《员工奖惩管理制度（试行）》

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1、山东鸿嘉集团有限公司员工奖惩管理制度（试行）第一章总则第一条为了增强员工主人翁意识，提高其工作积极性和创造性，维护正常的生产和经营秩序，教育员工遵纪守法，根据国家有关法律法规，特制定本制度。第二条集团员工必须遵守国家的政策、法律、法规；遵守集团的劳动纪律和各项规章制度。第三条奖惩制度的实施，坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。对违反制度的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。第四条本制度适用于集团全体员工。第二章奖励第五条奖励分以下四种：(一)嘉奖：每次奖励100-500元；(二)

2、记功：每次奖励500-2000元；(三)记大功：每次奖励2000-5000元；(四)突出贡献奖（适用于团队或个人）：每次奖励10000-50000元。第六条有下列情形之一者，给予嘉奖：(一)忠于职守，积极负责，工作责任心强，执行力强，在完成工作任务中表现突出，在集团员工中起到模范作用者；(二)拾金(物)不昧者；(三)对泄密或者非法获取集团秘密事项的行为及时举报的；(四)提出合理化意见或建议经评审通过者；(五)有其他符合嘉奖行为者。第七条有下列情形之一者，给予记功：(一)在节约成本、增加效益、企业文化建

3、设、提高产品产量（工程进度）和质量、服务质量等方面取得较大成绩者；(二)对生产经营工作产生推动或建议改进，经采纳实行取得显著成绩者；(三)积极维护公司的经营秩序和工作秩序，取得突出成绩者；(四)发现他人泄露集团秘密时，立即采取补救措施，避免或者减轻了损害后果的；(五)发现安全隐患，积极采取有效预防措施，避免造成损失的；(六)敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为，为公司避免重大损失的；(七)有其他记功行为者。9山东鸿嘉集团有限公司第八条有下列情形之一者，给予记大功：(一)遇有突发事件，积极采取适当措施，

4、使集团免受损失者；(二)为公司挽回重大经济损失（挽回损失额达到10万元以上）或重大名誉损失者；(三)积极采用新工艺和新技术并能使成本显著降低，利润显著增加者；(四)有其他记大功行为者。第九条有下列情形之一者，给予突出贡献奖：(一)为公司取得重大社会荣誉（省级以上荣誉称号）；(二)在技术、服务、市场等领域中，主动创新，运用到实际工作中对推动产品、服务、品质、成本控制和业务收入增长等方面有显著成效；(三)在资金、人才引进等方面创造性的开展工作，解决集团发展中存在的问题；(四)在经营思路上有重大突破，市场份

5、额较上一年度比较有较大的提升，企业的盈利能力显著提高，对于鸿嘉品牌的知名度和美誉度有极大的促进；(五)其他突出贡献者。第十条批准权限：(一)嘉奖、记功由集团各中心、各子公司、各部门负责人提名，组织填写申报材料，经本单位办公会讨论通过后，报行政人力中心审批；(二)记大功、突出贡献奖由集团各中心、各子公司、各部门负责人提名，组织填写申报材料，经本单位办公会讨论通过后，报行政人力中心审核，集团公司总裁批准；第十一条奖励说明：对员工的奖励在文件签批后3个工作日内，由行政人力中心/行政人事部/综合部发放。第三章

6、处分第十二条处分分以下五种：(一)通报批评，并每次罚款100-500元；(二)警告，并每次罚款500-2000元；(三)记过，并每次罚款2000-5000元；(四)降级，并工资相应降低一级；(五)解除合同，并给予罚款5000-20000元。以上处分情形，视情节轻重可单独进行经济处罚。第十三条有下列情形之一者，给予通报批评：(一)上班时间擅离岗位，怠忽工作者；(二)因个人过失发生工作错误，情节轻微者；(三)妨碍经营秩序，情节轻微者；9山东鸿嘉集团有限公司(四)不服从主管人员合理指导，情节轻微者；(五)不

7、按规定佩带工作证、安全帽等，穿拖鞋、短裤上班（特殊工种要求除外）或仪容仪表不整，影响集团形象者；(六)损毁、涂改、丢失一般性文件者；(七)乱刻乱画，不注意办公室、卫生区及周边区域卫生，情节轻微者；(八)工作时间内上网娱乐、炒股、聊天、玩游戏或做其他与工作不相干的事情者，如睡觉、下棋、看杂志、听音乐等；(九)在集团工作场所和休息场所喧哗、嬉戏、吵闹、玩扑克等，妨碍他人工作与休息者；(十)明示禁烟区内吸烟者；(十一)酒后上岗者（因公接待除外，但中午接待饮酒者，须经上级领导审批）；(十二)泄露集团秘密，尚未

8、造成严重后果或经济损失的；或者违反《员工保密制度》中相关规定，情节轻微者；(十三)不按组织关系或工作流程工作，情节轻微者；(十四)对待客人或客户不礼貌，情节轻微者；(十五)未经许可，携带外人进入集团或开发项目参观，情节轻微者；(十六)其他构成通报批评行为的。第十四条有下列情形之一者，给予警告：(一)酒后上岗（因公接待除外）屡教不改者（3次以上）或酒后上岗影响工作者；(二)对上级指示或集团有限期计划指令等，未能如期完成，给集团造成损失者；(三)对同事恶意攻