《员工手册》测试题及答案

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1、1.自荐员工必须在原岗位上工作满（　　　　　　） √A  3个月B  6个月C  10个月D  12个月正确答案： D2.员工在培训期间无故迟到或不到（　　　　　　）次，将取消培训资格12个月。 √A  1次B  3次C  5次D  10次正确答案： B3.内部讲师考核时，四项考核标准中（　　　　　　）评分不达标的，将取消所有福利。 √A  1项B  2项C  3项D  4项正确答案： B4.薪资月标准工作日为　（　　　　　　）。 √A  30天B  31天C  21.75天D  月实际出勤天数正确答案： C5.单位与员工解除劳动合同之日起（　　　　　　）内，给予办理公积金封存。 √A  5天

2、B  7天C  15天D  30天正确答案： D6.员工发生工伤时，应于（　　　　　）内向所属集团人力资源部或公司人力行政部申报。 √A  1小时　　B  12小时C  24小时D  48小时正确答案： C7.法定节假日包括元旦、春节、中秋节等节假日在内，共计（　　　　　　）。 √A  10天B  11天C  15天D  21天正确答案： B8.职员工年度健康每年体检（　　　　　　），体检医院由公司指定。 √A  1次B  2次C  4次D  根据年龄调整正确答案： A9.连续旷工（　　　　　　）以上或全年累计旷工10日（含）以上属于严重违纪，公司有权予以解除劳动合同，不给予任何形式的补偿。 

3、√A  3日（不含）B  3日（含）C  5日（不含）D  5日（含）正确答案： B10.员工累计工作满1年不满10年的；满10年不满20年的；满20年的，分别可享受（　　　）带薪年假。 √A  5天、5天、10天B  5天、10天、10天C  5天、10天、15天D  5天、10天、20天正确答案： C11.符合晚婚年龄的员工，另增加享受晚婚假（　　　　　　）。 √A  3天B  7天C  10天D  15天正确答案： B12.工作时间因公外出（　）以上者，需预先填写《员工因公外出/出差审批单》并呈送相关管理人员签核。√A  1小时B  2小时C  0.5天D  1天正确答案： C13.事假

4、必须至少提前（　　　　　　）申请。 √A  1天B  2天C  5天D  1周正确答案： A14.因个人过失致工作失误，给公司造成经济损失（　　　　　　）以下，可予以书面警告。 ×A  500元(含)B  1000元(含)C  2000元(含)D  5000元(含)正确答案： B15.因出差的时间有变动，需要改签机票的，改签机票应为（　　　　　　） √A  同航空公司，同航线B  同航空公司，不同航线C  不同航空公司，同航线D  不同航空公司，不同航线正确答案： A16.  试用期员工辞职需提前（　　　　　　）天以书面的形式通知公司。 √A  3天B  10天C  15天D  30天正确答案

5、： A多选题17.加班以（　　　　　　）为最小计算单位。 ×A  0.5小时B  1小时C  0.5天D  1天正确答案： A18.员工须严格执行作息时间规定，每天刷卡（　　　　　　）次。 √A  1次B  2次C  3次D  4次正确答案： A19.连续在同一地方出差（　　　　　　）以上的，若出差地有公司的分支机构，其考勤由该机构负责记录。√A  5天B  1周C  15天D  30天正确答案： D20.实行标准工时制的员工，如超时工作按照（）的比例予以调休。 √A  1:1B  1:2C  1:3D  1:1.5正确答案： A21.准确记录员工考勤的重要性（　　　　　　）。 √A  计算员

6、工当月薪金的依据的主要依据B  员工年终绩效奖金分配C  员工试用期满转正的依据D  员工晋职、晋级、加薪的重要依据正确答案： ABCD22.以下关于考勤制度表述准确的有：（　　　　　　） √A  各公司销售员工考勤周期是当月1日至当月最后一天。B  员工确有出勤，但因工作原因漏打卡，应填写《员工签卡审批单》。C  无正当理由未打卡者，或未被所属人力行政部认可者，视为旷工。D  实行不定时工时制的员工，不计任何形式的加班，法定假日除外正确答案： ABCD23.以下哪几种情况不在伯乐奖所享范围（　　　　　　）。 √A  推荐人为集团总部人力资源部及各公司人力行政部所有员工B  推荐人为被推荐岗位

7、的直接上级C  推荐人为被推荐岗位的间接上级D  被推荐人为公司内部员工（含自荐职位）正确答案： ABCD24.培训内容有以下几类（　　　　　　） √A  知识培训B  技能培训C  综合能力培训D  管理能力培训正确答案： ABCD25.员工因自身原因需申请异动的，需要满足以下哪些条件：（　　　　　　） √A  业务水平优秀　B  无重大违纪事件C  敬业爱岗　　D  无重大违规事件正确答案：