员工奖惩管理规定(暂行)

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1、乌兰察布中联水泥有限公司企业标准WLGL-RS003员工奖惩暂行办法（试行）2012-09-01发布2012-09-10实施乌兰察布中联水泥有限公司行政人事部发布7Copyright2012前言本标准是乌兰察布中联水泥有限公司企业管理标准体系标准之一，本标准是公司对员工实施奖惩管理的指导性文件，各级管理人员应在工作中认真贯彻执行。本标准由公司标准化工作领导小组提出。本标准由公司行政人事部归口管理。本标准起草部门：行政人事部本标准主要起草人：南子文本标准审核人：孙旭河本标准批准人：孙荣泽本标准首次发布。7Cop

2、yright2012员工奖惩暂行办法（试行）1总则1.1为维护公司正常的生产经营和工作秩序，激发员工工作热情，提高工作效率，教育和引导员工自觉遵守法纪，根据劳动政策法规和公司《劳动人事管理暂行办法》的规定，制定本办法。1.2公司对员工的奖励，坚持精神鼓励和物质奖励相给合的原则；对员工的处罚，坚持思想教育与行政和经济处罚相结合的原则。1.3员工必须遵守国家法律、法规，遵守《劳动合同书》约定和公司各项规章制度，努力完成生产经营工作任务。2适用范围本办法适用于公司对员工的奖惩管理。3职责3.1公司效能监察办公室负责

3、组织制定和完善公司的奖惩制度。3.2公司各部门负责落实本制度，按照本制度对员工进行奖惩管理。4管理内容和要求4.1对员工的奖励分为通报表扬、嘉奖、评优、职务晋升、工资晋升等。4.2奖励对有下列表现之一的员工给予奖励（具体奖励标准执行公司相关规定或单项评比奖励制度）：4.2.1在完成生产任务或工作任务，提高产量质量，节约资金和能源等方面，做出显著成绩的；4.2.2在生产工艺、产品开发、技术改造、环境保护等方面有创造发明或提出合理化建议，取得重大成果或显著效益的；4.2.3在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出

4、显著成绩的；4.2.4在非常应急情况下，奋勇履行职责，保全员工生命和公司财产，防止发生重大设备安全事故，避免或减少公司损失的；4.2.5对检举揭发不法行为，见义勇为，同不良作斗争，维护社会治安、公司正常的生产和工作秩序有显著功绩的；4.2.6维护公司各项规章制度，查处违法违纪案件，事迹突出的；4.2.7一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；7Copyright20124.2.8立足本职，敬业奉献，成为公司楷模的；4.2.9其他应给予奖励的。4.3处罚4.3.1对员工的处罚分为：停职检查、通报批评、警告

5、、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、除名、解除劳动合同等。4.3.2员工违纪，所在单位可责令其停职检查。4.3.3员工有下列情形之一者，公司给予通报批评：a）在工作场所吵闹喧哗，妨碍他人工作，或不遵守公共秩序的；b）工作不负责任或消极怠工，影响生产经营和工作任务完成的；c）因以下原因，给公司造成直接经济损失额在1000元以上5000元以内的（含1000元和5000元）；d）玩忽职守，违反安全、技术操作规程及其他专项管理规定，或者违章指挥，造成事故；e）工作失职，致使所管财、物被盗窃、诈骗、流失；f）滥用职权

6、，违反政策法令、违反财经纪律和公司规章制度；g）虚报冒领，假公济私；h）在采购、销售等经营过程中，违反公司规章制度。i）偷拿夹带公司财、物，价值500元以内；j）隐瞒安全、设备等事故不报，或没有保护好事故现场及原始资料，给事故处理造成不良后果的；k）劳动纪律松懈，班中睡觉，旷工一天以内（含一天）的。以下行为视为旷工：——无故不上班；——涂改考勤表；——酗酒上班；——私自委托他人代班；雇人上班，或自行搞小倒班；——上班时间打牌、下棋、干私活；——弄虚作假或采取不正当手段骗取病假的。——其他应给予通报批评的。4.

7、3.4员工有下列情形之一者，给予警告处分：——旷工一天以上的；——无正当理由不服从工作分配、指挥的；7Copyright2012——在工作场所吵闹喧哗，妨碍他人工作不听劝告，或不遵守公共秩序，寻衅闹事情节严重的；——因主观原因，连续三个月没有完成生产或工作任务的；——因以下原因，给公司造成直接经济损失额在5000元以上10000元以内的（含10000元）：——玩忽职守，违反技术操作规程和安全及其他专项管理规定，或者违章指挥，造成事故；——工作失职，致使所管财、物、被盗窃、诈骗、流失；——滥用职权，违反政策法令

8、、违反财经纪律和公司规章制度；——虚报冒领，假公济私；——在采购、销售等经营过程中，违反公司规章制度。——偷拿夹带公司财、物，价值500元以上1000元以内的；——其他应给予警告处分的。4.3.5员工有下列情形之一者，给予记过或记大过处分：——旷工3天以上的；——聚众闹事，打架斗殴，影响生产和工作秩序及社会秩序的；——因以下原因，给公司造成直接经济损失额在10000元以上20000元以内的（含200