加强校企合作建立人才机制

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1、加强校企合作建立人才机制助力煤炭行业青年科技工作者成才中国煤炭学会青年工作委员会秘书长刘淑琴1•本届青工委工作开展情况2•青年人成才的机遇、问题及建议本届青工委工作开展情况中国煤炭学会青年工作委员会成立：1992年1月在北京召开成立大会宗旨：“为团结和组织青年科技工作者积极投身煤炭事业”挂靠单位：中国矿业大学（北京）历任主任：王金庄谢和平彭苏萍王家臣青年工作委员会成立后每两年举行一次大型学术会议。1991年（北京）、1993年（西安）、1994年（徐州）、1996年（阜新）、2000年（淮南）、2004年（潞安）……2012年（哈尔滨）2014年在中国煤炭学会的领导

2、下第五届青年工作委员会换届。名誉主任：彭苏萍院士袁亮院士现任主任：代世峰副主任：毕银丽刘宝珠冯国瑞张小东昌孝存周福宝秘书长：刘淑琴来自企业高校的委员47人中国煤炭学会青年工作委员会第五届青工委承办中国煤炭学会的青年科技人员的高水平学术交流项目《煤炭行业青年科学家论坛》论坛主题“煤炭•青年•创新•未来”该论坛于2014年和2016年分别在北京和淮南举办两届，取得很好的效果。中国煤炭学会名誉理事长濮洪九在首届论坛发表重要讲话煤炭行业青年科学家论坛青年科技工作者参与积极性高，每届与会代表150人。参与青年科学家覆盖范围广：40余家高等院校、科研院所和煤炭企事业单位。报告

3、展示行业科学前沿、技术热点：矿区环境修复、地下空间作业条件、煤炭高效利用、煤分质分级、清洁燃煤和采场围岩变形监测技术等。第三届论坛拟于2017年10月在太原理工大学举办煤炭行业青年人成才的机遇、问题及建议国家的宏观经济新常态经济下行资源环新常态特征经济结境约束构调整经济增长动力转换实现新常态的关键在创新驱动，创新驱动的根本要靠人才煤炭行业新常态——“四期并存”需求增速“十三五”放缓期有望达60%“十二五”49.5%“十一五”过剩产能结构调整39.2%和库存消攻坚期化期科技进步对煤炭生产力总体水平的贡献率显著提升环境制约强化期十三五期间煤炭行业提质增效、转型升级的要求更加迫

4、切煤炭行业基础研究和关键技术煤矿灾害机理煤层气和煤炭安全绿煤系伴生色开发和清资源洁高效利用基础研究和地质开采成关键技术保障套装备开采新技术和新方法智能钻探科学性实践性综合性创新性煤炭行业科技攻关人才必需具备工程实践背景国家重视工程教育卓越工程师教育培养计划2010年，教育部启动“卓越工程师教育培养计划”，提出要面向工业界、面向世界、面向未来，以社会需求为导向，以实际工程为背景，以工程技术为主线，提高学生的工程意识、工程素质和工程实践能力。目前，一些行业院校已经实施该计划，并取得了一定的效果。辽宁工程河南理工中国矿业山东科技技术大学大学大学大学西安科技安徽理工太原理工大学大学

5、大学华北理工大学国家重视工程教育《华盛顿协议》《华盛顿协议》是世界上最具影响力的国际本科工程学位互认协议。2016年6月2日，中国科协代表我国成为《华盛顿协议》第18个正式成员。目前中国矿业大学、辽宁工程技术大学、山东科技大学、西安科技大学等已经通过采矿工程、安全工程和矿物加工工程专业认证。煤炭行业的青年科技人才来源急需培养工程意识大学生学历高基础实工程经验不足工程经验丰富青年人才后备军高校企业青年教师青年骨干煤炭行业高校青年教师工程实践能力的急需加强高校青年教师的发展平台高校针对青年教师量身制定人才计划中国矿业大学青年教师“启航计划”针对35岁以下教师中国矿业大学（北京）

6、“孙越崎青年学者”针对40岁以下教师积极争取校外人才计划支持中国科协“青年托举人才工程”国家“青年千人计划”国家自然科学基金委“优秀青年基金”教育部“青年长江学者”省级的人才计划如北京市科技新星计划高校青年教师工程实践能力普遍欠缺且重视不够青年教师的优点：25～35岁学历层次高45岁以上27%理论基础扎实44%35～45岁科研意识强29%青年教师的不足：毕业直接加入教师队伍，缺乏长期的工程实践和工程师某煤炭院校教师年龄组成背景青年教师对工程实践的认识误区“不具有工程实践能力，课程照样能上；具有科学研究能力比具有工程技术能力更为重要；与其参加工程实践锻炼，倒不如多写几篇科研论

7、文实惠”学校工程实践能力培养机制不健全1•缺乏有效激励与保障机制2•重科研成果、轻教学效果3•通过个人力量很难获得实践锻炼机会校企合作培养平台不完善多数高校缺乏稳定的校企合作平台工程实践实践较短提升煤炭行业高校青年教师工程实践能力的对策一、制定和完善相应政策，为工程实践锻炼提供支持和保障。二、营造提高青年教师工程实践能力的氛围，搭建校企合作工程实践锻炼平台。提升煤炭行业高校青年教师工程实践能力的对策一、制定和完善相应政策，为工程实践锻炼提供支持和保障。•转变教育观念，从仅注重理论知识传授向理论知识与实践技能并重转变