ADO.Net中图分类号：TP315文献标识码：A文章编号：1009-9115(2015)05-0052-05DOI：10.3969/j.issn.1009-9115.2015.05.016DesignandImplementationofPersonnelAgencyInformationManagementSystemZHENGYang(SchoolofInformationEngineering,NorthChinaUniversityofScienceandTechnology,Tangshan063000,Ch

3、ina)Abstract:UsingVisualStudiodevelopmenttools,ASP.NetandADO.Nettechnology,SQLServer2008database,informationmanagementsystemwasdesignedandimplementedbasedonB/Smodeofpersonnelagent.Thesystemrequirementswereanalyzedandthemodelofthesystemwasdesigned.Thedevelopedpersonnelagencyinformati

4、onmanagementsystemisofsimple,practical,friendly,andgoodscalability.KeyWords:personalagency;informationmanagementsystem;B/S;SQLServer2008;ASP.Net;ADO.Net目前，我国在人事代理信息化管理方面取得了非常部门提供准确的决策依据，便于控制管理。运用计算机大的进步，但信息管理系统开发的太多，对整体化信息技术，将人事代理、统计信息统一化管理，既能简化工系统认识不够全面，多数软件开发人员不了解档案管作流程，提高工作效率，保证档

5、案信息的共享性，又能理、工资职称和社会保险的相关知识，导致部分信息系实现人才中心信息管理的规范化、高效化。因此，基于统建设和应用并未达到预想的效果。多数已开发的系统实际工作情况设计出一套基于人事代理及其扩展业务缺乏开放性和适应性，软件发展模式呈断续性，没有一合一的成熟型软件对人才中心的科学管理尤为重要。个长期更新、完善的机制；有些人才中心信息系统与实1系统总体设计际工作结合不够，造成重复劳动，资料保存不完整，人1.1系统体系结构设计事代理信息资料的检索利用差，不能最大限度满足使用系统开发采用的是B/S模式，由于B/S模式系统实[1]需要。现简单，只需要进行服务

6、器的安装和配置，客户端只需为解决上述问题，结合唐山市人事代理中心整体信要安装浏览器就行，简化了客户端应用程序的设计、开[2]息网络环境，对人事代理信息管理系统的关键问题进行发和维护。支持B/S模式中较为流行的架构主要是[3]研究，采用先进的数据库处理技术，编制人事代理信息Oracle的Java架构和Microsoft的.Net架构。相比后者，管理系统程序，使其具备“人事档案管理、社保代理统前者的开发成本高，而且实现较为占用内存资源。后者计、数据查询检索、统计报表输出、户籍关系管理、党有强大的VisualStudio集成开发环境提高了开发效率，员关系管理、系统管

7、理”等功能，可以为人才中心管理同时用户的电脑大多是基于微软平台的。因此，本系统──────────收稿日期：2015-07-17作者简介：郑洋（1982-），男，河北唐山人，硕士研究生，研究方向为数据库应用。-52-郑洋：人事代理信息管理系统的设计与实现采用基于.Net技术进行构建，采用C#语言进行编程。对于档案转出人员可能被接收方拒回或者将来还1.2系统功能模块设计有可能再次转入，作为已有代理编号人员再次入库处[5]人事代理信息管理系统由7个子模块组成，如图1理。被接收方退回的注明理由，并比对档案材料有无所示。变化；再次转入的，与转出时档案材料作比对，原则上

8、材料只增不减，减少时有系统提示，经确认