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时间:2018-07-06
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1、“90后”经管类大学生就业心理分析与对策 摘 要:在严峻的就业形势和沉重的就业压力下,大多数90后经管类大学生容易出现焦虑、悲观、不满、自卑、从众、依赖、攀比、自负、懦弱等心理问题。据此,要引导大学生形成客观正确的自我认识;开设职业生涯规划与就业指导课程,助其确立正确的职业目标;加强心理健康教育与心理咨询,提高其心理调适能力,克服就业心理困扰;组织学生参加社会实践与实习,提高综合素质,增强自信;构建全方位的社会支持体系,营造和谐的就业心理环境,帮助90后经管类大学生调控就业心理。 关键词:90后;经管类大学生;就业心理;对策。 日前,
2、全球经济逐渐走出金融危机的阴霾,迈向艰难的复苏之路。这无疑给高校经管类毕业生提供了更多的机遇。今年,在各种招聘现场,90后们表现出的个性、自信、主见让用人单位刮目,但求职挑剔、缺乏耐性、不愿当岗奴的种种心态也让不少单位不敢轻易伸出橄榄枝。[1]为此,为促进90后经管类大学毕业生的顺利就业,提高其身心健康水平,我们必须准确把握他们的就业心理及其归因,重视他们的就业心理健康教育工作。 一、90后经管类大学生就业心理分析 调查发现,86.5%的同学感受到了就业压力,并且46.6%的同学认为面对就业压力会出现心理问题,容易出现的心理问题主要有焦
3、虑(86.9%)、悲观(52.4)、不满(47.3)、自卑(44.4%)、从众(38.5%)、依赖(38.2%)、攀比(34.5%)、自负(18.9)、懦弱(14.9)。 1.焦虑心理 毕业前,部分大学生感到大学过得太快了,四年没学到什么,工作又难找.因此,在就业时,一方面感觉自己没有做好准备,另一方面就业形势严峻,致使他们在就业前的一段时间内,对于自己能否找到满意工作,甚至能否找到工作,自己的选择是否正确,自己是否会被用人单位拒绝等一系列不确定问题,表示担忧,往往产生焦虑情绪,主要表现为精神紧张、心浮气燥、身心疲惫;学习上注意力分散,
4、判断力下降;生活中意志消沉、萎靡不振。 2.悲观与不满心理 部分大学生对就业环境十分不自信,认为找工作靠得就是关系与金钱。因而,他们在择业过程中,往往过多地关注阴暗面,而忽略了积极面,致使他们一味地退缩,最终丧失了很多就业的好机会。悲观心理导致其对学校与社会等产生了不满情绪。45.1%的学生对学校的就业指导课程设置表示不满,认为比较空洞,对其择业与就业没有帮助,导致他们不得不通过报纸、网络、杂志与书籍(41.1%)以及父母(24.4%)来获得相关指导;13.7%的学生对高校的人才培养不能够满足社会感到不满;在求职过程中,69.8%的学生
5、对招聘单位存在性别歧视,明确提出不招聘女生不满。 3.自卑与懦弱心理 调查发现,关于在求职过程中最困扰自己的因素,32.4%的学生认为是能力不足,37.1%的学生认为自己求职技巧欠缺。有些大学生在就业过程中,自信心不足,胆小怯懦,主要表现为投简历时畏首畏尾,犹豫迟疑,面试时紧张拘束、语词表达不清、磕磕巴巴、逻辑性差,从而丧失良机;有些大学生平时以玩为主,忽视学习,致使成绩红灯高挂、综合能力素质不高、性格品质不完善、身体健康欠佳,最终造成他们在就业市场上,过于懦弱,不敢参与竞争,在遭受挫折时,更是觉得自己事事不如人。 4.从众与依赖心理
6、 大学生在就业过程中,趋利性特点突出,盲目选择发展较好的沿海城市或省会城市、较为稳定的单位工作。调查发现,28%的大学生选择在沿海开发城市工作,27.3%的选择在省会城市,而只有3.6%的选择西部和基层地区;55.3%的大学生选择进入事业单位工作,32.4%的选择进入国有企业,而只有9.1%的选择自己创业。在就业过程中,他们随波逐流,跟从大多数人的选择,而忽略了自己的职业目标与发展、国家需要。他们独立意识与主动性较差,追求实惠,趋利性较强。身为独生子女的大学生,从小衣来伸手饭来张口,很少主动去做事情。在就业过程中,这种被动性表现为缺乏主动
7、竞争意识,坐等单位上门求才,依赖学校联系工作、依托亲朋好友的社会关系找工作。调查发现,65.8%的大学生依赖学校、父母与其他社会关系,而只有19.3%的大学生选择主动推销自己。因此,他们丧失了很多锻炼自我竞争能力的机会,错过了许多就业良机,使自己在就业竞争中处于劣势。 5.自负与攀比心理 对于造成大学生就业难的主要原因,38.9%的学生认为是毕业生的就业期望值过高。有些学生在学习成绩、综合能力、性格品质等方面都非常优秀,致使其自我评价过高,过分夸大自己的能力;有些学生傲气十足、藐视一切,致使其这山望着那山高,因此与不少适合自己发展的用人
8、单位失之交臂;有些学生就业期望值过高,深受功利主义、实用主义思想的影响,就业目标与现实形成巨大的反差,致使自己的就业选择变成了个人的独角戏,从而自己的择业面大大缩小。 90后大
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