新生代知识型员工心理契约与工作绩效关系的实证研究

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1、单位代码１０６３５＾＾学号１１２０１３３０３０００１９９．；ＷＩ巧旅丈聲硕±学位论文．！新生代知识型员工也理契约与工作绩效关系的实证研究’论文作者？：刘艳丽指导教师：段豫川学科专业：企业管理研究方向：管理理论与实务提交论文Ｂ期；２０１６年５月２３日论义答辩日期：２０１６年６月３日学位授予单位：西南大学ｆ？重庆／中国＾＇．１．＇声＇■２０１６年６月；’．＂＇Ｉ．－＇ＩＩ独创性声明举位论文题目：新生代知识型员工成理契约与工作绩效关系的

2、‘实证研究本人提交的学位论文是在导师指导下进行的研巧工作及取得的研究成果。论文中引用他人己经发表或出版过的研究成果，文中已加、。朋友、同，了特别标注对本研巧及学位论文撰写曾做出贡献的老师、仁在文中作了明确说明并表示衷屯感谢。．１：曰学位论文作者：备爸两签字曰期品年户月／ｉ斗＞学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解西南大学有关保留、使用学位论文的规，定，有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和磁盘允许论文被查阅和借阅。本人授权西南大学研巧生院（筹）可将学位，可论文的全部或部分内容编入有关数据库

3、进行检索［＾＾采用影印、缩、印或扫描等复制手段保存汇编学位。论文后适文；□不（保密的学位论文解密用本授权书，本论保密，在）。□密期年月止保暇至：导签；呈学位论文作者签名师名（曰：曰签字曰：曰签字期年月期月（作如知６ｃＶ《．：ｒｙ＼Ｉ目录目录摘要...............................................................................................................................IAbstrac

4、t...........................................................................................................................III第1章导论....................................................................................................................11.1研究背景与问题的提出...................

5、.....................................................................11.2研究目的和意义....................................................................................................11.2.1研究目的...........................................................................................

6、...............11.2.2研究意义..........................................................................................................21.3研究的主要内容....................................................................................................21.4研究方法与技术路线..........................

7、..................................................................31.4.1主要研究方法.................................................................................................31.4.2技术路线................................................................................................

8、.........31.5研究的重难点与创新点..........