员工手册及福利

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1、员工手册及福利待遇大纲劳动条例员工福利酒店守则奖惩制度劳动条例工作秩序酒店实行总经理负责制，各部门经理对总经理负责，员工对本部门经理负责。部门员工的日常工作，由各部门自行负责管理,均必须执行酒店制定的规章制度。招聘程序人力资源部面试－－相关部门面试－－人力资源部审核－－报总经理审批入职：体检－－相关证件齐备－－办理入职试用期：新入职员工必须接受为期两天的入职培训，试用期三个月；部门根据员工具体表现，可延长新入职员工试用期，但试用期最长不超过六个月。员工正式入职，入职之日起酒店将与之签订合同期三年的书面的劳动合同，合同期满经双方同意后方可续约。合同期

2、内，双方须遵循合同条款及酒店规则。1、试用期/劳动合同签署员工实行每天八小时（膳食时间除外）轮班工作制。每月根据当月的星期数决定例休的天数，即有四个星期就有四天假（工资总额已包括例休加班工资），各部门可根据工作岗位要求实行轮休制度。为提高员工服务质量，酒店将定期组织各项业务技能培训，员工每月参加培训不得少于两天，员工有义务参加。2、工作时间：由于工作原因被安排加班的员工，由部门在季度内安排补休或按有关规定获发加班工资，加班工资以标准工资为计算基数。以下情况不视为加班：1）酒店在节假日或非节假日工作时间以外组织的郊游或其他娱乐活动。2）出差时路途所花

3、费的时间。3）在非工作时间组织的培训。4）未经上司指派或同意的日工作时间的延长。3.休息日及公共假期所有员工可享有国家规定之例假和法定假，具体休假日期由部门安排。4、职位变动凡获调职、晋升、降职的员工，须有三个月的见习期。员工在调职、晋升、降职对现有的工作不能胜任，经过培训后仍然不能胜任的，酒店可对其岗位重新作出调整，工资及福利亦相应调整。员工申请调职，须在现任职务服务满半年后方可申请。5、工作评估工作评估的类型分为三种：（1）新员工试用期转正评估；（2）升、调、降职见习期评估；（3）续签合同评估。6、辞职：新入职员工试用期内，提出离职须提前三日以

4、书面形式通知酒店。试用期满后，员工提出辞职须提前三十日以书面形式通知酒店。7、旷工：无故不上班。而又未提前通知部门经理或部门最高当值主管并得到批准，视为旷工，旷工一天扣发三天工资（依此类推），连续三天按自动离职处理。8、薪酬支付工资结构：标准工资+加班费+福利费酒店根据员工资历及工作岗位需求、参照薪酬标准制定员工工资。酒店于每月15日发放工资酒店视当年经营状况确定是否发放双薪或者奖金。员工日常管理制度1、上下班走员工通道，并接受保安员的检查。2、上下班及用餐时需要打卡，不得漏打或替人代打，如出现漏打要及时告之部门主管。3、确因某种原因不能上班的员工

5、，应事先请假，如有特殊情况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。4、工作时间不能穿着制服外出购物，不准吃东西、喝酒，不准听收录机，不准看电视，不准唱歌、大声喧哗或闲聊。5、除指定人员外，不准使用客用设施。6、未经允许不可在酒店内摄影及摄像。7、凡进入酒店的单车和摩托车必须停放指定的位置。★员工证件丢失赔偿规定1、每位员工进入酒店范围内应佩戴胸牌、员工证。2、部门主管及保安人员有权随时抽查有关证件。3、因使用时间长而损坏的，可以到人力资源部免费换领。4、证件补价：胸牌50元（中餐的30元），ID卡50元,员工手册50元（中餐的30元）

6、。员工福利（一）假期1、事假：事假原则上不超过十天（含周六日及法定节假日），否则按自动离职处理；事假一般不予续假，如遇特殊情况，应提前知会部门经理，经总经理批准后方可续假，否则按旷工处理。事假全年累计不得超过三十天，超过者扣发当年年度奖金或双薪；事假期间无工资。2、病假：员工因患病不能出勤可申请病假，申请病假需出示市级医院病假证明及病历。非当值时因患病不能上班，须在上班前2小时知会部门当值主管以上人员，并需于返回上班当日递交有关急诊证明，否则按旷工处理。全年病假累计超过六十天，酒店将相应扣发双薪中的部分。试用期内请病假不得超过两天，超过两天按事假处

7、理。3、婚假达到国家法定结婚年龄的员工（女20岁，男22岁），在酒店工作期间领取的有效结婚证且试用期已转正的员工，可获三天有薪婚假；酒店提供新婚房一间达到国家法定晚婚年龄（女23岁，男25岁）且在酒店工作已满两年的员工，可获有薪婚假10天（含周例假）。领取结婚证后三个月内、提前十天申请4、丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有有薪假期三天。员工返回酒店后需重新提交假单且提供相关死亡证明原件和复印件（医院死亡通知书或当地派出所户籍注销证明）（二）（二）膳食1、员工上班可在员工饭堂享受免费工作餐,就餐时，应按规定打卡。2、所有在饭堂就餐的员工，

8、须严格遵守食堂管理规定，对倾倒米饭者按照每次罚款50元处理。★员工餐厅就餐规定为给员工提供一个清洁、卫生、营养舒适的就餐环