《劳动合同管理》PPT课件

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1、第6章　劳动合同引导案例非全日制用工不得约定试用期由于某些时段客流量比较集中，忙闲不均，某超市招聘了一批非全日制的收银员，他们每天的工作时间分别为上午10点到下午1点，或者下午5点到晚上9点，每人每个月可以调休四天。主管与应聘者约定口头协议时提出：超市需要对他们试用两个星期，如果手脚麻利，头脑清晰，那么超市会继续录用他们，也将发放试用期的工资；但如果动作很慢，经常出错，遭到顾客的抱怨甚至投诉，那么他们会被直接辞退，也不会有任何报酬。对于超市的这个规定，大部分的应聘者都接受了；但也有两位提出了异议，认为这个规定不合理。非全日制用工，能约定试用期吗？这

2、是一个关于非全日制用工引发的争议，需要从《劳动合同法》的规定中寻找依据。本章将讨论劳动合同的种类、内容，劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止和续订，劳务派遣合同以及违反劳动合同的法律责任。学习目的：1、理解劳动合同的概念、种类和特征2、熟悉劳动合同的订立和内容3、了解无效劳动合同的确认及其处理制度4、掌握劳动合同的履行和变更5、阐述劳动合同的解除、终止和续订制度6、熟悉劳务派遣合同制度6．1劳动合同及其特征6．2劳动合同的订立6．3劳动合同的履行和变更6．4劳动合同的解除和终止6．5劳务派遣6．6非全日制用工目录：6．1劳动合同概述一、劳动合同的

3、含义劳动契约，劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。劳动合同是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本方式劳动合同是企业人力资源管理的重要工具和手段劳动合同是处理劳动争议的法律依据二、劳动合同的法律特征:合同主体的特定性主体意志的限制性合同履行中的隶属性劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现劳动合同是通过双方选择确定的劳动合同是有偿的合同劳动合同一般有试用期限的规定三、劳动合同的种类（P147）1、以用工形式为标准。全日制非全日制劳务派遣2、以合同期限为标准。固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以完

4、成一定工作任务为期限（如工程）的劳动合同。3、以合同目的为标准。录用合同（基本类型），聘用合同（针对特定技术人员和管理人员），借调合同（借用合同），停薪留职合同，学徒培训合同（所确立的是预备劳动关系）案例：“分流富余人员，优化劳动组合”能成为解除劳动合同的理由吗？王某是某银行的一名员工，当时参加录用考试时签订的劳动合同约定期限是4年，所在银行现在通知要提前解除劳动合同，原因是“分流富余人员，优化劳动组合”（最近行里又招了批新员工），因为是属外来人口就首先上了第一批分流名单。该银行是否可以“分流富余人员，优化劳动组合”为理由解除劳动合同呢？四、劳动合

5、同的内容（P142）（一）法定必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（二）商定条款（约定条款、补充条款）1、试用期。试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限。用人单位与劳动者可以在劳动合同中就试用期的期限和试用期期间的工资等事项作出约定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳

6、动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，用人单位与劳动者之间的劳动关系尚处于不完全确定的状态。在试用期中，除劳动者被证明不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【案例】陈某被某食品公司招用，公司说：“按我司规定，凡新招职工要先签订三个月的试用合同，每月工资1000元；试用合格后再签订正式劳动合同，每月工资3000元。”陈某提出签订一年期的劳动合同，公司人力经理说：“只能签订试用合同，试用合格后才能签订劳动合同”。食品公司做法是否正确？2、培训。培训是按

7、照职业或者工作岗位对劳动者提出的要求，以开发和提高劳动者的职业技能为目的的教育和训练过程。根据1996年劳动和社会保障部印发的《企业职工培训规定》的规定，职工培训是指企业按照工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和训练活动。企业职工培训应以培养有理想、有道德、有文化、有纪律、掌握职业技能的职工队伍为目标，促进企业职工队伍整体素质的提高。企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，对新录用人员进行上岗前的培训，并保证培训经费和其他培训条件。职工应按照国家规定和企业安

8、排参加培训，自觉遵守培训的各项规章制度，并履行培训合同规定的各项义务，服从单位工作安排，搞好本职工作。案例：试用期内是否要