广发证券全套综合管理制度考勤制度

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1、广发证券员工考勤管理规定2009-08-31第一章总则第一条为规范广发证券股份有限公司（下称公司）员工考勤管理，增强员工工作纪律观念，保障止常的工作秩序，特制定本规定。第二条本规定适用于总部各部门及各分支机构定职级员工、辅助岗员工。第二章考勤第三条总部各部门及各分支机构分别作为考勤单位，应自行组织考勤工作，指派专人担任兼职考勤员。第四条人力资源管理部负责监督、检查各部门和各分支机构的考勤管理和执行情况。第五条考勤员的职责如下：（-）严格执行考勤登记规定，每日记录本部门员工的出勤情况，并将请假、缺勤情况登记到ERP系统中；（二）如实反

2、映本部门考勤中存在的问题；（三）妥善保管各种请假凭证。第六条考勤情况按月统计，以公历月为考勤周期，口考月结，每月按实际工作口计算出勤率。第七条公司根据ERP系统中考勤记录情况，调整员工个人当月的工资。第三章请假第八条员工请假应在ERP系统中提交请假中请，经批准后才能离开工作岗位，员工在离岗前应知会所在部门考勤员；因特殊情况不能事先办理请假手续者，应设法报告所在部门领导，事后补办请假手续，否则，按旷工处理；请假期满后仍不能上班者，应先办理续假手续，否则，按旷工处理。第九条福利假的审批权限，根据员工福利假管理办法的有关规定执行。第十条病

3、假、事假的审批权限如下：（-）董事长病假或事假由董事会办公室登记，公司总裁、合规总监、总稽核、董事会秘书病假或事假由董事长批准，副总裁及公司其他公司领导病假或事假由总裁批准；（二）总部各部门、各分公司和屮心营业部负责人请病假或事假五天（含）以内由公司分管领导审批批准，五天以上由总裁负责审批；（三）分公司、中心营业部管辖的分支机构负责人，请病假或事假五天（含）以内由分公司、中心营业部负责人审批，五天以上由公司分管领导负责审批；（四）其他员工请病假或事假，五天（含）以内由各部门或各分支机构负责人自行审批，五天以上三十天（含）以内者，总部

4、员工由公司分管领导审批，分支机构员工由经纪业务管理总部负责人审批，三十天以上者,总部员工由总裁审批，分支机构员工由公司分管领导审批；（五）员工请假一天以内（不含一天），须经部门负责人口头批准，且在离岗前知会部门考勤员，由考勤员做好记录；一个月内员工请假累计超过一天（含），部门考勤员须在ERP系统中做好记录；（六）员工因病请假二天以上（含二天），需提交县级以上医院证明。第十一条工伤假的审批权限如下：员工因公负伤，因工致残，需提供县级以上医院证明，由所在部门或分支机构负责人批准（公司总部员工需经人力资源管理部确认）后，按国家工伤假的有关

5、规定处理；因公负伤的员工，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。第四章出差第十二条员工出差需经批准，并在出差前知会部门考勤员，出差的审批权限如下：（-）公司总部各部门负责人出差，由公司分管领导批准；公司总部其它员工出差，由所在部门负责人批准。（二）分公司、中心营业部负责人出差，由公司分管领导批准；公司授权分公司、中心营业部管辖的分支机构负责人出差，由分公司或中心营业部负责人批准；分支机构其它员工出差，由所在分支机构的负责人批准。第五章假期待遇第十三条福利假待遇。员工福利假待遇根据员工福利假管理办法的有关规定执行。第十四条事假待遇。员工休事

6、假，可先冲减年度内本人未休完的福利假（须由所在部门考勤员在ERP系统屮做相应的冲减记录），超过全年剩余未休福利假天数部分，不获发事假期间工资；每月扣减不获发事假期间工资后的应发工资应不低于当地政府规定的最低工资标准。第十五条病假待遇。员工休病假，可先冲减年度内本人未休完的福利假（须由所在部门考勤员在ERP系统中做相应的冲减记录），超过全年剩余未休福利假天数部分，不获发病假期间工资；每月扣减不获发病假期间工资后的应发工资应不低于当地政府规定的最低工资标准。第十六条事假、病假期间不获发工资的计算。（-）定职级员工事假、病假期间不获发工资

7、的计算：事假期间不获发工资二不获发工资天数*（基本工资+岗位工资+浮动工资+综合补贴）/请假当月的自然日天数；病假期间不获发工资二不获发工资天数*（岗位工资+浮动工资+综合补贴）/请假当月的自然日天数。（二）辅助岗员工事假、病假期间不获发工资的计算：事假期间不获发工资二不获发工资天数*其他补贴（后勤类辅助岗员工为“其他人员工资”）/请假当月的自然日天数；病假期间不获发工资二不获发工资天数*其他补贴（后勤类辅助岗员工为“其他人员工资”）*0.7/请假当月的自然日天数。第十七条工伤假待遇。定职级员工因工负伤治疗期间，基本工资、岗位工资、

8、浮动工资和综合补贴照发；辅助岗员工因工负伤治疗期间，基础工资项目照常发放。第十八条员工患病或非因工负伤治疗期间的待遇，各地有政策规定的，按各地政策规定执行；各地没有规定的，员工待遇按本章第十五、第十六条规定执行。第六章加班第十九条员工