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《考虑决策者给出部分属性期望的风险型多属性决策方法-论文.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、第23卷第4期运筹与管理Vo1.23,No.42014年8月OPERATIONSRESEARCHANDMANAGEMENTSCIENCEAug.2014考虑决策者给出部分属性期望的风险型多属性决策方法刘云志,樊治平(东北大学工商管理学院,辽宁沈阳110819)摘要:针对决策者给出部分属性期望的风险型多属性决策问题,提出了一种决策分析方法。在该方法中,首先,依据决策者在各自然状态下给出的属性期望信息,将原始决策问题转化为没有属性期望和具有属性期望的两个独立的风险型多属性决策问题;然后,针对没有属性期望的风险型多属性决策问题,依据期望效用理论,计算各属性下属性值所对应的效用值,进而得到每个
2、方案的综合效用值;进一步地,针对具有属性期望的风险型多属性决策问题,依据累积前景理论,将决策者给出的属性期望视为属性的参照点,进而计算各属性值的前景价值及决策权重函数值并计算每个方案的综合累积前景值;在此基础上,计算得到每个方案的总体效用值,并依据总体效用值的大小对所有方案进行排序。最后,通过一个算例说明了该方法的可行性和有效性。关键词:管理科学与工程;风险型多属性决策;期望效用理论;累积前景理论;属性期望;方案排序中图分类号:C934文章标识码:A文章编号:1007·3221(2014)04-0087-09MethodforRiskyMultipleAttributeDecision
3、MakingConsideringDecisionMaker’SPa~ialAttributeAspirationsLIUYun—zhi,FANZhi—ping(SchoolofBusinessAdministration,NortheasternUniversity,Shenyang110819,China)Abstract:Thispaperproposesamethodfortheriskymuhipleattributedecisionmakingproblemconsideringthedecisionmaker’Spartialattributeaspirations.Fi
4、rst,accordingtotheattributeaspirationinformationwithregardtoeachnaturestategivenbythedecisionmaker,theoriginaldecisionproblemisconvertedintothetwoinde—pendentriskymultipleattributedecisionproblems,i.e.theriskymultipleattributedecisionproblemwithoutat—tributeaspirationsandtheriskymultipledecision
5、problemwithattributeaspirations.Then,fortheriskymultipleattributedecisionproblemwithoutattributeaspirations,theutilityvalueofeachattributevalueiscalculatedac—cordingtotheexpectedutilitytheory,andthecomprehensiveutilityvalueofeachalternativecanbeobtained.Furthermore,fortheriskymultipledecisionpro
6、blemwithattributeaspirations,decisionmaker’Saspiration—Icy-elsareregardedasthereferencepoints.Accordingtothecumulativeprospecttheory,theprospectvalueofeachattributevalueanddecisionweightarecalculated,respectively,andthecomprehensivecumulativeprospectval-Heofeachalternativecanbeobtained.Onthisbas
7、is,theoverallutilityvalueofeachalternativeiscalculated,andtherankingresultoftheallalternativescanbedetermined.Finally,anumericalexampleisusedtoillustratethefeasibilityandvalidityoftheproposedmethod.Keywords:managementscience
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