中国式执行-海尔高绩效的oec管理方法(讲

中国式执行-海尔高绩效的oec管理方法(讲

ID:11166308

大小:532.50 KB

页数:25页

时间:2018-07-10

中国式执行-海尔高绩效的oec管理方法(讲_第1页
中国式执行-海尔高绩效的oec管理方法(讲_第2页
中国式执行-海尔高绩效的oec管理方法(讲_第3页
中国式执行-海尔高绩效的oec管理方法(讲_第4页
中国式执行-海尔高绩效的oec管理方法(讲_第5页
资源描述:

《中国式执行-海尔高绩效的oec管理方法(讲》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、第一讲OEC管理产生的背景(上) 海尔的文化和管理激活休克鱼 1.“吃休克鱼”理论海尔公司不仅具有品牌优势和较好的管理模式,而且具有强势企业文化。海尔企业文化的强势作用主要体现在兼并整合过程。海尔的兼并目标很有特点:主要选择技术、设备、人才素质均优良,只是管理不善,处于休克亏损状态的企业,海尔人称之为“吃休克鱼”。什么叫“休克鱼”?张瑞敏的解释是:鱼的肌体没有腐烂,比喻企业的硬件很好;而鱼处于休克状态,比喻企业的思想、观念有问题,导致企业停滞不前。这种企业一旦注入新的管理思想,建立一套行之有效的管理办法,就能够

2、很快被激活起来。“吃休克鱼”理论为海尔选择兼并对象提供了现实依据。海尔看重的不是兼并对象现有的资产,而是潜在的市场、潜在的活力、潜在的效益,如同在资本市场上买期权而不是买股票。海尔18件兼并案中,被兼并企业的亏损额达到5.5亿元,而最终盘活的资产为15.2亿元,实现了低成本扩张。其中兼并红星电器厂就是一个典型的案例。 2.管理激活“休克鱼”典型案例红星电器厂曾经是国内最早最大的双桶洗衣机生产企业,该企业在20世纪80年代曾走在行业的前列。但由于经营不善,到1995年时,机构膨胀,人员臃肿,产品质量大幅下降,市场

3、销量从全国第二位跌至第七位。1995年7月4日,在青岛市政府的支持下,红星厂连同所有的债务整体划归海尔。接着,海尔就把自己的品牌优势和管理模式开始向红星电器厂移植。首先,海尔教育红星厂员工接受海尔文化,把两种不同的企业文化统一于海尔文化体系内;然后,改革红星厂组织机构、管理层配置,撤销34个处室,成立销售部、财务部、制造部、技术质量部、综合部和科研所,实行五部一所管理,把105人的中层干部精简至45人,公开选拔、招聘人才,消除臃肿的机构,建立有效的运作机制;最后,海尔把自己严格的生产过程管理体系和一部分新产品开

4、发能力及营销策略等移植到红星厂,加强生产过程中的质量控制及新产品开发力度,迅速推出“小神童”、“小神泡”两种深受市场欢迎的新品牌洗衣机,同时改变原红星厂销售人员的销售观念和行为方式,利用海尔的品牌信誉改造红星的市场信誉,并把红星厂改名为海尔洗衣机有限总公司,等等。就这样,红星厂完全融入海尔体系中,企业经营业绩也直线上升。兼并后的第三个月扭亏为盈,当年年底销量上升到全国第5位,出口创汇居全国首位,1996年底一次性通过ISO9001体系认证,获得1996年中国洗衣机行业“十佳品牌”第一名和最受消费者欢迎产品第一名

5、、1996~1998年中国洗衣机消费者购物首选品牌第一名等诸多荣誉。并在1997年8~12月上海80家大商场洗衣机销售中连续5个月位居榜首,1998年1~3月全国600家大商场洗衣机市场份额连续3个月位居第一,出口美国、俄罗斯、沙特、伊朗、韩国、南非、智利等十几个国家,在国内同行业中出口名列第一。可见,海尔的成功首先是管理的成功。海尔的核心竞争力源于以创新为核心的管理模式和企业文化体系。 了解海尔 不了解海尔,就不会了解OEC管理;不了解海尔的企业文化,也不会真正了解OEC管理模式。图1-1海尔数据 在20年的

6、发展历程中,海尔始终保持着较快的发展速度。之所以取得这样的成就,有以下两个原因:第一,始终坚持高标准海尔公司领导人张瑞敏曾说,海尔必须坚持跨越式创新,实现超常规发展。因此,在20年的发展历程中,海尔公司不是渐进式发展,而是跨越式发展。第二,拼搏的精神海尔快速发展的根本原因是拼搏的精神。“有条件要上,没条件也要上”谓之“拼”;目标一旦确定,必须不惜一切代价去实现谓之“搏”。在海尔,拼搏的精神已经形成了企业文化,正是拼搏的企业文化促成了海尔的快速发展。 OEC管理产生的背景(上) (一)海尔管理发展的四个阶段 1.

7、从无序到有序(1984~1988)海尔公司从1984年开始创业。当时的公司处于无序状态,被称之为“不得天时,不得地利,也不得人和”。刚开始创业时,海尔公司是一家集体性质的企业,享受不到国营企业的优惠政策,并且所处的地理位置不好,管理更是一片混乱。1984年12月26日,张瑞敏开始担任海尔的领导人。上任之后,张瑞敏迅速推出了一套管理制度,被称为“十三条”。其内容包括“不准在车间烤火”以及“不准盗窃公司的物料”等等。今天看来这些管理条款非常原始,但是恰恰适合了当时的需要。海尔公司开始从无序走向有序。 2.从有序到体

8、系(1988~1990)在这段时期,海尔公司在“十三条”的基础上,导入了全面质量管理体系(TQM),管理水平提升了一个层次。 3.从体系到高度(1990~1992)在全员质量管理体系的基础上,海尔公司逐渐开始建立OEC管理体系。到1992年,OEC管理模式已经开始在海尔公司全方位推行。 4.从高度到延伸(1992~)从1992年开始,以OEC管理模式为基础,海尔公司的管理水平进一步延伸

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。