《员工奖惩管理办法 (试行)》

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1、员工奖惩管理办法（试行）第一章总则　　第一条目的　　为规范企业员工奖惩依据、标准、方法和程序，做到奖罚公开、公平、公正，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规以及现行规范性文件之规定并结合本公司实际情况，特制定本管理办法。　　第二条适用范围　　适用于成都新植农资销售有限责任公司及关联公司全体在职员工（含试用期员工）。第二章职责与权限第三条行政管理中心一、负责按本办法对全体员工奖惩的实施；二、负责受理各部门提报的奖惩申请，并报批；三、行政管理中心经理按本办法的规定，负责惩罚项

2、目的最终审批；四、负责将奖惩的书面报告和记录扫描存入电脑系统中备案；纸质文档签批完毕后，送人力资源管理中心存入员工档案。第四条人力资源管理中心一、负责起草、修订、解释本办法。二、负责保障本办法内容的合法性三、负责奖惩材料存档第五条各部门负责人负责提供部门员工各项考核的奖惩申请；第六条董事长或其授权人员负责奖励项目的最终审批。　　第三章奖励第七条奖励的原则公司对有突出表现和贡献的员工根据本办法之规定予以奖励。奖励必须以事实为依据，严禁弄虚作假、贿奖等丑恶行为，员工存在前述行为视为严重违反公司规章制度，一经查实，

3、公司有权对相关人员做出处理。第八条奖励的种类一、嘉奖二、记功三、记大功四、其他：有另行规定的，按奖励最高原则执行。第九条嘉奖员工有下列事实之一者予以嘉奖：一、绩效考核连续三个月为A者或绩效达成100%的；　　二、能够为公司献策献力，对经营方针、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化建议，并被采纳者；　　三、在完成本职工作的情况下，能顾全大局，对其它部门工作给予大力支持协助者，得到相关部门认可。　　四、对公司财物能悉心爱护，表现突出的；五、对泄密或者非法获取公司秘密的事项及时举报减少公司损失的。六、具有优秀品德

4、，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气的。　　第十条记功　　员工有下列事实之一和/或产生直接经济效益在1000—5000元之间者，予以记功并奖励200元。　　一、全年度嘉奖达到五次者记功一次，由行政管理中心统计后，直接报董事长批准；二、对科研、生产技术、经营管理、流程优化、或质量体系运作等方面，提出合理化建议并经采纳，取得经济效益的；三、节约物料或对废料利用，在成本控制方面做出突出贡献者；四、实施小改小革，降低成本，提高效率和服务质量，有突出贡献者。五、从事对公司有显着贡献的特殊行为者；六、对提高公司的

5、声誉有特殊功绩者。七、公司遇到突发事故，如灾害事故等，能临机应变，措施得当，具有功绩者；八、检举或制止违规及损害公司利益的行为，在经营管理或质量控制等方面有突出贡献者；　　第十一条记大功　　员工有下列事实之一（包括但不限于以下事实）或/和直接经济效益在5000元以上者，予以记大功，并奖励300元。　　一、全年度内记功达到五次记大功一次，由行政管理中心统计后，直接报董事长批准；　　二、对生产技术、管理制度或质量体系运作建议改进，提出合理化建议并经采纳施行，成效卓著的；三、成本控制方面有重大贡献者；四、遇有意外事

6、件或灾害，能奋不顾身，不避灾难，敢冒风险，救护人员及公司财产脱离危险，因而减少损失者；五、有其他重大功绩者第四章惩罚第十三调惩罚的原则一、在符合法律法规的前提下，本公司对员工不服从管理、违反公司相关规章制度，损害公司利益或多数员工利益、，影响公司正常生产或工作秩序、违背职业道德等行为做出相应惩罚措施。若员工行为触犯国家法律法规，则移交司法机关处理。二、对于违反公司规章、管理制度的员工，公司将严肃和公正的处理。三、惩罚时应向被惩罚人出示惩罚单，注明被惩罚的事实情况、违反条款和公司处理意见。员工在惩罚单上签字表示

7、确认、知晓惩罚内容；惩罚不需要员工本人同意，如拒绝签字，并不影响惩罚单的效力。若员工因被惩罚而采取不当行为，包括但不限于本规定所列事项，将比照所列事项或按相关制度做进一步处理。四、惩罚员工需由相关负责人按制度规定填写惩罚单，由行政管理中心批准后执行。五、被惩罚员工有申诉的权利，但应按照制度规定的办法进行申诉，不得影响工作和公司的正常运作。第十四条惩罚的种类一、警告　　二、记过　　三、记大过　　四、降职降薪五、解除劳动合同六、其他：有另行规定的，按从严从紧，惩罚最大的原则执行。七、对员工每月扣款的数额不得超过员

8、工工资的20%，且扣款后员工工资余额不得低于当地最低工资标准。若当月不能完全扣款，可在下月扣除，以此类推。　　第十五条警告　　员工有下列情形之一者（包括但不限于以下情形）或/和对公司造成直接经济损失在300元以下的，对该员工予以警告并处以扣款100元以下的处理。　　一、以下予以警告并处责任人10元扣款　　（一）上班迟到10分以内。　　二、以下予以警告并处责任人30元扣款　　（一）由于工作失误、拖延不