《员工奖惩管理规定》

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1、素晅科技TAIHENGKEJI安徽泰恒信息科技有限公司管理规范TH/M2017003员工奖惩管理规定密级：□公司机密AAA□公司秘密AA■公司内部公开A□外部公开2017年7月14日发布2017年7月14日实施安徽泰恒信息科技有限公司人力资源部发布修订历史时间发布年号编写和修订简要说明编制/修订人7月14日2017年奖惩具体行为标准舒琴最新版审批记录部门领导审核张艳超2017.7.14批准王青龙2017.7.141目的为增强员工的积极性和创造性，维护正常的工作秩序，特制订本管理规定。2范围本规定适用于公司全体员工。3引用标准无4术语定义无5职责综合

2、部负责本规定修订、执行、完善。6工作程序6.1奖励规定：6.11荣誉称号公司每年会设立“先进员工”、“优秀新人”等荣誉称号，授予证书并给予物质奖励。6.12伯乐奖综合部会将急需且招聘难度大的人才信息发布给公司员工，员工推荐且帮助公司招聘成功的，根据录用人员能力给予丰厚的奖励。6.2违纪处罚6.2.1轻微过失6.2.1.1工作时间擅自串岗、聊天、做与工作无关的事情。6.2.1.2I作时间在办公区大声喧哗、吵闹、追逐。6.2.1.3工作时间长时间打私人电话或处理私人事情。6.2.1.4工作时间浏览与工作无关的网站。6.2.1.5在公共办公的禁烟区内吸烟

3、，随地吐痰及乱扔杂物。6.2.1.6当月迟到、早退五次以上。6.2.1.7用人单位规章制度规定的轻微过失行为。6.2.2重大过失6.2.2.1屡犯（三次以上，含三次）轻微过失行为。6.2.2.2在发生轻微事故、执行工作出差错时没有立即告知相关主管。6.2.2.3拒绝其他员工提出的合理协作耍求。6.2.2.4连续旷工3个工作日（不含）以下，或年累计旷工5个工作日（不含）以下。6.2.2.5员工在要求请假、福利等情况下提供虚假材料。6.2.2.6试图掩饰其他员工所犯的过失或过错，对其他员工所犯的过失或过错提供不真实的材料。6.2.2.7用人单位规章制度

4、规定的重大过失行为。6.2.3严重违纪6.2.3.1在应聘过程中提供虚假材料或信息。6.2.3.2打听或向别人有意泄露薪资信息。6.2.3.3未经书面许可在其他公司兼职。6.2.3.4违反保密协议。6.2.3.5故意捏造、传播谣言或挑唆、挑衅他人。6.2.3.6辱骂、恐吓、威胁上级及他人。6.2.3.7在办公区打架、聚众闹事以及其它暴力行为。6.2.3.8在办公区赌博、酗酒。6.2.3.9连续旷工3个工作日,或年累计旷工达到5个工作日。6.2.3.10擅自进入与工作无关的仓库、实验室、机房、档案室等机要重地，且不听劝阻的。6.2.3.11故意制造、

5、传播机器病毒，并已经造成影响的。6.2.3.12在办公场所访问公司禁止的网站、或工作时间访问与工作无关网站，经教育仍不改正的。6.2.3.13未经许可动用公司资金或资产。6.2.3.14利用公司设备、原材料或技术等制造私物或非公司工作需要的产品或技术等。6.2.3.15不服从分管领导或其他领导人员的合法指令的。6.2.3.16隐瞒或不向主管或其他员工传达公司需要的资料和信息，如重大损失或事故等。6.2.3.17偷窃、盗用、藏匿或未经许可试图从公司取出任何属于公司或他人的财物。6.2.3.18故意损坏公司或他人的财产。6.2.3.19擅自离岗造成事故

6、或严重负面影响。6.2.3.20参加非法组织，经教育仍不改正的。6.2.3.21公司其它规章制度中明确达到解除劳动合同条件的行为。6.2.3.22用人单位规章制度规定的严重违纪行为。6.2.4纪律处分6.2.4.1对于出现轻微过失行为的员工，初次给予口头警告处分；三次以上（含）给予书面警告处分。6.2.4.2对于出现重大过失行为的员工，给予解除劳动合同。6.2.4.3对于出现严重违纪行为的员工，给予解除劳动合同。6.2.4.4除以上处罚外，公司将根据公司规定给予相应的经济处分，包括罚款、降薪、降职和赔偿经济损失等。员工有权对所给予的处分提出申述。所

7、有过失将以书面记录存放于个人档案内。公司有保留公布事件和处分结果的权利。6.2.5各部门认定本部门员工表现或行为符合本规定的，应及时将信息反馈综合部。综合部对审核无误后依据木规定实施处理，及时公布并录入员工人事档案记录。6.2.6奖励或处罚结果将在公司负责人审核完毕后三日内公布，特殊情况一周内公布。7提交档案室归档明细归档资料名称归档时机备注无无8相关文件9记录模板无10附则10.1本规定由综合部负责解释与修订。11附录无