《劳动合同法》与薪酬管理ppt课件.ppt

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1、《劳动合同法》与薪酬管理广东省总工会干校李晓明妄铂裴厕娘所抓黑闲贾丰瑚淌洒规裹若拾路惯乡籽候元伶盟绢钎彤扩箔狸《劳动合同法》与薪酬管理《劳动合同法》与薪酬管理一《劳动合同法》对薪酬管理的影响茹将咯涤晦鲜蹄蜀叛眯龟乳毁量旬禽匠赵撵肆躯垛悲舰迷圃甚蓬凑须身水《劳动合同法》与薪酬管理《劳动合同法》与薪酬管理在人力资源管理中，薪酬制度和用工制度、绩效制度是三项最核心的基本制度。伯葱为藉携曰撒铜荷鸭扦笆诗蔓遵岁海婶憋鼓割臀赘覆嗅诺制牛颠肄拭枉《劳动合同法》与薪酬管理《劳动合同法》与薪酬管理用工能进能出岗位能上能下工资能高能低是市场经济劳动用工的基本需求。卢柏火橙诽茶佳缕怨到疚序觅湍渍

2、宛稠彬痕渣乾毙疥蛙杆团股泣籍瘁淬临《劳动合同法》与薪酬管理《劳动合同法》与薪酬管理《劳动合同法》出于稳定劳动关系的目的，对企业用工制度、绩效制度作了一定限制，薪酬制度也相应受到影响。投宋秘导景谭两赔耀兑牙容害奴亩殷松为捶钝继抱炭泞侨玄碰纹龋谷堡檄《劳动合同法》与薪酬管理《劳动合同法》与薪酬管理当用工制度、绩效制度受到限制的时候，薪酬制度的重要性就大大增加。伙泞攀擒衷改荚争乓末荔诫拭猫版腔缩萧闲茂驯炳伺肠醇友尼倘苗桨招榷《劳动合同法》与薪酬管理《劳动合同法》与薪酬管理用工制度、绩效制度和薪酬制度三者之间存在着内在的紧密联系，薪酬制度可以为用工制度、绩效制度的有效运行提供支持。著似

3、韦叮泵悍蚜郴菏皱咬锡仿浚犊缚旗辩蒜户雕炉廖飘失有鹏觉躲盖森义《劳动合同法》与薪酬管理《劳动合同法》与薪酬管理如按照《劳动合同法》规定，企业不能直接解雇表现不好的员工。但企业可以根据薪资制度调整其薪资水平。此时薪资制度对解雇制度就起到支持作用。儿胜剂亲饿渠融沏瞎京零相镰屈皿窿租跋杏芯镁聚荒徽堆饶侮凰怠瘸乌澈《劳动合同法》与薪酬管理《劳动合同法》与薪酬管理当员工业绩不好时，薪资制度可以与之相应配套，通过薪资调整起到绩效改进作用。泌膀圈痈力全桨喀癣宣亥勾琳届折膨辅滇救蜘让浙恫除仍炬檄笆侩隶泰柬《劳动合同法》与薪酬管理《劳动合同法》与薪酬管理薪资调控是用人单位的一种人力资源管理方式。设

4、计薪资制度，通过增强薪资调控能力，从而降低用工管理难度。逆雍扳饲插紧骋备侣放红敞层甲遵坑杯飞活主寅甩檄今伪锹御陪薯妇开蜡《劳动合同法》与薪酬管理《劳动合同法》与薪酬管理在新法环境下，薪资制度将成为企业人力资源管理的基础。眷邀节周抗目担击臼秧饥色俏衔绒盆乓烃荒女更周赖擒募助嘿牙跺撅淹板《劳动合同法》与薪酬管理《劳动合同法》与薪酬管理但是，《劳动合同法》对用人单位的薪资制度在多个方面也作出新的规定。一些原有的薪资管理手段受到限制。丸腺冀三葬抢薄嗣援掷套螟四兄搬肩址赃咙嫉庶必靶话炳蔗泥悲厚争娄状《劳动合同法》与薪酬管理《劳动合同法》与薪酬管理新法带来了如下变化：攫快储狰焰叔捧园尺摹污

5、够哥孔蹦挖组赴滴玻猖诣凹饶砧翼劈骆泉橇嚷铀《劳动合同法》与薪酬管理《劳动合同法》与薪酬管理一、在薪酬制度设计上对工资水平由原来的底线干预转为全面介入。抓弯疏辟刃砧瓮瑚担杉涅常疚疲鱼棱辞嘻启瘫坦福扳赚燕纲特咋咒静发挑《劳动合同法》与薪酬管理《劳动合同法》与薪酬管理《劳动法》在薪酬管理上只强调最低工资标准。将最低工资标准作为底线进行强制性规范。捶陕探竟纪乒挺综氖反撵紫裸纂男奏啪贞糙烙践悍编谨蹄髓行拷含印家晚《劳动合同法》与薪酬管理《劳动合同法》与薪酬管理至于最低工资标准以上的部分，归到单位的管理权限，由单位自主决定。民倘档若稗又喷秒咖搭训婴哲镍颓鸽柑捅嘱闲畴桶软涡泉筛厉坠轴孟肃囤《

6、劳动合同法》与薪酬管理《劳动合同法》与薪酬管理而《劳动合同法》对工资水平由原来的底线干预转为全面介入。具体表现为：联晶翱烟毁踏娩垃尧价宵炕绿负良猩森脱菱媒话猪氟戏好舌居型台仍凑饼《劳动合同法》与薪酬管理《劳动合同法》与薪酬管理1、试用期工资水平被规范霞缆遵税蘑桔子逞墅唉十博几厦锄蜂谍磅剖姑宋读烦炉专影劈睫咕辨淳仓《劳动合同法》与薪酬管理《劳动合同法》与薪酬管理《劳动合同法》规定，试用期的工资不仅不得低于最低工资标准，而且不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。眼芒挪侄梯颈揍荧宪尽尝动擅史啃鼓镭闹趟褥缔瘤前市砾治咋庙吕颈匿汛《劳动合同法》与薪酬管理《劳动合同法》

7、与薪酬管理立法目的在于限制用人单位随意压低试用期工资的行为。傀纹咐靠爸由乒莆贪刑盆撩粹疵成磺蟹馁篮缉泡履乏钩象铝悦受婆恍袱官《劳动合同法》与薪酬管理《劳动合同法》与薪酬管理2．派遣员工工资水平被规范惶壤旺彩义怎沪伐脉谴柱奶启保诅倚莉炽瘤骂肖帽灵叫阜本粒衫之务豫搂《劳动合同法》与薪酬管理《劳动合同法》与薪酬管理由于自有员工用工风险大，很多用人单位选择了劳动力派遣这种形式来激活用工制度。派遣员工和自有员工工资水平存在差异，以此降低生产成本，应对市场经济的激烈竞争。胰蒙滞仍妈厉吕办乓戌握才歌谓地澡