《劳动合同管理》PPT课件

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1、劳动合同管理2011年4月劳动合同签订签订时间：入职当日，至迟不超过一个月。劳动合同的签订方式和程序劳动合同由人力资源部员工关系组（岗）代表公司签订。员工本人在劳动合同上签字后，由人力资源部员工关系组按照公司的印章管理规定完成劳动合同的盖章程序。劳动合同一式两份，一份由人力资源部员工关系组保存，一份交员工本人保存。员工领取劳动合同时须填写《劳动合同领取单》。劳动合同条款填写（一）劳动合同首部的个人信息：应由员工本人以正楷字迹填写完整。劳动合同类型的选择劳动合同类型一般选择固定期限劳动合同。公司和员工协商一致，可以签订无固定期限劳动

2、合同。有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：员工在公司连续工作满十年的；2008年1月1日起连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。劳动合同条款填写（二）试用期的填写试用期根据劳动合同的期限确定。一般情况，劳动合同的试用期为3个月，管理培训生试用期为6个月。工时制度的选择对员工实行的工时制度，根据员工的级别和公司申报特殊工时的审批结果选择确定。公司的高级管理人员一般选择不定时工时制度；经劳动和社会保障部门批准实行综合计算工时制度或不定时工时制度的岗

3、位，选择相应的特殊工时制度；非高级管理人员及未批准实行特殊工时制度的岗位，选择标准工时制度。劳动合同的变更变更劳动合同的情形：公司和员工协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章等发生变化，或者发生员工职位升降、薪资调整等情形时，人力资源部应当及时与员工办理劳动合同变更手续。变更劳动合同的形式及程序：变更劳动合同，应当采用书面形式，签订《劳动合同变更书》。劳动合同的续订（一）续订意见的征询及反馈人力资源部应至少于员工劳动合同期满前45天向员工的直接领导发放《劳动合同续签意见征求表》，就是否与员工续订劳

4、动合同及续订期限逐级征求员工直接领导及更高一级领导的意见。最后被征求意见的领导应当至少在员工劳动合同期满前35天将填写完的《劳动合同续签意见征求表》交至人力资源部。员工关系组对《劳动合同续签意见征求表》进行审核，当发现员工直接领导与更高一级领导对是否与员工续签合同意见不一致时，以更高一级领导意见为准。劳动合同的续订（二）对于公司同意续订劳动合同的员工，人力资源部应至少在劳动合同到期前30天向员工送达《续订劳动合同通知书》。员工同意与公司续订劳动合同的，人力资源部应当在劳动合同到期前与员工签订《劳动合同续订书》，或者重新签订一份劳动

5、合同。劳动合同续订手续劳动合同签订执行。《劳动合同续订书》或重新签订的劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。劳动合同的终止公司拟不续订劳动合同的，人力资源部应当至少在劳动合同到期前30天向员工送达《终止劳动合同通知书》。员工开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的的，劳动合同终止。人力资源部应当提前30天与员工沟通，及时为员工办理退休手续。若经公司决定并与员工协商一致，拟继续聘用员工的，由人力资源部负责与其签订劳务合同。员工收到《续订劳动合同通知书》并表示不与公司续订劳动合同，或者逾期未将是否续订的意向书面告知人力资源部，

6、或者逾期未到人力资源部办理续订劳动合同手续的，人力资源部应当及时办理相应的劳动合同终止手续。劳动合同期限的顺延员工有下列情形之一的，劳动合同期限自动顺延至相应的情形消失：系从事接触职业病危害作业的员工且未进行离岗前职业健康检查，或者系疑似职业病病人且在诊断或者医学观察期间的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同的解除—协商解除公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。公司与员工协商解除劳动合同的，应当与员工签订《解

7、除劳动合同协议书》。劳动合同的解除—单方解除试用期解除员工在试用期被证明不符合录用条件的，公司可以立即解除劳动合同。公司在试用期内与员工解除劳动合同的，应当向员工送达《试用期解除劳动合同通知书》告知其解除的理由。严重违纪解除员工有如下情形之一的，为严重违纪，公司可以立即解除劳动合同：严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的因员工以欺诈、胁迫或趁人之危的手段，使公司在违背真实意思的情形下与之签订、变更劳动合同，使

8、劳动合同被认定为无效的；被依法追究刑事责任的。以严重违纪解除为由与员工解除劳动合同的，人力资源部应当向员工送达《解除劳动合同通知书（违纪）》。预告解除有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工