员工出勤管理规定

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1、附件七员工出勤管理规定第一章总则第一条为加强企业管理，严肃劳动纪律，维护工作秩序、规范员工行为，提高工作效率，根据公司的具体情况，制定本规定。第二条公司在出勤管理上体现“严格管理、增强透明度、体现公平”的原则。第三条本规定适用于与集团本部签订劳动合同的员工。第二章日常出勤第四条公司实行每周5天、每天8小时工作制。公司根据不同季节确定具体的作息时间。第五条员工应严格遵守公司规定，不得无故迟到、早退。第六条员工上班时间因公外出办事，应先向部门负责人报告，不得擅自脱岗。第七条员工超过规定上班时间到岗且未办理请假手续的，视为迟

2、到。员工早于规定卜•班时间离岗且未办理请假手续的，视为早退。第八条员工因公出差、公派脱产或半脱产学习培训均视为出勤。第三章假期第九条公司按照国家有关规定执行休息日及法定假。第十条除事假、公休假为工作日假外，其他假均为日历假。第十一条员工休假期间的工资按照公司《劳动报酬管理规定》有关规定办理。第一节病假第十二条病假分全薪病假和非全薪病假两种。第十三条全薪病假（一）司龄不满5年或工龄不满10年的员工，每年享受7天全薪病假；（二）司龄满5年或工龄满10年的员工，每年享受15天全薪病假。第十四条员工患病或非因工负伤的医疗期按国

3、家有关规定执行。请假员工如果超过本规定第十三条规定期限，在法定医疗期或超过法定医疗期间的工资按照公司《劳动报酬管理规定》有关规定办理。第二节事假第十五条员工当月请事假原则上不得超过3天。员工全年可累计享受7天的领取50%岗位工资的事假，超过该期限的，工资按照公司《劳动报酬管理规定》办理。第三节公休假第十六条工龄满1年R当年实际缺勤天数不超过20个工作LI的员工享冇公休假。第十七条公休假期限（一）工龄满1年、不满10年的，每年町享受5天公休假;（二）工龄满10年、不满20年的，每年町享受10天公休假;（三）工龄满20年的

4、，每年可享受15天公休假。员工新入职H符合本规定笫三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余口历天数折算确定，折算后不足1整大的部分不亨受年休假。折算方法为：（为年度在本单位剩余日历大数*365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数。第十八条可分次休完。第十九条当年的公休假原则上一次休完，确因工作需要，无法一次休完的，经分管领导批准,确因T作需要不能休假的，公司可发放相应的公休补贴。第四节其他假第二十条婚假：符合国家晩婚有关规定的员工亨有15天婚假。第二十一条产假：符合晚婚晚育及国家计划牛育相关政策的女员工享有6个

5、月产假。第二十二条流产假：符合计划生育规定、实施流产手术后的女员工乍冇14天流产假。第二十三条丧假：直系亲属去世的员工厚冇6天（不包括路途时间）丧假。第二十四条哺乳假：在法定哺乳期间的女员工每天字有一小时的哺乳时间。第四章旷工第二十五条未请假擅离岗位或无止当理由未经批准擅白超假的，视为旷工。第二十六条连续旷工15犬或全年累计旷工达30天的，公司有权解除劳动合同。第二十七条凡旷丁者，每旷工一天扌II发两天的口全额工资。第五章考勤管理第二十八条第一节请假程序请假应通过公司办公口动化系统填写诘假单，附相应证叨文件，并履行相应

6、的请假程序。因公出差或公派学习的，应附出差或培训审批单。第二十九条请事假在三天以内（含三天），员工应报所在部门负责人批准；中层管理人员应报总经理批准。第三十条请事假在三犬以上或本规定笫三章所规定的具他假，应送部门负责人初审，办公室审核后，报总经理批准。第三十一条员工请假，应先抵扣当年公休假。第三十二条确因急事需要休假且不能及时办理请假手续的，应先电告本部门，在核准假期期满后三个工作FI内补办请假手续。第二节考勤管理第三十三条人力资源部为考勤管理部门。管理内容包括日常出動登记和出勤抽查。员匚加班应填写加班屮请，经所在部门

7、负责人签字并报分管领导审批。第三十四条各部门考勤员负责本部门员丄的考勤工作。考勤员应如实填写《考勤表》，报部门负责人审核签字后于当刀最后一个工作日将《考勤表》送交人力资源部。第三十五条出勤抽查原则上每月1次，人力资源部负责出勤抽查工作。出動抽査与部门考勤不一致时，以员工工作牌刷卡原始记录为准。第三十六条人力资源部每月将迟到或早退次数在5次以上或抽杳迟到或早退1次以上的员工名单在公司办公白动化系统或公告栏上公布，同时亦公布渎职的考勤员名单。第三十七条凡在当年抽查中累计迟到或早退6次以上口考勤表上累计迟到或早退20次以上的

8、员工，当年度考核不能定为称职。第三十八条员工对考勤管理部门的决定如有杲议，报请公司工会协商解决。第六章附则第三十九条木规定由人力资源部负责解禅。第四十条木规定自2011年9月1日起发布，于2015年月日完成第一-次修订，并颁布实施。