旧营中学班主任考核方案修订案

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1、旧营中学班主任考核方案及细则根据盘府发[2009]86号文件《县人民政府办公室关于印发盘县义务教育学校实施绩效工资实施办法的通知》和2009年6月28日盘县教育局党组书记、副局长王德克在全县义务教育学校实施绩效工作部署会上的讲话精神，绩效工资分为基础性和奖励性两部分，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。奖励性绩效工资分配的范围及比例如下：农村义务教育学校教师补贴占40%，教师量化考核占30%，校长津贴占8%，班主任津贴15%，超课时津贴7%。为充分调动班主任工作的积极性、主动性，有利于学校德育工作的开展，根据文件精神的要求,结合学校的实际

2、情况,遵循“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则，真正体现绩效的目的,现对我校原班主任考核方案作如下修定。A、班主任津贴的分配方式班主任津贴的分配实行绩效套绩效的方式进行分配。班主任津贴的分配分为成绩部分和奖励性两部分，成绩部分占40%，奖励性部分占60%。成绩部分和奖励性部分纳入班工作实绩考核。B、考评内容一、班级量化管理（班级管理主要包括:安全、宿舍纪律、平时纪律、卫生、文明形象）和班主任常规工作（个别教育记录、家访记录、学生操行评定、计划总结、主题班会教案以及学校临时通知上交的各种资料）,每班基分为100分。二、班主任常规工作是班主任必须要完成的工作，以规定的任务为准，刚

3、好完成，不加不减，超额完成或未完成等具体按规定照加照减。加分不限，扣分扣至零分为止。三、班主任最后量化总分=班级量化管理和班主任常规工作加减基分。四、班主任津贴奖励部分的计算方法：班主任津贴奖励部分每学期发放一次,按六个月计算。每个班主任期末所得金额=（同级班主任津贴奖励部分总金额除以同级班主任所得量化分总分）再乘以个人量化分。五、学年根据以上内容分级考评班主任，按比例评出优秀班主任给予奖励，不称职的班主任将不再继任。每学年按百分之二十五评出优秀班主任予以表彰。C、具体考评内容(一）班主任常规工作1、按时上交各种资料表册，迟交一次扣5分，缺交资料，一次扣10分。2、未经政教处允

4、许，擅自搞活动（指影响教育教学秩序活动）的每次扣5分。3、学生损坏公物及时报告总务处并赔偿。4、学生个别教育记录每学期不得低于10人次，少一次扣2分。根据学生实际情况进行家访，每月必须有家访记录4次，缺一次扣2分。5、家长座谈会每学期至少召开一次，必须有家长座谈会记录，无记录扣量化4分。（家长会发言稿当天交政教处，不交者扣5分，当天不交者视为不交）6、按时参加班主任会议。迟到一次扣5分，不参加一次扣10分。7、班主任认真组织好本班纪律委员填写好班级日志。及时掌握本班当日情况，加强班级管理。8、班级与班级之间未经学校同意，不得私自调换学生，调换学生一人次，双方各扣量化5分。9、若

5、班主任不支持学校开展的各种活动；不支持学生参加学校开展的活动或团体组织的，该班主任不能参加学校的各种评优评模、班级不能获得学校的各种表彰、荣誉，并且该班级出现的任何问题由该班主任自己解决、负责。10、班主任认真加强对班级的管理，探索教育学生的方法，协调各科任教师的关系，不能以任何方式、任何手段驱赶差生，否则，每人每次扣10分，出现的任何后果由班主任自己承担（经学校行政同意的除外）。11，以开学人数为准，学期结束每学期无故造成辍学一人，扣去量化10分。绝对不允许任何组织、个人到综合楼顶搞任何活动。违者一次扣量化5-10分。（二）班级管理管理一、纪律安全1、安全方面（1）在校与同学

6、打架或与校外社会人员打架，视其情节扣5--20分，若动用凶器的扣30分，打群架的每人次20分，肇事方不但要负赔偿责任，所引发的后果由肇事者承担。（2）在教室、走廊、操场上追赶、吵闹的每人次扣5-10分。(3)损坏公物,照价赔偿,并扣量化分2--10分。(4)带管制刀具到校的除没收外,每人次扣20分，带酒来校的除没收外，每人次扣10分；带烟来校的除没收外，每人次扣10分；造成重大影响者，将追究其责任。（5)在校生未经允许严禁带校外人员进入校园,违者每人次扣10分。进入其他班级捣乱的扣5-10分。（6）班主任必须严格加强对学生进行安全教育，并做好有关安全教育记录。若学生违反学校安全

7、制度的规定，所引发的一切后果由学生自己负责。2、平时纪律（1）学生旷课1人次扣2分。乱丢乱扔的扣5-20分（2）吸烟、喝酒、赌博的每人次扣5分，屡教不改者加倍扣分。（3）攀爬围墙擅自离校的,每人次扣10分。（4)攀摘花木,踩踏草坪,损坏公物每人次扣5--20分。（5)用脚踢门的，未造成明显损坏，每人次扣5分。损坏的除按原价赔偿外并扣班级量化20分。（6）扰乱课堂纪律每人次扣5分（科任教师汇报、班级学生举报为准）。（7）随地小便者每人次扣10分，随地大便者每人次扣20分。（8）学生严禁携带、使