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时间:2019-03-20
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1、分类号:巧72.92单位代码:10220密级:NortheastPetroleumUniversity工商管埋硕±专业学位论文论文题目:基于KPI视角下的大庆油田A集团绩效考核体系研究:,硕±生吕云波|指导教师:赵俊平教授张志窩级政工师.垂论文類:应脈巧I^mBL2016年5月29日学位论文独创性声明本人所呈交的学位论文是我在指导教师的指导下进行的研巧工作及取得的研究成果。据我所知,除文中己经注明引用的内容外,本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研巧成果
2、。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中作了明确说明并表示谢意。';、作者签名:家期ydbt〇A学位论文使用授权声明本人完全了解东北石油大学有关保留。、使用学位论文的规定学校有权保留学位论文并向国家主管部口或其指定机构送交论文的电子版和纸质版,允许论文被查阅和借阅,可W采用影巧、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文,可公布论文的全部或部分内容。东北石油大学有权将本人的学位论文加入《中国优秀硕±学位论文全文数据库》、《中国博±学位论文全文数据库》和编入《中国知识资源总库》。保密的学位论文在解密后适
3、用本规定。学位论文作者签名:知竿导师签名1曰期:知?、!(<曰期:>心’(《|ThesisformasterofbusinessadministrationdegreeResearchonthePerformanceAppraisalSystemofDaqingOilfieldACompanyBasedonKPICandidate:LvYunboTutor:ZhaojunpingSpecialty:MasterofBusinessAdministrationDateoforalexamination:20thMay.2016U
4、niversity:NortheastPetroleumUniversity东北石油大学MBA学位论文基于KPI视角下的大庆油田A集团绩效考核体系研究摘要我国国有大中型企业要在管理水平上达到世界先进水平,绩效考核的有效利用是企业发展的关键因素之一,有必要进行全新的尝试和积极的探索。从国家到地方乃至中小型企业中,凡是有组织存在的地方,几乎都围绕“人”这一特定的因素作为重点研究对象,由于绩效管理在人力资源管理中的地位和作用,绩效考评的研究引起了大中小企业的广泛关注。本文以大庆油田A集团为研究案例,通过实例和相关数据资料,研究A集团绩效考核方面出现
5、的突出问题,结合KPI绩效考核体系等相关理论基础,深刻剖析绩效考核中出现的各种问题原因,同时梳理A集团基于KPI绩效考核体系下的可操作指标,建立具有该行业特色的绩效考评体系,同时根据A集团战略目标对不同系列员工的要求,确定了相应的绩效考评内容,按照确定关键绩效指标的SMART原则,分系列对员工的考评内容进行归类与细化,得到关键绩效指标体系。此外,对A集团建立的绩效考评体系,文章还强调对管理过程的关注,研究考评信息的收集形式及依靠调节考核内容权重,突出不同管理需求的方法。最后文章对绩效考评体系的建立、运行中可能存在问题进行了分析讨论,提出了有针
6、对性的解决方案。关键词:大庆油田;绩效考核;关键绩效指标法II东北石油大学MBA学位论文ResearchonthePerformanceAppraisalSystemofDaqingOilfieldACompanyBasedonKPIABSTRACTOurcountrystate-ownedlargeandmedium-sizedenterprisesinthemanagementlevelreachedtheworldadvancedlevel,theeffectiveuseofperformanceappraisalisoneofthek
7、eyfactorsforthedevelopmentofenterprises,thereisaneedforanewattemptandpositiveexplorationFromthenationaltothelocalandeventhesmallandmediumenterprises,wherethepresenceoforganization,almostallaroundthe"people"thespecificfactorsasthekeyobjectofstudy,asaresultofperformancemanage
8、mentinthepositionandroleofthehumanresourcemanagement,performanceevaluationresearch
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