优秀员工评比工作方案.doc

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1、优秀员工评比工作方案2012年度在全体员工的共同努力下，大家同心同德、团结合作，取得了较好的成绩。为倡导积极向上、团结和谐的企业文化，鼓励全体员工的积极性、主动性，使公司内形成朝气蓬勃的良好工作氛围，特开展“12年度先进员工评选”活动，目的是通过本次评比活动进一步激发全体员工的工作热情和动力，形成比、学、赶、帮的良好风气，使员工工作充满活力。现制定评比方案如下：一、指导思想：表彰先进，树立榜样，增强全体员工的事业心和责任感。二、参评范围(一)公司全体正式员工（公司领导及中层管理人员不参予评比）(二)有下列情况的

2、个人不在评选范围之内1.年度内受过通报批评、罚款等处罚，或因工作不负责任，造成较大失误或损失的；2.违反公司其他规定的。三、评选条件(一)在公司工作年满一年；(二)团队意识强烈；(三)业务精湛；1.保质保量地完成本职工作，有较高的工作效率；2.工作主动、热情，作风踏实；3.对本职工作，积极提出建议，反映情况及时准确，解决问题迅速有效，工作中能开创新局面；4.不徇私情，坚持原则，有批评和自我批评精神，自觉抵制不正之风。四、评选程序1.部门推选：各申报部门召开本部门会议进行先进员工评比，采取不记名投票方式进行，投票

3、交行政人资部统一统计；2.评比审定：召开经理会议，审定各部门推选名单。3.公示：元月10日进行公示，有异议者由行政部转呈总经理审核，确定名单后于元月18日年会正式公布。4.表彰奖励：元月18日公司年会上进行统一表彰与颁奖。2011年先进员工推荐名额单位名称名额备注销售部2销售顾问综合支持部门1财务部、市场部、行政部工作人员售后服务部3售后工作人员