员工手册培训测试题.doc

《员工手册培训测试题.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、《员工手册》培训测试题部门：市场部姓名：唐红平工号：　时间：　2015-1-5　一、不定项选择题（每题3分，其中17题4分）1、新员工试用期一般为（　A　　　）Ａ、3个月　　　　Ｂ、1个月　　　　　Ｃ、6个月　　　Ｄ、3至6个月不等2、以下哪项是我公司的行为准则？（ABCD）Ａ、尽忠职守　　　Ｂ、爱岗敬业　　　Ｃ、团结互助　　　　Ｄ、保守公司秘密3、（　　D　　）负责对办公设备进行标识（如文件柜、钥匙等），并规范管理。Ａ、人力资源部　　　　Ｂ、总裁办　　　　Ｃ、采购部　　　　Ｄ、行政办公室4、公司的工作时间有（　B　）种。Ａ、一

2、种　　　　　Ｂ、两种　　　　　　Ｃ、三种　　5、以下哪个岗位实际不定时工作制？（　　　A　　）Ａ、销售　　　　　Ｂ、工程研发　　　　　Ｃ、行政文员　　　　Ｄ、出纳6、以下哪种假期需人力资源部审批。（　ABCDE）Ａ、年假　　　Ｂ、婚假　　　　Ｃ、产假　　　Ｄ、看护假　　　Ｅ、工伤假7、以下哪种非正常缺勤须在ＯＡ上审批。（　　A　　　）Ａ、出差　　　Ｂ、事假　　　　Ｃ、外勤　　　　　Ｄ、补休8、员工加班后可记存休，累计最多不得超过（　　B　　）天。Ａ、5天　　　　Ｂ、10天　　　　Ｃ、15天　　　　Ｄ、20天9、以下哪种情形会被公

3、司认定为旷工。（　ABCD　　）Ａ、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；Ｂ、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；Ｃ、利用病假、事假在外兼职的。Ｄ、无故离岗、迟到或早退2小时以上，将被视作旷工一天处理。10、员工累计在本公司工作已满1年不满10年的，年休假（　　B　　）天；Ａ、三天　　　　　Ｂ、五天　　　　　Ｃ、十天　　　　　Ｄ、七天11、发生工伤事故，应在（　　）小时内口头报告，（　　A　　）天内书面报告Ａ、24，3　　　　　Ｂ、24，2　　　　Ｃ、48，3　　　Ｄ、48，712、（　ABCD　　）原则上应一

4、次性连续安排，假期内遇法定假日或双休日的，均不另加假期天数。Ａ、婚假　　　　　Ｂ、产假　　　　Ｃ、看护假　　　　Ｄ、丧假13、考核结果主要运用在哪方面？（　　C　　　）Ａ、薪酬调整　　　Ｂ、职务升降　　　Ｃ、岗位调动　　　Ｄ、员工培训14、本公司处分的类型有（　ABCDE　　）。Ａ、降职　　Ｂ、降薪　　Ｃ、口头警告　　　Ｄ、书面警告　　　Ｅ、辞退/解除劳动关系15、员工过错或不当行为根据情节和后果由轻到重分为（　　ABC　　　　）Ａ、一般过失　　　　Ｂ、重大过错　　　Ｃ、严重违规　16、利用公司资源干私活、办私事或干其他与工作无

5、关的事情属于哪种过错（　C　　）；Ａ、一般过失　　　　Ｂ、重大过错　　　Ｃ、严重违规　17、泄露公司商业（含客户的商业秘密）、技术、财务等经营管理信息或机密，影响公司正常工作或给公司带来不良影响属于哪种过错（　B　　）；Ａ、一般过失　　　　Ｂ、重大过错　　　Ｃ、严重违规　二、判断题（每题3分）1.所有员工，试用期结束前考评一次即可评估是否可转正。　　（　　错　　）2.到办公室、净化车间等工作场所，要遵守相关规定。　　　　（　对　　）3.员工对属于公司固定资产的办公设备，可根据工作需要自行增添、转移。（　错　　）4.公司的安全方针

6、是“安全第一、预防为主”。　　　　　　（　对　）5.在火灾尚未达到危及人身安全的情况下，应使用灭火器材予以扑灭并尽快向上级和保安人员报告；（　对　）6.发现危及安全的危险情况是否存在是保安部门的职责，一般员工无须理会。（　错　）7.“加班”是指公司由于生产经营需要，安排员工在法定工作时间以外工作。（　对　）8.实行不定时工作制的员工，除国家法定的节日加班按国家有关规定计发外加班费外，其余时间不计加班。（　对　）9.加班不用提前申请，到月末统一报人力资源部即可。（　错　）10.请病假须附医院出具的休息证明。（　对　　）11.旷工将

7、会被扣罚当期工资的200%。（　对　　）12.薪酬属公司机密，员工不得以任何方式泄露自己或他人的薪酬。（　　对　）13.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排并允许跨多年度休假。（　对　　）14.员工在本公司入职后登记结婚的才可享受婚假待遇，结婚登记之日起一年内有效。（　对　）15.述职情况也是绩效考核的一部分。（　对　　）16.员工辞职应当提前30日以书面的形式通知公司。（　　对　）