薪酬管理-劳动法课件.ppt

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1、薪酬管理1薪酬管理的原则合法原则法律法规企业制度竞争性原则结构多元水平领先经济性原则财务成本/总额/上限/下限公平性原则外部公平内部公平个人公平激励性原则个人能力团队责任企业绩效2某公司的薪酬现状3薪酬结构示意图4决策二：需要多少个工资等级？Gradual逐渐的Moderate稳健的Steep陡斜的10%10%15%15%30%30%Moregrades多级别Lessgrades少级别中点增加率5决策四：工资幅度如何重叠？1.无重叠2.适度重叠3.大部分重叠6特点缺点能严格控制：工资内部一致性跟踪市场明确发展过程和晋升机会限制了职

2、位和个人增加价值的灵活性限制管理权限将人集中在职位和级别上需要信任文化、气氛、管理、能力失去了级别“晋升机会”需要良好的系统和管理能力可以灵活地管理更多地关注个人的贡献与价值窄带型宽带型决策二：需要多少个工资等级？7薪酬的财务成本薪酬设计体系企业可以承受财务成本指标模型人均资本ROI人均营业收入人均利润率人均运营费用比率人均投入成本比率（税前利润+薪资福利费用）/薪资福利费用营业收入/员工年度平均总数（营业收入-营业成本）/员工总数运营成本/员工总数（薪资-福利）/营业收入培训费用比率培训费用/运营费用8薪酬管理的原则合法原则法

3、律法规企业制度1、克扣、拖欠赔偿2、赔偿金和补偿金计算3、工资调整4、法律标准干预9劳动报酬法定标准劳动关系期间最低工资标准事实劳动关系参照集体合同实行同工同酬超过一个月不满一年实行2倍工资试用期不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动者劳动合同约定工资的80%服务期不影响按照正常的工资调整机制调整劳动报酬合同无效参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定劳务派遣期间实行同工同酬参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定10劳动报酬法定标准停工期间工资依法参加社会活动工资加班工资假期工资11关于各地最低工资标准地区2005年2006年

4、2007年2008年上海690750840960北京580640730800广州684780780860深圳6908108501000苏州690750850850杭州67075085096012如何理解最低工资标准定义：劳动者在法定工作时间或依法签定的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。关键词：1、法定工作时间或依法签定的劳动合同约定的工作时间剔除加班时间2、正常劳动剔除中班、夜班、高温、井下、有毒有害等津贴（特殊劳动）3、最底劳动报酬剔除福利部分地区剔除社会保险13地区标准扣除项目上海960中

5、班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等津贴个人缴纳的社会保险费和公积金伙食补贴，上下班交通补贴，住房补贴加班工资北京800中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等津贴个人缴纳的社会保险费和公积金深圳1000中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等津贴按照规定不属于工资的其他费用广州860中班、夜班、高温、有毒有害等津贴住房公积金免费住宿，免费用餐等福利苏州850中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊岗位津贴住房公积金法定福利杭州960中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊岗位津贴法定福利14如何理解最低工资标准定义：劳动者在法定

6、工作时间或依法签定的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。关键词：1、法定工作时间或依法签定的劳动合同约定的工作时间剔除加班时间2、正常劳动剔除中班、夜班、高温、井下、有毒有害等津贴（特殊劳动）3、最底劳动报酬剔除福利部分地区剔除社会保险15工作时间与成本控制标准工时制度综合计算工时制度不定时工时制度加班管理制度16标准工时1、每日工作时间不超过8小时2、每周工作时间不超过40小时3、每周至少休息1日17标准工时案例张某于某公司签订一年期的劳动合同，由于工作需要，除了1小时的就餐时间外，李某常常需

7、要每天在公司工作11个小时，公司支付了李某每天3小时的加班费。三个月后公司发现李某有欺诈行为，决定与李某提前解约，李某认为就餐时间应改算作工作时间，公司应补发加班工资600元，遂发生劳动争议。争议焦点：就餐时间是否视作工作时间18标准工时案例法院判决：每周40小时以内的就餐时间不算加班，每周40小时以外的就餐时间算作加班。工作时间是否包括就餐时间、休息时间并无法律规定，可在劳动合同中进行约定.19思考:1、某企业每天工作7小时，至周六上班,合法吗？2、如果每天加班2小时，工资成本控制合算吗？20关于综合工时1、也称为综合计算工时工作制2、以

8、标准工时时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。3、计算工作时间周期：周、月、季、年21关于综合工时工作时间应当以小时为计算单位，综合计算工时制平均日工作时间