t公司知识型员工绩效评价研究

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1、密级：学校代码：10075分类号：学号：20141449工商管理硕士学位论文T公司知识型员工绩效评价研究学位申请人：戴文瑞指导教师：刘艳巧教授学位类别：专业学位硕士学科专业：工商管理授予单位：河北大学答辩日期：二○一六年六月ClassifiedIndex:COAD:10075U.D.CNO:20141449ADissertationfortheDegreeofM.ManagementResearchonthePerformanceEvaluationofKnowledgeWorkersinTKompanyCandidate:D

2、aiWenruiSupervisor:Prof.LiuYanqiaoAcademicDegreeAppliedfor:ProfessionalMasterDegreeSpecialty:MasterofBusinessAdministrationUniversity:HebeiUniversityDataofOralExamination:June，2016河北大学学位论文独创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下进行的研究工作，除了文中特别加及取得的研究成果。尽我所知［ｉＵ示注和致谢的地方外，

3、论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得河北大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料一。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了致谢。．Ｉ作者签名：：年日期月」日古：如今＿ｉ＿学位论文使用授权声明＾本人完全了解河北大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。＾学校可Ｗ公布论文的全部或部分内容，可Ｗ采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本学位论文

4、属于Ｉ１、保密□，在年月解密后适用本授权声明。日｜２、不保密囚；Ｉ＂＂（请在Ｗ上相应方格内打Ｖ）ｊ；｜：ｊ１Ｉ保护知识产权声明本人为申请河北大学学位所提交的题目为（Ｔ公司知识型员工绩效评价研究）的学位论文，是我个人在导师（刘艳巧）指导并与导师合作下取得的研究成果，研究工作及取得的研究成果是在河北大学所提供的研究经费及导师的研究经费资助下完成的。本人完全了解并严格遵守中华人民共和国为保护知识产权所制定的各项法律、行政法规Ｗ及河北大学的相关规定。学本

5、人声明如下：本论文的成果归河北大学所有，未经征得指导教师和河北大的书面同忠巧授权，本人保证不Ｗ任何形式公开和传播科研成果和科研工作内容。如果违反本声明，本人愿意承担相应法律责任。声明人：读．ｉｉ净日期：取ｆＧ年＿＿备月＿日作者签名：寺如爭＿＿日期：《年＾月｜＞ｒ＿日导师签名：日期：２〇化年月／ｒ日摘要摘要随着科技的发展，知识型员工作为企业技术创新的主要来源具有十分重要的作用，尤其对于石油开采企业来讲，知识型员工对于企业的技术创新的贡献不可小觑。因此，客观全面的衡量知识型员工的工作绩效成为企业提高

6、员工忠诚度的关键所在。本文的研究就是针对这样的研究背景，以中海石油（中国）有限公司T分公司(以下称T公司)为具体的研究对象，对该企业知识型员工绩效管理问题进行了研究。在本文的研究过程中，首先针对绩效管理的相关理论进行了论述，探讨了绩效评价的基本方法，并且对知识型员工内涵和特点进行了分析，为本文的研究奠定了理论基础。在理论分析的基础之上，本文针对T公司的知识型员工绩效评价的现状以及存在的问题进行了研究，通过本文的研究看出，当前该公司绩效评价不合理落实困难，绩效评价指标设计较为单薄，绩效考核制度宣传和培训缺位等问题。针对这样的问题

7、，本文从成果型指标、约束型指标、个人能力和行为态度指标等等方面完善了一套知识型员工绩效评价指标体系，全面的对知识型员工的各个方面进行了衡量和判断，并且利用层次分析的方法进行了实证分析，对T公司的知识型员工的绩效进行了定量的考核。为了保障本文完善的指标体系能够得到切实有效的实施，本文最后对T公司的知识型员工的绩效考核体系的实施方案进行了探讨，强调应该提高对绩效评价的全面认识，处理好绩效评价与人力资源管理的关系；加强对绩效管理的科学指导，做好绩效考核目标的定位和过程中的沟通和协调工作。强化绩效考核实施过程的管理，切实的构建以结构为

8、导向，兼顾过程，质和量并重的绩效考核管理方案。通过本文的研究，不仅清楚的认识到了T公司员工绩效管理存在的问题，同时也为该公司客观、全面的评价知识型员工绩效提供了有效的指标体系和判断方法。切实的达到了提高企业人力资源管理质量的目标。关键词知识型员工绩效管理绩效考核层次分析法IA