《劳动合同管理》PPT课件(I)

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1、劳动合同管理与劳动合同有关的法律法规劳动合同的管理流程劳动合同订立前的准备劳动合同的订立时间劳动合同的条款内容劳动合同的生效及送达劳动合同的变更劳动合同续签劳动合同的解除劳动合同的终止劳动合同的文本管理与劳动合同有关的法律法规中华人民共和国劳动法第十六条　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条　　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法

2、律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。中华人民共和国劳动合同法第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第

3、九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成

4、一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距

5、法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。其

6、他的法律法规《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国人口与计划生育法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国保险法》《工伤保险条例》《集体合同规定》劳动合同管理的工作流程劳动合同订立前的准备工作确认劳动者的基本信息确认公司关于该劳动者的劳动合同订立条款的准确决定确认何时与劳动者建立劳动关系确认劳动合同的期限人力资源部需要获得企业决策层的正式批文人员信息姓名性别户籍出生年月身份证号学历专业工作经历及技能录用拟定报告入职部门入职岗位入职时间转正时间合同期限试用期限试用期工资转正工资人力资源部：日期：审批记录人力资源总

7、监：日期：总经理：日期：备注确认何时与劳动者建立劳动关系劳动关系确立的三个条件事实劳动关系建立劳动关系的时间确认案例：小张，2010年5月7日到到某公司面试成功，于5月17日上班。岗位是文员，主要工作内容是打字及文件收发，每天上下班打卡考勤。2010年6月30日，小张因个人原因离开公司。在此期间，没有订立劳动合同。王师傅，每天不定时在某公司负责收购废旧纸箱，顺便打扫卫生。公司不支付打扫卫生费，王师傅也不支付废旧纸箱费给公司，长期如此，没有任何书面合同之类的东西。请问：上述案例中谁与公司存在劳动关系。案例：某公司没有与一位离职的员工订立劳动合同。用工时间为

8、两个多月，社保和公积金都没有缴纳。公司把这个人的所有资料和信息都销毁，是不是就可