人才中介师多选题

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1、多选题1．人力资源的特征有:(ABCD)。A再生性和可增值性B持续性和消耗性C自控性和可塑性D共享性和流动性E主观能动性和可激励性2．现代社会的开放性表现在:(AB)。A共享性B流动性C对抗性D家庭性E个人性3．人力资源管理的内容有（ABCDE）。A获取B配置C开发D使用E保护4．人力资源是处于环境约束下的组织，在其文化理念和战略的指导下进行的以下人力资源活动（ABCDE）。A获取B配置C开发D使用E保护5．制约人力资源管理的基本要素有（ACDE）。A组织B政策C环境D文化E战略6．以下哪几项属于组织的基本特征（）

2、。A追求整体目标B具有一整套正式结构C组织中分布着许多权利和职权D拥有一定数量的组织人E以盈利为目的ABC7．组织制约人力资源管理表现在以下哪些方面（）。A规模B性质和目标C理念D对人力资源管理的重视程度E制度ABCDE8．组织的一般外部环境主要有（）等。A法律环境B市场环境C政治环境D社会文化环境E任务环境ABCD9．现代文化的基本特征有（）。A普遍性B法理性C技术化D变革精神E世俗化ABCDE10．组织文化的基本特征（）。A共享性B传承性C层次化D主观性E客观性ABCDE1．组织社会化的正式途径不包括（）。A表

3、彰先进B批评落后C在新员工培训中传播组织理念D以正式制度形式是员工掌握组织管理风格E组织的符号与象征系统ABE（P19第二行）2．战略的特征有（）。A目标性B前瞻性C变革性D技术性E引导性ABE3．对任何企业而言制约其发展的关键因素有（）。A质量B人才C竞争D技术E客户ABCD4．据研究，影响企业战略的最重要因素包括（）。A客户对产品与服务的高质量的需求B组织的管理构架C国际竞争D吸引与留住优秀人才E快速变化的新技术ACDE5．人力资源规划的特征有（）。A战略性B前瞻性C目标性D预测性E可操作性ABC6．人力资源规

4、划的具体活动有（）。A制约因素分析B现有人力资源状况分析C人力资源预测D行动计划E控制与评价7．人力资源规划的层次有（）。A环境文化层次B组织层次C人力资源部门层次D人力资源数量层次E具体的人力资源管理活动层次8．人力资源规划的原则实事求是原则：现在我们的情况如何？目标定位原则：我们的目标是什么？手段整合原则：我们怎样才能实现目标？效果评估原则：我们做得如何？1．人力资源规划的原则有（）A实事求是原则B保持传统原则C目标定位原则D手段整合原则E效果评估原则ACDE2．人力资源规划的新趋势有（ABCDE）A短期化趋势

5、B注重实用性和相关性C准确性D注重行动计划E注重实效3．人力资源规划的目标有（ABCD）A降低成本B获取与开发人力资源C营造组织文化氛围D争取合作与支持4．人力资源规划的任务有（ABC）A预测B做出政策性规定C协调5．人力资源规划的程序有（ABCDEFG）A确立目标B收集信息C预测人力资源需求D预测人力资源供应E制定人力资源规划F实施人力资源规划G收集反馈信息6．一个国家乃至整个社会对人力资源需求的确定需考虑（）。A现有人力资源的投入状况B未来发展的需要C对特殊人才的需求D需求与供给的平衡E边际生差率ABCD7．人

6、力资源需求包括（）。A总量需求B个量需求C数量需求D质量需求E结构需求ABCDE1．人力资源需求预测的特点包括（ABC）A科学性B近似性C局限性2．人力资源需求预测的原则包括（）A定量化原则B科学性原则C实用性原则D连贯性原则E相关性原则BCDE3．以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（）。A德尔菲法B散点分析法C回归分析法D内部员工流动可能性矩阵E转换比率分析法ABCE4．人力资源供给的影响因素有（）。A人力资源的流动因素B工资因素C非工资因素D经济形势因素E其他因素ABCE以下哪几项属于人力资源供给的预测方法（

7、）。A德尔菲法B技能清单C技术调查法D管理人员置换图E内部员工流动可能性矩阵BCDE人力资源供给预测的常用方法有（）。A技能清单B继任卡法C人力接续计划D管理人员置换图E马尔可夫矩阵ABCDE组织针对管理人员晋升、接续问题进行供给情况分析可采用的方法有（）。A技能清单B管理人员置换图C人力接续计划D继任卡法E马尔可夫矩阵ABCD组织外部人力资源供给的制约因素有（）。A劳动力市场B人才市场C人口发展趋势D猎头公司的发展E科学技术的发展ABCE人力资源管理信息系统的基本功能有（）。A信息功能B预测功能C统计功能D支持功

8、能E预警功能ADE工作分析的结果形成（）。A工作说明书B工作规范C工作职责D任职资格E招聘标准AB工作分析中，工作的特征一般有（）。A输出特征B输入特征C转换特征D关联特征E动态特征ABCDE工作分析的流程包括（）。A筹备阶段B信息收集阶段C信息分析阶段D信息使用阶段E控制阶段ABCDE以下哪些属于工作分析的方法（）。A访谈法B工作日志法C德尔菲法D实地观察