员工奖惩管理办法

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1、www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧XXXXXXXXXXX公司员工奖惩管理办法第一章总则第一条为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，结合本公司实际情况，特制定本管理办法。第二条本管理办法规定了员工奖惩的种类、标准及程序，着力于强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，维护公司正常

2、的工作秩序，构建和谐劳动关系。第三条本制度适用于公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工。第二章奖励第四条奖励的目的在于激励员工、促进良好企业文化的形成，公司的奖励分为“通报表彰”、“贡献奖”及“杰出贡献奖”三种。第五条员工有下列情形之一者给予“通报表彰”奖励：（一）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；（二）在艰苦条件下工作，足为楷模者；（三）品行端正，恪尽职守，为广大员工津津乐道者；（四）发现职责外一般性故障，予以速报或妥善处理防止损害者；（五）领导有方，使主管业务工作拓展有相当成效者

3、；（六）合理化建议被公司采纳，在应用中取得较好效果者；（七）敢于举报损害公司利益和声誉的各种违纪行为的；（八）有显著善行佳话（拾金不昧、尊老爱幼等），足为公司荣誉者；（九）其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者。第六条员工有下列情形之一者给予“贡献奖”奖励，通报全公司并视具体情况给予100元--1000元奖金激励：（一）分享中人网·共建中人网www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧在开发、生产、质量、管理等领域中做出明显成绩，取得经济效益在1000元--10万元之间的；（一）遇

4、有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救公司及社会损失者；（二）通过自身努力，避免了公司质量事故、安全事故、设备设施事故等潜在损失超过3000元者；（三）完成公司重要专项任务、做出突出贡献被公司有关部门认定者；（四）合理化建议被公司采纳，在应用中取得卓越效果者；（五）检举揭发侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失超过3000元的；（六）对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者；（七）荣获市级“劳动模范”称号者；（八）全年累计获“通报表彰”三次者；（九）公司认定的其他表现。第一条员工有下列

5、情形之一者给予“杰出贡献奖”奖励，通报全公司并视具体情况给予1000元--10000元奖金激励：（一）在开发、生产、质量、管理等领域中做出明显成绩，取得经济效益在10万元以上的；（二）遇有重大灾变或意外事故，承担巨大风险，极力抢救公司及社会损失者；（三）通过自身努力，避免了公司质量事故、安全事故、设备设施事故等潜在损失超过30000元者；（四）荣获市级以上“劳动模范”称号者；（五）检举揭发侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失超过30000元的；（六）公司认定的其他表现。第二条奖励事项如为多人共同合作

6、而完成的，可作为集体奖励，其中主要贡献者可以获得个人奖励。第三条公司在任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。第一章惩戒第四条惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，保障公司和员工共同利益，公司的惩戒分为“警告”、“记过”、“记大过”及“开除”四种。分享中人网·共建中人网www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧第一条员工有下列情形之一的，给予“警告”惩戒，“警告”惩戒不足以形成教训的，公司视具体情况可以同时给予不超

7、过50元的经济处罚：（一）不遵守物品、人员的放行规定，强行通过门卫并劝阻无效的；（二）迟到早退者（具体处罚细则参见所在公司相关规定）；（三）上岗不按规定着装、佩带标志者；（四）上班时间躺卧休息、擅离岗位或怠慢工作者；（五）不按规定或作业指导书要求作业、不服主管人员合理指导，情节轻微者；（六）因个人过失导致发生错误，情节轻微者；（七）私用公司资源且情节轻微者；（八）工作期间擅自串岗、换岗、替岗者；（九）衣冠不整、仪表不雅、不讲礼貌、语言粗俗及其他影响公司面貌者；（十）未经许可私自调换房间或铺位者；（十一）故意

8、损害或浪费公司财物，情节轻微者；（十二）其他违反规章制度、工作流程及公司惯例，情节轻微者。第二条员工有下列情形之一的，给予“记过”惩戒，同时公司可视具体情况给予不低于50元、不超过300元的经济处罚：（一）不服从上级领导合理工作安排及工作调动者；（二）未经许可私自带非本公司员工入住宿舍、进入车间，造成一般后果者；（三）连续旷工达2个工作日以上、一月内旷工累计达4个工作日以上或一年内旷工累计达8个工作日以上者；（四