《劳动合同管理》PPT课件

《《劳动合同管理》PPT课件》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动法》第16条：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动合同的概念已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。适用对象中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2、实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员；实行聘用制的人员；一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。主要内容劳动合同的订立劳动合同的内容劳动合同的效力劳动合同的变更劳动合同的终止劳动合同的解除劳务派遣非全日制用工制度和实习生制度案例分析劳动合同的订立原则（一）合法原则（二）平等自愿原则（三）协商一致原则（四）诚实信用原则用人单位的主体资格用人单位：法人资格或者能够独立承担民事责任的单位和个人判断用人单位合法性的标志是“企业法人营业执照”或者“营业执照”

3、因此用人单位只能是合法成立的组织，自然人不能成为用人单位主体。分支机构是否具有主体资格一、对于依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，赋予其用工主体资格，允许其作为用人单位直接与劳动者订立合同。二、对未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，可以在用人单位的委托下，与劳动者签订劳动合同。不管是依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，还是未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，在法律上一般都不具备完全独立的法律地位，不能独立承担相应的法律责任。因此，当用人单位的分支机构不能全部承担对劳动者的相应法律责任时，则由用人单位承担剩余部分的责任，最终用人

4、单位的分支机构和用人单位共同承担起对该劳动者完整的法律责任。劳动者的主体资格劳动者年龄有劳动能力不具有劳动行为能力的公民大体有四类，（1）未满16周岁的未成年人，（2）完全丧失劳动能力的残疾人，（3）精神病患者，（4）行为自由被剥夺者或受到特定限制者。行为自由劳动法的主体只能是合格的用人单位和劳动者，劳动者必须是符合劳动法相关规定的自然人，不能是团体。该案例中应该是乐队的每个成员分别签订劳动合同。这属于合同纠纷问题，可以直接起诉。国外公司的办事处在国内没有主体资格，不具备独立的用人权利。故，国外办事处不能够成为独立的用人主体。如果这些单位想在国内

5、用人的话，必须要通过国内的劳务输出企业进行劳务输出。在本案中，刘小姐在与此办事处形成关系时，没有通过劳务输出企业进行劳务输出，形成关系之后，双方也没有完善此程序。故刘小姐与此办事处之间的关系应该是一种劳务关系，其性质就是一种普通的民事关系，无法形成劳动关系。刘小姐无法享有劳动法上所规定劳动者可以享有的相关权利。所以导致了刘小姐向仲裁机关申诉遭不予受理的境地。要想避免该情况的发生，最好在与这些办事处形成关系时，走一下劳务输出的过程。这样下来，才可以得到劳动法的保护。但是，刘小姐此时也并非完全无救。因为用人单位始终是劳动关系中享有主动权的一方。因此，

6、有理由认为，该劳动关系的无效是由于用人单位用人程序不合法造成的。因此，刘小姐可以向人民法院提起诉讼，要求此单位承担因其行为致双方之间劳动关系无效所给她造成的相关损失。在校大学生是否属于劳动者大学生是否属于劳动者一直都存在模糊的理解。劳动部的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《意见》）是个部门规章，它是对劳动法的一种解释。《劳动法》第一章总则有法律适用问题。规定了什么样的组织是用人单位，即适格的用人主体，同时也规定了适格的劳动者。第十二条的表述是：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合

7、同。2.劳动合同的内容合法法定条款法定条款是指依照法律规定劳动合同应当具备的条款约定条款（可备条款）九项必备条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同范本（3）劳动合同（期限）的种类有固定期限无固定期限以完成一定工作为期限：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与

8、劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限合同指当事