员工手册测试题.doc

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1、《员工手册》测试题姓名：________一、填空题（1分空）1、伊休的使命。2、伊休的核心价值观。3、员工应聘职位时，一般应当年满周岁。（必须年满周岁）4、员工本人提出解除劳动合同的必须提前天向部门领导和人事部提出书面申请，员工在试用期内的需提前天向部门领导和人事部门提出书面申请。5、凡离职者必须先填写员工办理手续表。6、工厂以形式按月支付员工劳动报酬。7、惩罚分为：、、。8、三不伤害是：、、。9、员工的工资由、、构成10、员工实行每日工作时间不超过小时。工厂内员工每天正常上班时间为上午下午。上午和下午工作时间内各休息分钟，标准工作时间不包括用餐时间、休息时间

2、以及加班时间二、单选题（2分/空）1、新员工入职后，必须经过（）天的基本培训方可上岗操作，否则出现一切后果工厂概不负责A、1天B、2天C、3天2、员工入职（）个月内，工厂与其签订劳动合同，员工应严格执行劳动合同和工厂规章A、1B、2C、33、每日延长工作时间一般不超过（）小时A、1小时B、2小时C、3小时4、在工厂工作（）月试用期满并正式录用者，工厂为其缴纳社会保险。A、1个月B、2个月C、3个月5、员工超过上班时间未到，（）分钟以内视为迟到，（）分钟以上视为旷工半天。A、10分钟B、15分钟C、20分钟三、选择题（多项选择）（4分/空）1、行为准则包括（）等

3、这几项A、认同公司的使命、服务宗旨和核心价值观，并为之不懈努力B、对客户提出的询问和要求耐心解答，解答不了的应及时请示汇报；C、认真听从上级主管领导的工作批示和教导，对于职务报告，应遵循逐级上报的原则，不宜越级呈报，但在紧急或特殊情况下不在此限。上下级之间应诚意相待，彼此尊重；D、牢记“100-1=0”的质量服务理念，一定做到让客户完全满意；E、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物。2、工厂的调动分为哪几种方式（）A、平行调动B、晋升调动C、行业调动D、临时调动E、降职调动3、劳动合同即行终止有以下那些情况（）A、劳动合同期满，双方均未提

4、出续订合同的；B、员工开始依法享受基本养老保险待遇的；C、员工死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；D、工厂被依法宣告破产的；E、工厂决定提前解散的；4、员工有下列（）情形之一的，工厂有权单方面解除劳动合同，并不支付经济补偿金的；A、试用期间被证明不符合录用条件的；B、严重违反劳动纪律或工厂规章制度的；C、严重失职、营私舞弊，对工厂利益造成重大损害的；D、被依法追究刑事责任或被劳动教养的；E、员工通过欺诈等手段订立劳动合同的致使该合同无效的；F、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、有下

5、列情形之一，工厂与员工解除约定服务期的劳动合同的，员工应按照劳动合同的约定向工厂支付违约金（）A、员工严重违反工厂的规章制度的；B、员工严重失职，营私舞弊，给工厂造成重大损害的；C、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本工厂的工作任务造成严重影响，或经工厂提出，拒不改正的；D、员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使工厂在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；E、员工被依法追究刑事责任的。6、请事假的规定有哪些？（）A、员工因有重要的私事需要请事假的，可以申请事假，但最多不能连续超过15天，部门负责人不准超过7天B、试用期的员工，一般不得请事假；C、请

6、假需提前一天申请，获主管领导同意方可生效；D、上班中途请假的，需主管领导同意方可离开；7、商业机密的范围（）A、工厂的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；B、工厂的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；C、工厂的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；D、工厂的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产制造工艺、制造技术、技术数据、专利技术、科研成果。8、警告的情形有：（）A、在上班时间内擅离职守、串岗、嬉闹、干私活；B、非机械设备的操作者，随意

7、操作机械设备；C、在禁烟区吸烟者；D、仪表、礼仪、言行不符合员工行为规范者；E、、不服从主管人员合理指导；9、记过情形有：（）A、无故连续迟到、早退两次以上；B、未经许可旷工半日C、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；D、遗失保管的重要文件、物品或工具；E、、未经批准，无证启动、驾驶工厂机动车辆或动用工厂车辆办私事；10、辞退的情形有：（）A、利用工厂名义，在外招摇撞骗；B、擅离工作岗位，滋生事故，使工厂蒙受损失；C、散播有损本厂的谣言或挑拔劳资双方关系；D、偷窃、涂改、伪造工厂档案、资料、各种凭证、原始记录及重要文件；E、、一个月内累计旷工超过2日或者一年内

8、累计旷工超过5日；四、连线题（9分）全