浅谈如何加强监督检查

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1、浅谈如何加强监督检查深入推进信州区“八项规定”贯彻落实作者:点击：宀次时间：2013-09-02打印本文字体：大中小浅谈如何加强监督检查深入推进信州区“八项规定”贯彻落实党的十八大后，新一届中央政治局提出了改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，充分体现了党要管党、从严治党的方针，更是对全党各级领导干部提出的要求。纪检监察部门自身在执行“八项规定”以及履行监督检查职能，加强监督检查深入推进“八项规定”贯彻落实谈谈自己意见。一、信州区“八项规定”贯彻落实的现状从2011年10月以来，新一届领导班子菲常重

2、视作风建设，先后开展了“三进一大”促发展活动、“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动”、“三进三创”活动（进基层、进支部、进一线、创优质工程、创服务品牌、创先进基层党组织）等活动，领导以身作则，带头加强作风建设，深入基层解决实际问题,党员干部身体力行，积极投身于创新创业、生态宜居信州建设屮。党委、政府印发了《关于改进工作作风密切联系群众的实施意见》，对改进调查研究、精简会议、精简文件简报、改进公务活动、改进新闻报道、加强督促检查等十大类，36个方面作出了明确规定。有效地促进了工作重点前移、重心下移

3、，搭起领导干部密切联系群众的“连心桥”。在建章立制方面，先后建立了常态督查、明察暗访、督查反馈、违反问责等制度。二、存在问题和原因分析通过调查发现，我区机关作风建设虽然取得了明显成效，但面上仍然存在着不平衡，在个别部门和部分干部身上有些问题仍然没有得到彻底解决,主要表现在以下五个方面。1、学习风气不浓，业务素质不高。一是有被动应付现彖。有的单位学习制度流于形式,被动应付的多，主动系统学习的少。有的单位学习形式单一，不联系实际，照本宣科、教条主义，影响了学习成效。二是有学用脱节现象。有的机关干部不重视理论

4、知识的学习，不善于理论联系实际，不善于运用科学的世界观和方法论解决改革、发展、稳定中的各种新矛盾、新问题。三是学习自觉性不强。有的机关干部不注重学习业务知识，满足于已有水平，凭经验做事，有吃老本的现彖,没有专业化的素质。2、制度执行不力，日常管理不严。一是纪律松弛。有的部门工作制度不够健全，执行不力，管理松驰，上下班晚来早走。有的机关干部上班时间，串办公室，上网聊天，甚至有个别人员利用上班时间干私事谋私利。述有部分工作人员上班时间擅离职守，造成空岗，给群众办事带来不便。二是管理不严。有的单位对办公设施、

5、办公设备管理不够到位。有的单位不注意节能、节水、节电、节材,办公成本高。三是不注重节俭办事。有的单位讲排场，搞攀比,各类节庆活动多。有的机关干部以婚丧嫁娶、乔迁新居、子女上学等名义互相宴请、变相敛财,社会影响较大。3、公仆意识不牢，行政效能不高。一是有中梗阻现象。有的单位内部分工不够明确，责任不够清晰,科室之间工作不协调，各自为政，缺少协作，工作敷衍塞责，推诿扯皮，有令不行，有禁不止。二是服务意识差。有的部门依然存在着门难进、脸难看、话难听、事难办的问题。个别机关干部有时不注意执法方式方法，导致群众有意

6、见。有的干部工作能推不揽，等、靠思想严重，习惯于等“红头”、靠“上头”，满足于干现成活、办具体事。三是存在本位主义。目前,我区虽然建立了行政服务中心，但行政许可制度还不完善，存在部门授权不到位的现彖。少数部门还存在搭车收费现彖。4、作风不够务实，工作落实不力。一是言行不一的现象仍然存在。个别同志工作飘浮、不扎实，办事浮光掠影、走马观花、蜻蜓点水、浅尝辄止，不能脚踏实地地深入基层，不能扑下身子开展工作，不能面对面地抓落实，而是说的多、做的少，安排的多、落实的少。有的领导干部接受任务时满口答应，工作落实中拖

7、拖拉拉,甚至在抓落实的口号中使工作任务悄无声息了。二是作风不够民主。有的单位对工作抓而不紧、抓而不细、大而化之。有的领导干部民主作风不够，有“一言堂”现象。三是会议多、文件多。有的单位以会议贯彻会议，以文件落实文件，导致基层单位、基层部门疲于应付。四是工作标准不高。部分干部工作要求低、起点低、标准低，抓落实力度不够，责任心不强。在确定的重点工程项目和重点工作等关键问题上，精力不集中，作风不扎实，抓抓停停，难以见到成效。5、思想不够解放，观念更新不快。一是思想观念陈旧。面对各地竞和发展的态势，面对全面建设

8、小康社会和社会主义和谐社会的新任务，有的干部思路不够开阔，办法不够多，措施不够硬，创新力度不够大，还没有冲破“小市民、小农民、小盆地”等落后意识。二是缺乏危机感。有的干部“小成即满、小富则安”，老工业基地情结重，习惯跟过去比、跟自己比、与别人的短处比，满足现状，不求进取。三是有畏难发愁情绪。有的同志一味强调客观困难，不注重发挥我区人文积淀的优势、自然生态的优势和工业基础、技术人才、存量资产等优势，不注重调查研究，不深入思考问题，工作主观能动