员工奖惩管理办法

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1、员工奖惩管理办法第一条目的为规范和激励员工行为，防止和纠正员工的违规失职行为，制定本办法。第二条适用范围本办法适用于本公司全体员工的管理第三条奖励一、奖励的分类1.嘉奖2.记功3.奖金4.升迁或晋级二、有下列情况之一者，应给予嘉奖。1.品德良好，足为同仁表率，有具体事迹的；2.其他有利于公司或公众利益之行为，且有事为证；3.嘉奖三次作为记功一次。三、有下列情况之一者，根据其完成情况和影响力大小应予记功或记大功。1.维护公司财物及设备，节省费用有显著成效者；2.担任临时重要任务，按期完成，并达成预期目标者；

2、3.及时制止了重大意外事件或事故的发生者；4.记功三次作为记大功一次。四、有下列情况之一者，应发给奖金。奖金之数额视其实际贡献之价值决定。1.在生产经营管理中有重大改进，因而提高质量或降低成本成效显著者；2.对公司设备维护保养好，完好率达90%以上，或抢修工作提前完成，因而减少损失，增加效益者；3.在生产管理过程中提出重大改革建议或发明，经采纳实施后成效显著者；4.对采购销售、会计处理、财务调度、人力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者；5.对天灾、人祸或有损于公司利益之事件，能

3、奋勇救护，或预先防止，使公司免受损失有事实为证者。五、升迁或晋级1.依据每年年底综合考评结果统一实施晋升计划；2.员工在日常工作中有特殊贡献、表现优异者，可随时予以提升。第四条惩罚一、惩罚的分类1.警告2.记过3.降级4.免职二、员工有下列情形之一，予以警告。1.工作时间未经批准离岗或多次窜岗闲谈；2.因个人过失发生工作错误，情节轻微；3.妨碍工作或公司秩序，情节轻微；4.违反公司规定（如着装、仪容等已公布规定）情况轻微；5.对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成；6.工作时间外出办私事，在电脑上娱

4、乐或长时间接打私人电话；7.一年中警告两次作为记过一次处理；一年中警告三次给予降级或降职处理。三、员工有下列情形之一的，予以记过1.玩忽职守，致使公司蒙受较大损失；2.损毁公司财务，造成较大损失；3.考核不公正，经查明属实；4.故意不服务从主管上级的工作安排；5.合同期内累计警告三次或旷工一日；6.道德行为不合社会规范，影响公司声誉；7.违反公司规章制度，情节较严重。8.一年中记过两次给予降级或降职处理。一年中记过三次给予免职并解除劳动关系处理。四、员工有下列情形之一的，予以降级或降职1.年度考核列末等；

5、2.有较大工作失误，给公司造成重大损失；3.违反公司规章制度，情节严重；4.被确认不能胜任工作；5.合同期内累计记过三次或累计旷工2日五、员工有下列情形之一的，予以免职并与其解除劳动关系，不给予任何形式的补偿，同时公司保留追究其相关责任的权利，对触犯国家法律法规的，公司保留移送司法机关的权利。1.试用期旷工一日或合同期内累计旷工三日。2.盗窃公司或同事财务，损失重大或损毁公司重要文件；3.对同事暴力威胁，影响公司秩序；4.散播有损于公司形象和利益的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重；5.一年中受“降

6、级或降职”处分两次或合同期内受“降级或降职”处分三次。6.向第三方或未授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失；7.存在有弄虚作假、营私舞弊，贪污、挪用公款，收受贿赂，与供应商（或其他乙方）勾结损害公司利益，玩忽职守等行为或其它违反公司规章制度，情节十分严重的行为。（例如但不局限于以下所列内容：①合同期内累计旷工三日；②求职时故意有隐瞒或伪造个人信息等不诚实行为；③偷盗、窃取公司或同事财物等不诚实行为；④弄虚作假、营私舞弊骗取公司财产，贪污和挪用公款，收受贿赂，或虽未收取贿赂，但与供应商（或其他乙方）勾结

7、损害公司利益，玩忽职守给公司造成损失的，无论金额大小；疏于履行相关责任，任由损害后果发生的，损失金额在1000元以上；⑤在公司审计部门调查过程中，发现有违规现象且涉及金额超过人民币10000元；⑥在工作过程中，由于其它主观原因给公司造成任何经济损失或由于客观原因给公司造成直接及间接经济损失超过人民币50000元；⑦违反公司有关保密规定或协议。）8.用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损；9.其他违反国家任何形式刑事法律、法规。第五条功过相抵同年度功过可以互相抵消，以嘉奖抵警告，记功抵记过，记大功抵记大过。

8、第六条奖惩管理及记录管理一、对实施奖励或惩罚的员工，由其直接上级填写《员工奖惩通知单》，报相关人员审批。1.嘉奖、警告的员工，《员工奖惩通知单》经部门分管领导审批后执行。2.其他奖惩，《员工奖惩通知单》需经部门分管领导审核，总经理审批后执行。